金融、貿易行業勞動協議書

甲方（用人單位）名稱:

地址:

性質:

法定代表人（委托代理人）:

乙方（勞動者）姓名:

性別:

出生年月:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方依據《中國勞動法》等法律、法規、規章要求,在平等自愿、協商一致基礎上,同意簽訂本勞動協議,共同遵守本協議所列條款。

一、協議類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本協議期限:

（一）有固定時限:自

年

月

日起至

年

月

日止。

（二）無固定時限:自

年

月

日起至法定或本協議所約定終止條件出現時止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限。自

年

月

日至

工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自

年

月

日至

年

月

日止,期限為

天。

二、工作內容

第二條

依據甲方工作需要,乙方同意從事

崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意,能夠變更工作崗位（工種）。

第三條

乙方應根據甲方要求,按時完成要求工作數量,達成要求質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條

乙方實施

工時制。

（一）實施標準工時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時,每七天不超出四十小時。甲方因為工作需要,經與工會和乙方協商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。

（二）實施綜累計算工時工作制,平均每日工作時間不得超出8小時,平均每七天工作時間不得超出40小時。

（三）實施不定時工作制,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條

甲方延長乙方工作時間,應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點工資。

第六條

乙方在協議期內享受國家要求各項休息、休假權利,甲方應確保乙方每七天最少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條

甲方要嚴格實施國家和地方相關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。

第九條

乙方有權拒絕甲方違法指揮,對甲方及其管理人員違法經營行為,有權提出批評并向相關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十條

乙方試用期工資標準為

元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職職員資80%）。

第十一條

乙方試用期滿后,甲方應依據本單位工資制度,確定乙方實施以下第

種工資形式:

（一）計時工資。乙方工資由以下幾部分組成:

、

、

、

;其標準分別為

元/月、

元/月、

元/月、

元/月。如甲方工資制度發生改變或乙方工作崗位變動,按新工資標正確定。

（二）分成工資。甲方應制訂科學合理工作量標準,分成工資單價為

。

（三）其她工資形式。具體約定可在本協議第

條中明確。

第十二條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每個月

日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方工資,應不違反國家相關最低工資要求。

第十三條

甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休,應支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應支付不低于乙方工資300%工資酬勞。

第十四條

非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超出一個月,甲方應按本協議約定工資標準支付乙方工資;超出一個月,未安排乙方工作,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作,每個工作日夜班補助為

元。

第十六條

乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方相關要求標準,或勞動協議約定標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條

甲方應按國家和地方相關社會保險法律、法規和政策要求為乙方繳納基礎養老、基礎醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動協議時,甲方應按相關要求為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條

乙方患病或非因工負傷醫療待遇根據國家和地方相關政策要求實施。

第十九條

乙方工傷待遇按國家和地方相關政策法規實施。

第二十條

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方相關生育保險政策要求實施。

第二十一條

甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條

甲方依法制訂各項規章制度應向乙方公告。

第二十三條

乙方應嚴格遵守甲方制訂規章制度、完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予對應行政處分、行政處理、經濟處罰等,直至解除本協議。

八、勞動協議變更、解除、終止、續訂

第二十五條

簽訂本協議所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。

第二十六條

經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。

第二十七條

乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議。

1、在試用期間,被證實不符合錄用條件;

錄用條件為:①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

3、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養。

第二十八條

下列情形之一,甲方能夠解除本協議,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;

2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、雙方不能依據本協議第二十五條要求就變更協議達成協議。

第二十九條

甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者經營發生嚴重困難（地方政府要求困難企業標準）,經向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協議。

第三十條

乙方有下列情形之一,甲方不得依據本協議第二十八條、第二十九條終止、解除本協議:

1、患職業病或因工負傷達成國家要求不得終止、解除勞動合相同級;

2、患病或負傷,在要求醫療期內;

3、女職員在孕期、產期、哺乳期內;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員首次參與工作未滿三年;

5、義務服兵役期間;

6、擔任集體協商代表在推行代表職責;

7、符正當律法規、要求其她情況。

第三十一條

有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議,甲方應該支付乙方對應勞動酬勞并依法繳納社會保險:

1、在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

3、甲方不能根據本協議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

第三十二條

乙方解除勞動協議,應該提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條

本協議到期,勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。

第三十四條

本協議期滿后,雙方仍存在勞動關系,甲方應與乙方立刻補簽或續訂勞動協議,雙方就協議期限協商不一致時,補簽或續訂協議期限應從簽字之日起不得少于

月。乙方符合續訂無固定時限勞動協議條件,甲方應與其簽署無固定時限勞動協議。

第三十五條

簽訂無固定時限勞動協議,出現法定終止條件或甲乙雙方約定下列終止條件出現,本協議終止。

九、保守商業秘密和競業限制

第三十六條

乙方在協議期內,應遵守甲方保密要求,嚴格保守甲方商業秘密。不得利用工作之便,影響甲方經營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方利益。

第三十七條

乙方工作崗位包含甲方商業秘密或對甲方生產經營有重大影響,甲方能夠在解除或終止協議前6個月內,調整乙方工作崗位,變更勞動協議中相關內容。

第三十八條

乙方掌握甲方商業秘密,勞動協議終止或解除后

年（月）內,不得到經營同類業務且有競爭關系其她用人單位任職,也不得自己經營與甲方有競爭關系同類業務,甲方應向乙方支付競業限制經濟賠償費

元。

十、經濟賠償與賠償

第三十九條

甲方違反勞動協議,應按下列標準支付乙方經濟賠償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內全額支付乙方工資酬勞外,還需加發相當于工資酬勞百分之二十五經濟賠償金。

2、甲方支付乙方工資酬勞低于當地最低工資標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五經濟賠償金。

第四十條

甲方解除乙方勞動協議,除本協議第二十七條要求情形外,甲方應按國家和地方相關要求標準支付乙方經濟賠償金。

第四十一條

甲方解除本協議后,未按要求給予乙方經濟賠償,除全額發給經濟賠償金外,還須按該經濟賠償金數額百分之五十支付額外經濟賠償金。

第四十二條

乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力判定委員會確定不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作而解除本協議,甲方除按第三十八條實施外,還應發給乙方不低于六個月工資醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除協議前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資,則按企業月平均工資標準實施）。患重病和絕癥還應增加醫療補助費,患重病增加部分不低于醫療補助費百分之五十,患絕癥增加部分不低于醫療補助費百分之百。

第四十三條

甲方發生有意拖延不與乙方續訂勞動協議、與乙方簽訂無效勞動協議、違反要求或本協議約定侵害乙方正當權益以及解除勞動合相同情形之一,給乙方造成損害,甲方應按下列要求賠償乙方損失:

1、造成乙方工資收入損失,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失,應按國家要求補足乙方勞動保護津貼和用具。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失,除按國家要求為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%賠償費用;

4、乙方為女職員或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家要求提供診療期間醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%賠償費用;

第四十四條

乙方違反要求或本協議約定解除勞動協議,對甲方造成損失,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;

3、本協議約定其她賠償費用。

十一、違反勞動協議責任

第四十五條

當事人一方違反本協議時,應負擔違約責任,向對方支付違約金

元。

第四十六條

其她違約責任

十二、雙方約定其她事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條

因推行本協議發生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成,當事人一方要求仲裁,應該自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。

十四、其

她

第四十九條

以下專題協議和規章制度作為本協議附件,與本協議含有相同法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十條

本協議未盡事宜,雙方可另協商處理;與以后國家法律、行政法規等相關要求相悖,按相關要求實施。

第五十一條

本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

第五十二條

乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生改變,乙方應書面通知甲方。

（尤其提醒:以上條款內容甲乙雙方在簽署本協議前,均應事先仔細閱讀,并具體了解本協議以及附件內容,雙方簽字后即行生效。）

甲方:(蓋章)

法定代表人或

(委托代理人):(署名)

年

月

日乙方:(署名)

年

月

日

鑒證機關:(蓋章)

鑒證人:(簽章)