2025勞動合同法引發員工積極性下降，企業擔憂“合同依賴癥”趨勢加劇勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系事宜達成如下協議：第一條合同的期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期滿前，雙方可協商續簽勞動合同，具體事宜另行約定。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容見附件。2.2工作地點為市區路號，如需變更工作地點，甲方應提前日書面通知乙方。第三章工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作小時，每周工作小時。3.2乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年假，具體休假安排由甲方根據實際情況另行通知。第四章勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。4.2乙方的工資由基本工資元、績效工資元及其他津貼構成，合計元。4.3甲方根據乙方的工作表現及公司效益，每年月進行一次工資調整。第五章社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，繳納比例按國家規定執行。5.2乙方患病或非因工負傷，享受醫療期及醫療待遇，醫療期最長為個月。5.3乙方因工負傷，享有工傷保險待遇，具體執行《工傷保險條例》。第六章勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和安全衛生的工作環境。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規定，參加甲方組織的安全生產培訓。第七章勞動合同的變更、解除和終止7.1經雙方協商一致，可變更本合同內容，變更協議應采用書面形式。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同。7.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；乙方被依法追究刑事責任。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任；甲方因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更合同達成一致。7.5合同期滿，因甲方原因不再續簽的，應向乙方支付經濟補償金。第八章違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金元或賠償損失。8.2乙方在合同期內接受甲方專業培訓，未滿服務期限解除勞動合同的，應向甲方支付違約金。第九章爭議解決9.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1乙方在合同期內不得從事與甲方業務競爭的活動。10.2本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并簽訂補充協議。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件一：工作崗位說明書1.1崗位名稱：1.2工作職責：1.3工作要求：附件二：勞動保護用品明細2.1用品名稱：2.2發放周期：附件三：績效考核標準3.1考核指標：3.2考核周期：附件四：培訓協議4.1培訓內容：4.2培訓費用：4.3服務期限：附件五：保密協議5.1保密義務：5.2保密期限：附件六：競業限制協議6.1限制范圍：6.2限制期限：