2025最新勞動合同范本合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、變更、解除等事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2合同期限為：年月日起至年月日止。1.3若為無固定期限合同，本合同自年月日起生效，至法定終止條件出現時終止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體工作內容以甲方提供的崗位說明書為準。2.2乙方的工作地點為，若因工作需要調整地點，甲方應事先與乙方協商一致。2.3乙方應按甲方的要求按時完成工作任務，并服從甲方的合理工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為（標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制），具體工作時間安排以甲方的規章制度為準。3.2甲方保證乙方每周至少休息一日，若因工作需要延長工作時間，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.3乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數及待遇按國家規定及甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方同意支付乙方的工資標準為元/月（稅前），該工資為乙方的正常工作時間工資。4.2乙方的工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方工資，并依法代扣代繳個人所得稅。4.3乙方的績效獎金、福利待遇等根據甲方的規章制度執行。4.4甲方有權根據乙方的工作表現及公司經營狀況調整乙方的工資標準，調整方案應提前通知乙方。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納相關費用。5.2乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體以甲方的規章制度為準。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，防止事故的發生。6.3甲方定期為乙方提供職業健康檢查，費用由甲方承擔。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，包括但不限于考勤制度、保密制度和獎懲制度。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方商業秘密、挪用公款、私占財物等。7.3甲方有權根據乙方的違規行為，依法依規給予相應處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同的變更：甲乙雙方協商一致可以變更本合同的任何條款，變更內容應以書面形式確認。8.2合同的解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）若乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。（4）若乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除勞動合同，但應依法支付經濟補償。（5）若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任，甲方可以解除勞動合同，但應依法支付經濟補償。（6）本合同終止或解除的情形，應依法辦理工作交接手續，甲方應當依法支付經濟補償。8.3合同的終止：本合同期滿或合同約定的終止條件出現時，合同自然終止。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應依法承擔相應的法律責任。9.2若因甲方過錯導致合同無法履行，乙方有權要求甲方支付賠償金。9.3若因乙方過錯導致合同無法履行，甲方有權要求乙方賠償由此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。11.3本合同的附件包括但不限于以下內容：（1）乙方的證件復印件；（2）甲方的營業執照復印件；（3）崗位說明書；（4）其他雙方協商一致的文件。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：