職工管理制度

職工管理制度1

（一）嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗

位，服從組織布置，遇事要請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗

位。

（二）樹立全心全意為員工服務(wù)的,思想，講究職業(yè)道德。文明服

務(wù)，態(tài)度不冷不熱，自動(dòng)熱誠，禮貌待人，酷愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到

飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，公平待人。

（三）遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收（繳）板菜票，禁止收取

現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂

就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

（四）堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物

相符。每月盤點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

（五）珍惜公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪

小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個(gè)人），不得隨便搬

動(dòng)或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價(jià)賠償。

（六）做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、

勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查,

無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

（七）計(jì)劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

（A）布置好員工就餐排隊(duì)問題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開膳。每

天訂立一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員

工伙食。對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約知通知。

（九）做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,

防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品

要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)

好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要常常督促、檢查，做好

防盜工作。

(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成

各項(xiàng)工作任務(wù)。

職工管理制度2

第1章總則

第1條目的

為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激

勵(lì)作用，特訂立本制度。

第2條訂立原則

(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

(2)公正原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位

員工之間的薪酬相對公正合理。

(3)激勵(lì)原則：企業(yè)依據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決議員工的薪酬。

第3條適用范圍

本企業(yè)全部員工。

第2章薪酬構(gòu)成

企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，側(cè)重體現(xiàn)

崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。激勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力

于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)進(jìn)展，同時(shí)共享企業(yè)進(jìn)展所帶來的成果。

第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成二基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利

(2)員工薪酬構(gòu)成二崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津

貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

企業(yè)一般員工試用期為1?6個(gè)月不等，實(shí)在時(shí)間長短依據(jù)所在崗

位而定。

員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%?80%,試用期內(nèi)不享受正式

員工所發(fā)放的各類津貼。

第3章工資系列

第6條企業(yè)依據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、

生產(chǎn)、營銷、后勤四類工資系列。工資系列適用范圍表工資系列適用范

圍行政管理系列

企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

2.各職能部門經(jīng)理

3.行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部全部辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、

質(zhì)量管理部門、采購部門全部員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤

務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等

第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由

個(gè)人履歷和職位決議的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的

30%?4096。

第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)

是上一年度的'企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

第9條年終效益獎(jiǎng)

年終效益獎(jiǎng)是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)，一般以

貨幣的形式于年底支出，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%?25%。

第10條股權(quán)激勵(lì)

1、老師必需按課表規(guī)定按時(shí)上課，按時(shí)參加教研活動(dòng)，按時(shí)參加

教職工大會(huì)、政治學(xué)習(xí)及其他通知規(guī)定應(yīng)當(dāng)出席的會(huì)議和活動(dòng)。切實(shí)遵

守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人，為人師表；班主任必需堅(jiān)持全方位管

理，全面處理班級事務(wù)；職員、職工必需堅(jiān)守工作崗位。

2、教職工因事、因病請假，必需事先按程序辦理書面請假手續(xù)，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特別情況來不及事先書面

請假的，事后應(yīng)說明情況，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。如無正當(dāng)理由或無書面

假條的，仍按曠工曠課處理。

3、老師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)

教育處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

4、老師上課必需準(zhǔn)備好教案（紙質(zhì)教案或電子教案）.按《教學(xué)

工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表,

一般不坐著講課，上課不會(huì)客、不接聽移動(dòng)電話、不吸煙、不做任何與

教學(xué)無關(guān)的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、老師必需按規(guī)定上好輔導(dǎo)課，按時(shí)上交教學(xué)計(jì)劃、成績統(tǒng)計(jì)、

工作總結(jié)及學(xué)校要求的其他材料。認(rèn)真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)、分析。

學(xué)期結(jié)束接受同學(xué)測評及學(xué)?？荚u。

6、因公需外出，須提前1天報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以便提前

布置工作。

7、教職工必需按時(shí)按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任

務(wù)，在工作時(shí)間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費(fèi)，貽誤工作視

為失職或教學(xué)事故。

（二）考勤制度

1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必需履行請假

手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領(lǐng)導(dǎo)審批同意后

需交辦公室備案，返校后適時(shí)到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請假可先由各

處室登記備案，月末交辦公室。

3、教育處堅(jiān)持逐節(jié)進(jìn)課堂考勤。凡通知臨時(shí)代課或調(diào)課的老師，

未經(jīng)準(zhǔn)假登記且不能適時(shí)到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

4、大病恢復(fù)、帶病工作等特別情況，學(xué)校在其做好常規(guī)、不影響

正常工作的前提下，酌情予以短期特別照料。

（三）請假制度

1、凡請病、事假（特別情況除外）均要嚴(yán)格按以下程序辦理書面

請假手續(xù)：

在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務(wù)處，老師

在教務(wù)處）領(lǐng)取請假申請單，逐級報(bào)各處室主任一一分管校長一一校長

——假條（2份），一份交校長室、一份交相關(guān)處室主任保存。1天內(nèi)

由各處室主任批準(zhǔn)，1—3天由分管校長批準(zhǔn)，4—15天由校長批準(zhǔn)，15

天以上由學(xué)校支委會(huì)集體討論報(bào)市教育局批準(zhǔn)。情況緊急，可先向分管

校長請假，但必需在商定時(shí)間內(nèi)按時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，假期計(jì)算從請

假之日起至銷假之日止（含雙修日）。

2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠

課或曠工。無病假相關(guān)證明的‘，視為事假處理。

3、請假人假期已滿需連續(xù)請假的，應(yīng)提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以

便布置工作。

4、學(xué)校及教研組，處室的各種活動(dòng)、會(huì)議均為考勤時(shí)間?；榧?、

產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、請假期滿，應(yīng)適時(shí)向各處室主任銷假。

6、各部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工

作調(diào)整方案（含調(diào)課處理看法），并報(bào)告上一級主管領(lǐng)導(dǎo)。對準(zhǔn)假后造

成誤課、誤工的，將追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員的責(zé)任。

（四）請假待遇

1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給

假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和

法定假日；在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。

2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父

母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，

依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假，最多不超過7天。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，予以產(chǎn)假90天（遇寒暑

假可順延），其中產(chǎn)前要求布置適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90

天產(chǎn)假之內(nèi)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另加添產(chǎn)假

三十天，男方享受護(hù)理假十五天。晚育的（女24歲以上初產(chǎn)婦）加添

產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會(huì)陰分裂加15天，每多生育一個(gè)嬰兒

加15天。計(jì)劃生育嚴(yán)格實(shí)施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受

孕，人工流產(chǎn)（不滿四個(gè)月）的給假15天c

4、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時(shí)的

哺乳時(shí)間，作正常出勤處理，獨(dú)生子女不滿5周歲患病住院可予以夫婦

一方3—7天公假陪護(hù)。

5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假（重點(diǎn)疾病患

者，學(xué)校將酌情另行處理）。

6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術(shù)，可

請護(hù)理假2天。另依據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超過4天。

7、因工作調(diào)動(dòng)或拆遷需要搬家的，予以2天以內(nèi)的搬家假。另依

據(jù)路程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超過4天。

8、子女考上外地大學(xué)，一次性予以2天以內(nèi)的護(hù)送假。另依據(jù)路

程遠(yuǎn)近，予以路程假，最多不超過4天。

注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對堅(jiān)持上

班，放棄待遇假的教職員工，學(xué)校計(jì)入個(gè)人年度考核，突出者學(xué)校將酌

情予以嘉獎(jiǎng)。

9、在不連續(xù)請假，不影響工作（最多只能微調(diào)課表）的情況下，

工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學(xué)年可有6天或10

天的零星待遇假。

（五）?。ㄊ拢┘倨诘挠?jì)算

連續(xù)?。ㄊ拢┘僦杏黾倨诘模倨诤蠹瓷蠉徆ぷ鞯?，病（事）假

算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應(yīng)將假期計(jì)入病（事）假時(shí)

間。

（六）教學(xué)紀(jì)律在年終獎(jiǎng)和工資津貼的體現(xiàn)

1、教職工病事假一律按30元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，年終全勤獎(jiǎng)按5元

/天扣發(fā)。

2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎(jiǎng)加扣40元/天。

老師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎(jiǎng)加扣20元/節(jié)。

老師無故不參加教研活動(dòng)，教職工無故不參加集會(huì)，一律按誤課一節(jié)論

處。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。

4、老師上課無教案、接聽移動(dòng)電話和抽煙者，月工資津貼扣10

元/次；年終獎(jiǎng)加扣10元/次。

5、老師上課遲到10分鐘及其以上，現(xiàn)誤課一節(jié)處理；遲到5分

鐘以內(nèi)，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10

元/次。早自習(xí)遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習(xí)津貼，無故缺席者視誤課

半節(jié)處理。遲到時(shí)間累計(jì)計(jì)入年終獎(jiǎng)和年度目標(biāo)考核中。

6、教職工擅自拖延報(bào)表或計(jì)劃總結(jié)等而影響學(xué)校工作進(jìn)度的，月

工資津貼扣15元/天；年終獎(jiǎng)，視情節(jié)一項(xiàng)扣20元一100元。

7、未經(jīng)授權(quán)，任何人私自向同學(xué)收取費(fèi)用的，除退回全部費(fèi)用外,

月工資津貼扣200元，并承當(dāng)其行為造成的后果，不享受年終獎(jiǎng)。

8、體罰同學(xué)，除承當(dāng)其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資

津貼扣50——200元/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以

解聘。

9、損壞公物（或保管不當(dāng)造成損失），或收費(fèi)失誤者照價(jià)賠償。

10、吵架、打架的雙方，或在校內(nèi)罵人、無理取鬧、惡意誹謗他

人或擾亂會(huì)場紀(jì)律者，除承當(dāng)其行為造成的后果外，工資津貼扣200元

/次；年終獎(jiǎng)扣50—200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的，予以待崗或解聘。

11、違反計(jì)劃生育者按國家計(jì)劃生育管理方法執(zhí)行。

12、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200

元/次；年終獎(jiǎng)扣50——200元/次；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

注：違紀(jì)行為處理程序：部門調(diào)查一一書面報(bào)告校長室一一校辦

備案、按章執(zhí)行。

職工管理制度4

1、目的

為了提高職工食堂的管理水平，為全體員工供給衛(wèi)生、放心、舒

適、優(yōu)質(zhì)的用餐環(huán)境，維護(hù)和確保員工的身體健康，特訂立本制度。

2、適用范圍

本方法適用于食堂工作人員和在食堂用餐的.全體員工，由工會(huì)監(jiān)

督、實(shí)施。

3、工作餐供應(yīng)管理

3.1食堂為公司員工供應(yīng)午餐，要在規(guī)定的開餐時(shí)間內(nèi)保證供應(yīng)，

保熱、保鮮，以使員工在崗位上能保持良好的工作狀態(tài)。

3.2食堂擬定每周餐譜，要保證一周內(nèi)每日飯菜不重樣，飯菜要講

究色、味。

3.3食堂工作人員要熱誠、禮貌的接待員工就餐，對特別口味的員

工，食堂要盡力充足要求。

3.4食堂負(fù)責(zé)為每位員工供給餐具，用餐完畢由員工本人送到指定

地點(diǎn)，由食堂工作人員刷洗、消毒。

4、食堂環(huán)境衛(wèi)生管理

4.1食堂要每日清掃，保持環(huán)境衛(wèi)生。

4.2用餐后的剩坂剩菜要有專用污物桶存放，并要加蓋，專人處理,

做到垃圾污物日產(chǎn)日清。

4.3非工作人員嚴(yán)禁進(jìn)入配餐室。

4.4要每周對餐廳進(jìn)行大清理，使桌椅、設(shè)備、設(shè)施等乾凈、有序。

4.5餐飲公司負(fù)責(zé)供給清掃餐廳所需潔具和消毒用品。

5、餐飲公司工作人員個(gè)人衛(wèi)生管理

5.1要做好個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗換工作服。

5.2不得染指甲，工作時(shí)不戴戒指、手鐲、耳環(huán)等。

5.3工作時(shí)要穿戴白色工作服、工作帽，打菜人員要戴口罩，不得

用工作服或圍裙擦手。

5.4每半年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

6、員工就餐管理

6.1公司員工進(jìn)入食堂就餐一律憑餐票打飯。

6.2就餐人員進(jìn)入食堂后，必需排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替別人

打飯。

6.3就餐人員必需按本身吃飯的食量盛湯和主食，不許有意造成揮

霍。

6.4食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到

文明用餐。

6.5在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，珍惜公物、餐具。

6.6就餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出食堂或帶回辦公室據(jù)為己有。

7、設(shè)施管理

食堂的一切設(shè)備、設(shè)施均須有登記、有賬目。

8、餐票管理

8.1每月制作、發(fā)放單身員工用餐票，當(dāng)月餐票當(dāng)月有效，隔月作

廢。

8.2人力資源部要定期核對公司單身員工名單，確保不多人、不遺

漏人。

8.3總經(jīng)理辦公室每三個(gè)月對餐飲公司予以結(jié)算。

9、防盜安全管理

9.1嚴(yán)禁隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入食堂。

9.2食堂保潔人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備

等。

9.3食堂負(fù)責(zé)人要常常督促、檢查，做好防盜工作。

10、監(jiān)督管理

10.1工會(huì)是職工食堂各項(xiàng)工作的監(jiān)督管理部門，有權(quán)處理餐飲公

司或用餐員工反映的各種問題。

10.2設(shè)立職工食堂員工看法簿，工會(huì)要做好員工看法的收集整理

反饋工作。

11、本方法自20xx年6月1日起實(shí)施。

職工管理制度5

一、施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場后，必需向公司供給進(jìn)入本工地留宿

人員的花名冊職工宿舍管理制度，以及身份證復(fù)印件。

二、每間宿舍用電范圍為：照明、移動(dòng)電話或電筒充電職工宿舍

管理制度。自工人入住后損壞的公物由勞務(wù)公司承當(dāng)費(fèi)用和責(zé)任。

三、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做飯或燒開水等大功率用電器，宿舍限載500W,

超過500W配電箱過載保護(hù)自動(dòng)跳閘。如有發(fā)生過載用電每次罰款50元。

嚴(yán)禁點(diǎn)長明燈，檢查每發(fā)覺一次，罰款50元。

四、宿舍區(qū)內(nèi)的臨時(shí)用電、用水、線路、管道，任何人不得擅自

進(jìn)行改動(dòng)和布設(shè)，嚴(yán)禁私自亂拉電線或違章操作，如有發(fā)生每次罰款

200元，確需解決用電問題需派專業(yè)電工操作。

五、節(jié)省用水、順手關(guān)好水閥，發(fā)覺有不關(guān)水籠頭長流水揮霍者,

對其罰款20—50元；垃圾未倒入指定桶中，每發(fā)覺一次罰款50元；

六、嚴(yán)禁將易燃、易爆、不安全品放入宿舍，如有發(fā)生每次罰款

200元。

七、禁止在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、賭博或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

（嚴(yán)禁施工前酗酒以及酒后施工）

八、在現(xiàn)場施工人員必需佩戴安全帽，如有發(fā)覺施工時(shí)不佩戴安

全帽，進(jìn)行懲罰，罰金100—500元

九、不得任意挪用工地、建筑物、宿舍區(qū)的材料和電器材料等公

物。留宿人員應(yīng)注意珍惜、保護(hù)公物，不得損害、遺失。私人物品必需

注意妥當(dāng)保管，防止失竊

十、留宿人員的‘現(xiàn)金、寶貴物品要妥當(dāng)保管，如有丟失后果自負(fù)。

宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生由班組負(fù)責(zé)人自行布置人員打掃。被褥，衣物、

洗刷用品疊放、擺放整齊不得亂堆亂放。每次檢查或抽查時(shí)，發(fā)覺臟、

亂、差處以20—100元罰款。

職工管理制度6

(一)教職工一日行為規(guī)范

1、上班

(1)按時(shí)上班，不無故遲到，早退，中途離?；虿坏叫?，自發(fā)履

行《教職工請假制度》。

(2)騎車者進(jìn)出校門，校內(nèi)須下車推行，車輛按規(guī)定停放有序。

(3)同學(xué)行禮招呼，應(yīng)自發(fā)應(yīng)答還禮。

(4)提前做好上課(崗)前的一切準(zhǔn)備工作。

(5)班主任組織同學(xué)做好室內(nèi)外包干區(qū)的清潔工作，值日老師做

好辦公室的衛(wèi)生工作。

(6)校內(nèi)不抽游煙，禁止在教室和教室門口抽煙，做保持學(xué)校清

潔、衛(wèi)生的表率。

2、上課

(1)準(zhǔn)備鈴響，老師應(yīng)快速離開辦公室，進(jìn)入教室，準(zhǔn)備上課。

上課鈴響，老師應(yīng)精神飽滿，按時(shí)上課。

(2)上課中做到“八不”，不坐著上課(除生病外)；不提前和

推遲上；不中途離開教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無關(guān)的

任何資料；不任意中斷上課；不訓(xùn)斥、控苦、諷刺同學(xué)；不讓同學(xué)站在

室外；不接打電話。

(3)上課使用一般話。

(4)嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，做到專課專用。

（5）重視課內(nèi)同學(xué)的規(guī)范訓(xùn)練，重視同學(xué)智力、非智力因素等全

面素養(yǎng)的培育。

（6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性。

（7）班主任的晨會(huì)（午會(huì)）班隊(duì)課等要有目的性、思想性、專題

性，布置要序列化，反對形式主義及任意性。

3、辦公

（1）做到“五個(gè)認(rèn)真”：備課認(rèn)真；批閱作業(yè)認(rèn)真；學(xué)習(xí)認(rèn)真；

輔導(dǎo)同學(xué)認(rèn)真；教育教學(xué)討論認(rèn)真，不擅離職守。

（2）做到“五個(gè)不”：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不任意

讓同學(xué)停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。

（3）辦公桌面的書簿擺放整齊。

（4）掛念辦公室的,環(huán)境衛(wèi)生工作，履行好本身的職責(zé)。

4、活動(dòng)

（1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必需認(rèn)真參加，做到快、靜、齊，升

旗儀式時(shí)與同學(xué)同唱國歌。

（2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。

學(xué)習(xí)時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習(xí)活動(dòng)無關(guān)的事；不講與學(xué)習(xí)活動(dòng)無關(guān)

的話；不帶小孩在身邊；不任意遲到、早退或中離。

（3）全體會(huì)議或條線會(huì)議，不遲到、早退、中離，要認(rèn)真聽、認(rèn)

真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑談，保持環(huán)境衛(wèi)生。

（4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自發(fā)遵守外出活動(dòng)紀(jì)律，互助

合作，體現(xiàn)文明榜樣的水準(zhǔn)，組織同學(xué)活動(dòng)要實(shí)行強(qiáng)有力防備措施，確

保安全。

（5）學(xué)校的突擊應(yīng)急任務(wù)或活動(dòng)，要積極搭配，認(rèn)真完成。

(6)學(xué)校的常規(guī)活動(dòng)要按常規(guī)要求切實(shí)做好，任課老師要支持同

學(xué)參加校級文體及愛好組的活動(dòng)。

5、文明

(1)敬重同學(xué)：既要掛念同學(xué)，又要嚴(yán)格對待每位同學(xué)，以公平

的人格和師長的身份施教，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

(2)敬重家長：虛心認(rèn)真地對待每一位家長的來電、來信知來訪,

積極爭取家長的理解和支持，對同學(xué)校內(nèi)發(fā)生的事故，要積極適時(shí)與家

長取得聯(lián)系，要擅長解決。不搞有償家教，不接受家長的禮物和宴請。

(3)敬重同事：生活上相互掛念，工作上全力幫忙，不說不做不

利于團(tuán)結(jié)的話和事，如有想法和誤會(huì)，則通過組織(或第三者)溝通解

決。(4)珍惜學(xué)校財(cái)產(chǎn)，節(jié)省學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切

財(cái)產(chǎn)。

6、下班

(1)如老師為最后在教室的在崗者，堅(jiān)持與最后一位同學(xué)一齊離

校，關(guān)好教室的燈、電扇和門窗。

(2)如老師為最后一位離開辦公室老，要關(guān)好辦公室的門窗、電

燈、電扇等。

(3)對留在學(xué)校的同學(xué)做好回家的勸導(dǎo)工作。

(4)下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴(yán)格遵守國家法紀(jì)，不準(zhǔn)賭

博、不準(zhǔn)吸毒販毒、不做對社會(huì)和他人不利的事。

7、執(zhí)行

(1)以上各條要求，敬請每位教工自發(fā)做到，使我校的師德文明

水準(zhǔn)再上一個(gè)臺(tái)階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)

的緊要依據(jù)。

（2）對顯現(xiàn)以下情況者，校方予以嚴(yán)厲處理（包括書面檢討、行

政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰、解聘等）

①對同學(xué)體罰和變相體罰，造成肯定影響者。

②干群、同事之間不團(tuán)結(jié)，有意激化沖突者。

③違反師德規(guī)范要求，強(qiáng)行進(jìn)行有償家教及非議、訓(xùn)斥同學(xué)家長

者。

④不履行崗位職責(zé)，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。

⑤不履行崗位職責(zé)，引起同學(xué)損害事故者。

⑥無正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置者。

⑦同學(xué)活動(dòng)中發(fā)生重點(diǎn)事故，目睹后不適時(shí)處理者。

（二）學(xué)校教職工請假制度

1、請假批準(zhǔn)的權(quán)限

（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，請事假兩天以上者（含兩天）報(bào)分管鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，

兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)。

（2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長批準(zhǔn)。

（3）教職工（含食堂工作人員、門衛(wèi)人員）及有關(guān)條線干部請假

半天以上者（含半天）均有分管校長批準(zhǔn)。

（4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續(xù)。

（5）教職工必需按學(xué)校作息時(shí)間提前及按時(shí)上班，遲到者由門衛(wèi)

作好記載。

2、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定

（1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須供給醫(yī)院的病假

證明（急診例外）。

（2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫好書面請

假條，按準(zhǔn)假權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，才得離開工作崗位。

（3）凡確因急事未能適時(shí)做好請假手續(xù)或急病、重病，不能送交

病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話聯(lián)系。事后再補(bǔ)辦正式

手續(xù)。

（4）請假人如假期已滿，應(yīng)按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作

崗位者，應(yīng)事先來信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明理由，回校后補(bǔ)辦

手續(xù)假手續(xù)。

（5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)在履行請假手續(xù)的基礎(chǔ)上

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）事假不按手續(xù)，先斬后奏者，一律作曠工處埋。

（三）教職工考勤工作和會(huì)議出缺勤記錄制度

1、教職工考勤制度

（1）學(xué)校實(shí)行坐班制。

（2）請假制度、考核細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）學(xué)校由校長室組織有關(guān)部門實(shí)行不定期查崗制度，對于不在

崗、無故遲到的教職工，第一次予以教育處理，第二次予以警告，第三

次則作曠工處理。

2、會(huì)議出缺勤記錄制度

學(xué)校召開的教工大會(huì)，每周教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議，由校長室負(fù)責(zé)點(diǎn)

名，對于無故不參加會(huì)議的教職工作曠工處理。

（四）學(xué)校教職工考核制度

為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責(zé)

任感，特作如下規(guī)定：

1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考

核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。實(shí)在考核工作依據(jù)有關(guān)文件。第二學(xué)

期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績記入業(yè)務(wù)檔案。

2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫好工作總結(jié)（部門負(fù)責(zé)人寫好部

門工作總結(jié)）。

3、考核獎(jiǎng)懲方法

年度考核優(yōu)秀者依據(jù)事業(yè)單位獎(jiǎng)懲方法，予以嘉獎(jiǎng)，不合格者停

止晉升工資（依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

學(xué)校各部門的過程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、

評優(yōu)評先等方面的緊要依據(jù)。

（五）人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則

1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì)代表構(gòu)成的人事爭議調(diào)

解小組，按國家有關(guān)法規(guī)條例行使人事爭議的調(diào)解職能。

2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,

提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

3、在聘用過程中，如發(fā)生人事爭議，當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生日

起十五日內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解懇求。凡經(jīng)學(xué)校調(diào)解

小組達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人均按協(xié)議履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或

雙方可以從學(xué)校的調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)向上級人事爭議處理機(jī)構(gòu)申

請裁決。

職工管理制度7

新準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛，與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”

相比，既有重合又有拓展，包括三類人員：

1.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全部人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;

2.未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)

成員、監(jiān)事會(huì)成員等；

3.在企業(yè)的計(jì)劃和掌控下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正

式任命，但為其供給與職工仿佛服務(wù)的人員。

職工薪酬是企業(yè)因職工供給服務(wù)而支出或放棄的全部對價(jià)，企業(yè)

在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí)，需要綜合考慮，確

保企業(yè)人工成本核算的完成性和精準(zhǔn)性。

職工薪酬包括以下內(nèi)容：

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，是指依照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成

工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支出給職工的'超額勞動(dòng)酬勞和增收

節(jié)支的勞動(dòng)酬勞、為了補(bǔ)償職工或額外的勞動(dòng)消耗和因其他原因支出給

職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支出給職工的物

價(jià)補(bǔ)貼等。

2.職工福利費(fèi)，重要指尚未試行分別辦社會(huì)職能或主輔分別、輔

業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)

構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困

難補(bǔ)助，未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職

工福利支出。

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保

險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)）等社會(huì)保險(xiǎn)，是指企業(yè)依照國務(wù)院、各地方政府或

企業(yè)年金計(jì)劃的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)

費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向

企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保

險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4,住房公積金，是指企業(yè)依照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)

定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、

為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和

職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。

6.非貨幣性福利，是指企業(yè)以本身的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工

作為福利，企業(yè)供給應(yīng)職工無償使用本身捱有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工

無償使用，如供給應(yīng)企業(yè)高管人員使用的住房，以低于成本的價(jià)格向職

工出售住房等。

7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系予以的補(bǔ)償（辭退福利），是指企業(yè)

由于分別辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分別、輔業(yè)改制，重組、改組計(jì)劃、職

工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前解除與職工的勞動(dòng)

關(guān)系，或者為激勵(lì)職工自己愿意裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中予以職工

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.其他與獲得職工供給的服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬

以外的其他為獲得職工供給服務(wù)而予以的薪酬，比如企業(yè)供給應(yīng)職工以

權(quán)益工具形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為

基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

職工管理制度8

1、認(rèn)真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格執(zhí)行飲食衛(wèi)生

“五四”制，保障病員、職工、陪客的'身體健康。

2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不

明的禽、畜、水產(chǎn)、動(dòng)物及制品。

3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。

4、原材料、輔料、食品盛器不著地放置，生熟食品、成品、半成

品與雜物隔離，墩板刀具必需生熟分開使用C

5、餐具、茶具嚴(yán)格清洗消毒，并做好保潔工作，食堂餐具消毒要有

專人負(fù)責(zé)。

6、從業(yè)人員必需體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽，個(gè)

人衛(wèi)生要做到“四勤”（勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣裳）。

7、食品倉庫衛(wèi)生乾凈，通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠，食品堆放離地離墻，

調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９?，分類存放?/p>

8、保持室內(nèi)外清潔，每天一小掃，每周一大掃。每月檢查。

職工管理制度9

為了更好地為員工制造一個(gè)良好的浴室環(huán)境,加強(qiáng)治安防范工作，

確保個(gè)人財(cái)產(chǎn)的安全。特作如下規(guī)定：

一、浴室的熱水供給時(shí)間為17:00——01:30.

二、嚴(yán)格按要求執(zhí)行沐浴時(shí)間。只能在規(guī)定時(shí)間供給熱水沐浴，上

班期間嚴(yán)禁沐浴，沐浴完畢后，不要逗留。

三、員工浴室只對內(nèi)部員工供給，不對外開放。任何職工不得私自

帶外來人員來度假村沐浴、逗留。

四、在浴室更衣洗澡的.員工，必需嚴(yán)咯自發(fā)遵守度假村的各項(xiàng)規(guī)

章制度，珍惜公共設(shè)施。如有損壞要照價(jià)賠償。

五、員工在浴室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、閑談，影響他人

沐浴、休息。

六、員工在浴室內(nèi)應(yīng)自發(fā)維護(hù)浴室內(nèi)的衛(wèi)生，將不用的雜物放入垃

圾筒內(nèi)。相互監(jiān)督，如有行為不當(dāng)者，報(bào)宿舍管理員處理。

七、為了提高浴室安全，員工沐浴時(shí)應(yīng)自發(fā)將本身的物品看管好，

不要將寶貴物品帶人浴室內(nèi)。沐浴后應(yīng)自發(fā)將私人物品帶回，防止丟失。

如有丟失，后果自負(fù)。

八、為維護(hù)廣闊員工的利益，任何人如在員工更衣室、浴室內(nèi)見可

疑人或物品，應(yīng)立刻報(bào)宿舍管理員處理。

九、應(yīng)每日對浴室進(jìn)行清掃，對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，對有問

題的設(shè)施設(shè)備適時(shí)報(bào)宿舍管理員報(bào)修。

上述規(guī)定望廣闊員工認(rèn)真執(zhí)行，如有違反，按度假村規(guī)定及獎(jiǎng)懲條

例執(zhí)行。

職工管理制度10

一、醫(yī)療救助對象

凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在

職會(huì)員職工（含農(nóng)夫工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工

會(huì)幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列

條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。

1、家庭人均月收入低于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)

準(zhǔn)的。

2、家庭人均月收入高于當(dāng)年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保隙線標(biāo)

準(zhǔn)30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。

3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然禍害、

重點(diǎn)意外事故等原因?qū)е聦?shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”。

二、申請醫(yī)療救助所需材料

1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》

2、所屬基層工會(huì)對申請人家庭經(jīng)濟(jì)收入情形證明，需注明每個(gè)家

庭成員的月收入金額。

3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。

4、參保職工住院確認(rèn)表。

5、工會(huì)會(huì)員證。

三、醫(yī)療救助申報(bào)流程

1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持

醫(yī)保住院確認(rèn)表到平頂山市總工會(huì)困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總

幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請

表》。

2、市總幫扶中心依據(jù)申報(bào)材料，認(rèn)真核實(shí)，履行審批手續(xù)。

3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進(jìn)行醫(yī)療診治。

4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工

進(jìn)行醫(yī)療救助。

四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法

1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費(fèi)用，由市總工會(huì)與愛心醫(yī)院

共同負(fù)擔(dān)，通過愛心醫(yī)院補(bǔ)貼給住院的特困職工（受助對象）。

2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的.醫(yī)療費(fèi)用，在按醫(yī)療保

險(xiǎn)核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬

元），醫(yī)療救助部分由市總工會(huì)和愛心醫(yī)院各承當(dāng)50也

3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。

4、市總工會(huì)依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困

職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。

五、醫(yī)療救助工作要求

1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項(xiàng)目和自費(fèi)藥情

況，并供給優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、市總保障部負(fù)責(zé)協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項(xiàng)資金審批情

況和醫(yī)療救助工作開展情況進(jìn)行檢查，認(rèn)真履行引導(dǎo)、監(jiān)管職責(zé)。

3、市總保障部負(fù)責(zé)向基層工會(huì)宣揚(yáng)醫(yī)療救助工作政策，督促基層

工會(huì)為符合條件的職工做好申報(bào)工作，把工會(huì)組織對特困職工的關(guān)懷落

到實(shí)處。

4、市總幫扶中心負(fù)責(zé)審驗(yàn)申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫忙醫(yī)療

救助對象完善各項(xiàng)手續(xù)，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪。

5、市總幫扶中心負(fù)責(zé)與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實(shí)做到對住院特

困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

職工管理制度11

第一條、本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。

第二條、留宿須知

1、宿舍內(nèi)的’一切物品是為了員工所配備，留宿人員有義務(wù)維護(hù)

其完好，如惡意破壞者，有其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償、并視情節(jié)輕重予以相

應(yīng)懲罰。

2、自發(fā)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和順相史，不

得以任何借口爭吵，打架，酗酒。晚上23點(diǎn)后停止一切娛樂活動(dòng)，

3、自發(fā)養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣、保持好宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)

生清潔。

4、離開宿舍時(shí)檢查水、電是否關(guān)好，避開不必要的揮霍和迨成的

不安全性。

第三條、公司宿舍留宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定

1、服從公司的布置，監(jiān)督和管理。

2、不得在宿舍內(nèi)使用存放不安全品，易燃品和違禁品。

3、使用電視，收音機(jī)或MP3不得攔阻他人休息、就寢后不得影響

他人的睡眠。

4、寶貴物品應(yīng)存放妥當(dāng)、否則顯現(xiàn)丟失后果自負(fù)。

5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)私自移動(dòng)及拆卸。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博，酗酒，偷盜及傷風(fēng)敗俗行為。

7、提高安全意識(shí)，注意防火防盜。

第四條、消防安全管理

1、自發(fā)遵守宿舍各項(xiàng)消防安全制度。

2、不得私自亂拉亂扯電線，插座。

3、宿舍內(nèi)禁止使用電爐，電飯鍋，電熨頭等交流電器。

4、人離燈熄、人走水關(guān)。

第五條、留宿人員發(fā)生以下行為之一者、立刻取消其留宿資格

1、不服從公司布置，監(jiān)督和管理者。

2、在宿舍內(nèi)賭博，斗毆，酗酒者。

3、蓄意破壞宿舍物品及設(shè)施者。

4、有偷盜行為者。

5、嚴(yán)重違反宿舍管理規(guī)定者。

本制度從公布之日起執(zhí)行。

職工管理制度12

一、為加強(qiáng)食堂管理，為職工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、乾凈的就餐

環(huán)境，保證職工正常就餐及食品衛(wèi)生安全，特訂立本制度。

二、建立食堂民主管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)食堂物質(zhì)采購，要計(jì)劃采購,

精打細(xì)算，厲行節(jié)省、嚴(yán)禁采購烹調(diào)變質(zhì)食物，防止食物中毒；并負(fù)責(zé)

收集群眾看法工作，以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

三、廚房操作間內(nèi)的設(shè)施與用具擺放整齊有序，地面無污水、無

雜物。餐具使用后要清洗干凈，垃圾要適時(shí)處理；餐廳要清潔、衛(wèi)生，

確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。食堂內(nèi)不得隨地吐痰，食物不得亂

堆亂放。

四、食堂工作人員必需注意做好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手、剪指甲,

勤換、勤洗工作服，工作期間穿戴工作服，堅(jiān)持洗手后操作。

五、堅(jiān)持按時(shí)開膳，食堂用膳一天三餐，品種要常常變化，進(jìn)行

食物品種調(diào)整，講求營養(yǎng)均衡，每周日訂立下周食譜，合理布置好每天

的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、揮霍或者份量不夠。

六、對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，須事前通知。在外

就餐的員工，須至少提前2小時(shí)告知食堂工作人員

七、每30日進(jìn)行盤點(diǎn)，定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。每月初,

收取就餐人員生活費(fèi)300元，任何人在食堂就餐須自動(dòng)自發(fā)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

繳費(fèi)。

八、做好安全工作。使用炊事械具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事

故發(fā)生；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的’發(fā)生。

九、炊事員負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域（門前、澡堂、水池）衛(wèi)生。

十、食堂民主管理委員會(huì)將每周組織對食堂和責(zé)任區(qū)域進(jìn)行檢查

或抽查，每月評出前二名進(jìn)行嘉獎(jiǎng)1000元/月.名，對未適時(shí)關(guān)液化氣

瓶的實(shí)行一票否定權(quán)。

職工管理制度13

依據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合

我校實(shí)在情況，訂立本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職

工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（一）工作時(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實(shí)行座班制。

上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒課的老

師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至

--”2：30—6：00,--”以后2：00—5：30、

2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動(dòng)（打撲克、下各類棋、打乒乓球

等），全部文體娛樂活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活

動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間布置為準(zhǔn)。

3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄，半小時(shí)以上又說明正當(dāng)理由按事

假累計(jì)缺勤。常常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3—5次記曠職一天，5-

10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽

查發(fā)覺失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1—5分,

4、無正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工，一律按

曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分

鐘離校。周五由對力或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)

習(xí)或全體會(huì)議。特別情況個(gè)人寫出申請，校長批準(zhǔn)。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?？床“胩?，

按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長批準(zhǔn)。

請假半天以上者，均需填寫請假單，并報(bào)組長登記考勤，將請假單貼在

考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿七小時(shí)

算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿七小時(shí)算一

天事假。

3、事假須事先獲準(zhǔn)，來不及請假時(shí)，須事后適時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。

未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,

除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資

照發(fā)。晚婚的.加添嘉獎(jiǎng)假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死

亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)

加添半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月嘉獎(jiǎng)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，

假如男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖

腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉獎(jiǎng)假

的，予以女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%o此外,

可加添產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女老師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)

假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育

規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；實(shí)行長效措施放假3天；照實(shí)行避孕失敗懷

孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定實(shí)行避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

6、家長會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

7、房管部門維護(hù)和修理、拆遷住宅需在家照料算公假。

職工管理制度14

第一章總則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展強(qiáng)

大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特訂

立本管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度

和決議。

二、公司提倡樹立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有

損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形

式的責(zé)任制，不斷強(qiáng)大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)灰術(shù)和文化學(xué)問，努力提高

員工的整體素養(yǎng)和技術(shù)水平，培養(yǎng)一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)

精的員工隊(duì)伍。

五、公司激勵(lì)員工積極參加公司的決策和管理，激勵(lì)員工發(fā)揮才

能，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的調(diào)配制度，為員工供給收入和福利保

證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高漸漸提高員工各方面待遇，公司為員工供給

公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制.實(shí)行考勤、考核制

度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

省，反對鋪張揮霍；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集

體制造精神，加強(qiáng)團(tuán)體的凝集力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

第二章聘請制度

一、招募

公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，顯現(xiàn)下

列情形進(jìn)行對外招募。

1、公司內(nèi)部無合適人選時(shí)。

2、需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)。

3、需特別技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對外招募人才時(shí)。

二、甄選

員工任用之重要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以

該職位所需的實(shí)際學(xué)問及應(yīng)聘者所具備的素養(yǎng)工作態(tài)度、工作技能及潛

質(zhì)和工作閱歷等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格后任用。

三、錄用手續(xù)

1、員工任用由辦公室發(fā)出錄取通知書，憑通知到辦公室報(bào)到辦理

手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

(1)錄取通知書。

(2)居民身份證。

(3)履歷、資格證書、上崗證。

(4)一寸相片三張。

2、填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長

過程。

3、聘請人會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及相關(guān)工作和

所屬部門的主管上司。

四、試用

為辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期

間你會(huì)得到主管上司的悉心引導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決議你是否

適合這份工作。在此期間，你的上司會(huì)對你作出評估，必要時(shí)可依據(jù)你

的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。

五、正式任用

1、員工經(jīng)試用合格，公司將以書面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。

2、員工入職供給之證明文件必需真實(shí)，如發(fā)覺有虛假隱瞞將視情

節(jié)輕重做出處理，甚至開除。

3、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)辦公室。

(1)聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻情形。

(2)遇緊急事故聯(lián)系人。

(3)現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。

第三章工作規(guī)定

一、工作時(shí)間

公司實(shí)行六天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十八小時(shí)，

每天的工作時(shí)間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午

13:30-17：30、因工作需要之連續(xù)性，員工擔(dān)負(fù)輪班或特別勤務(wù)之上

下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂之。公司將依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保

員工的休息休假權(quán)利。

二、超時(shí)工作

1、員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支出加班工資或布置調(diào)班。

2、員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上布置調(diào)休，不另支給工資,

專案核準(zhǔn)者例之。

3、加班工資按下列情況計(jì)算：

(1)工作日加班=加班工時(shí)X小時(shí)工資率又150%

(2)休息日加班=加班工時(shí)X小時(shí)工資率X200%

(3)法定日加班二加班工時(shí)義小時(shí)工資率又300%

(4)小時(shí)工資率二月基本工資+21.5+8

三、考勤制度

1、員工必需認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，

未經(jīng)允許不得擅離崗位。

2、公司實(shí)行打卡制度，除總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，其他人員必

需在上下班打卡，辦公室以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。

3、員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造

出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工處理，并予以懲處。

4、員工上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需外出者，應(yīng)適時(shí)填寫《外出申請單》

經(jīng)直屬部門經(jīng)理許可后方可外出，未經(jīng)規(guī)定擅離崗位者，按曠工處理。

5、公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假等，請

假應(yīng)事先填寫請假條，在不得以的情況下應(yīng)提前向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人

打電話報(bào)告，上班后適時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特別情況不能打卡，在當(dāng)天貨次日

應(yīng)由部門主管或辦公室簽名更正。

7、遲到、早退

(1)員工于規(guī)定上班時(shí)間后三非常鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)

間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。超過上述時(shí)間者應(yīng)辦理請假手續(xù)，

否則以曠工計(jì)算。

(2)員工每月上班遲到非常鐘內(nèi)，次數(shù)不超過兩次者或連續(xù)三個(gè)

月累計(jì)次數(shù)不超過三次者(含)不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考

核，超過者按前款遲到或早退處理。

8、曠工

(1)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗位者，均以曠工外理。

(2)曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。

(3)年度內(nèi)曠工累計(jì)三天(含)以上或連續(xù)曠工三天者，依據(jù)當(dāng)

事人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度的深刻程度，作罰款或辭退處理。

四、工作制服

1、每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。

2、公司制服反映公司的形象，員工在工作期間必需穿著并俁持乾

凈得體。

3、如有破損或遺失，必需盡快補(bǔ)領(lǐng)。除制服自然破損外，其他須

照價(jià)賠償。

4、全部公司制服，員工離職時(shí)必需全部交回公司。

五、其他配備

1、為使員工能順當(dāng)和安全完成指派的工作，公司供給實(shí)際需要的

配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品工具、文具和交通工具等。

2、員工因不當(dāng)心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí),

公司會(huì)要求照價(jià)賠償。

3、除自然損耗外，員工在離職時(shí)必需把全部的配備必需交回公司。

六、工作守則

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

2、工作期間，必需忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不

與別人閑聊，打鬧游戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

3、積極自動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增長效率，不得以任何借口擅自怠

工、停工。

4、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁相互打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。

5、掛念公司，注意維護(hù)公司形象，%公司的利益積極出謀獻(xiàn)策，

發(fā)覺有損公司形象及利益的不良行為，要敢于批判矯正。

6、保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰亂丟煙頭、紙屑，亂倒

剩飯、剩菜等。

7、對來訪人員應(yīng)熱誠有禮、語言得體，嚴(yán)禁污言穢語。

8、珍惜公物，不得盜竊或有意毀壞公司的財(cái)務(wù)，損壞公物需照價(jià)

賠償。

9、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。

七、嘉獎(jiǎng)制度（員工嘉獎(jiǎng)分為表揚(yáng)、記功、記大功三種，但得酌

情并用）

1、公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。

（1）品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。

（2）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有實(shí)在事跡者。

（3）熱心服務(wù)，有實(shí)在事跡者。

（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。

2、公司員工有下列事跡之一者，得予記功。

（1）對于管理制度或技術(shù)等事件，提出實(shí)在方案，經(jīng)執(zhí)行確具成

效者。

（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用具成效者。

（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。

（4）舉出違規(guī)或損害公司利益之案者。

（5）具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。

3、公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。

（1）遇有意外時(shí)間或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而削減損害者。

（2）維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。

（3）維護(hù)公司重點(diǎn)利益，竭盡全力，避開重點(diǎn)損失者。

（4）具有其他重點(diǎn)功績，足為其他員工之表率者。

八、紀(jì)律處分（本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇

四種）

1、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告。

(1)在工作時(shí)間談天、游戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

(2)工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

(3)因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)細(xì)小者。

(4)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工。

(5)無故不參加公司布置的培訓(xùn)課程者。

(6)揮霍公物情節(jié)細(xì)小者。

(7)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

(8)遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴乾凈工作服和佩戴

工作證者。

(9)破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

2、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記過。

(1)對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)理由而未如期完成或處

理不當(dāng)者。

(2)因疏忽導(dǎo)致公共財(cái)物設(shè)備或物品材料受到損害或傷及他人者。

(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工。

(4)未經(jīng)允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。

(5)攜帶不安全物品入工作區(qū)者。

(6)在禁煙區(qū)吸煙者。

(7)投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

(8)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

(9)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

(10)涂改工十，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大過。

(1)擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重點(diǎn)損失者。

(2)泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。

(3)違反公司規(guī)定帶出物品者。

(4)遺失經(jīng)管之緊要文件、機(jī)件、物件或工具者。

(5)撕毀公文或公共文件者。

(6)擅自變更工作方法致使公司蒙受重點(diǎn)損失者。

(7)拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。

(8)違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重點(diǎn)不利者。

4、公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以解雇。

(1)盜竊同仁或公有財(cái)物者。

(2)于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而受到損害者。

(3)對上級或同事實(shí)施暴行或有重點(diǎn)羞辱之行為者。

(4)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。

(5)蓄意損害公司或他人財(cái)物者，有意泄漏公司機(jī)密致使公司蒙

受損害者。

(6)違法犯罪，觸犯刑律者。

(7)無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。

(8)就職期間在外從事同類行業(yè)者。

(9)組織、煽動(dòng)怠工，或?qū)嵭胁徽?dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公

司秩序者。

(10)在公司內(nèi)賭博者。

(11)利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重點(diǎn)損害

者。

(12)在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。

(13)值班人員未經(jīng)管理者擅自不到崗者。

(14)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。

(15)在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

(16)常常違反公司規(guī)定屢教不改者。

(17)依合同商定或工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

(18)因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者。

(19)因其他重點(diǎn)過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。

九、員工投訴

1、員工有投訴權(quán)利，假如員工對工作或公司有任何不滿之外，可

向其直屬管理者投訴，如仍不充足答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越

級向公司有關(guān)部門投訴。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以

示誠意。(全部投訴將保密處理)

2、如發(fā)覺本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司

有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。

十、員工離職

1、員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書面申請，試用期職員或未

簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書面申請。

2、員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處

理。

3、員工合乎退休條件時(shí)得自動(dòng)申請或命令退休。

4、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依辦公室所發(fā)《離職通知書》

辦理移交手續(xù)。

5、員工離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承當(dāng)由此造成

的損失，必要時(shí)將要求承當(dāng)法