2024年員工參加資格考試的獎勵辦法_第1頁
2024年員工參加資格考試的獎勵辦法_第2頁
2024年員工參加資格考試的獎勵辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

員工參與資格考試的獎勵措施1、目的為了加強企業資質建設，提高企業行業競爭力和著名度，提高員工專業技能，企業鼓勵員工踴躍報名參與多種形式的學習和培訓，爭取通過自身的努力獲得有關資格證書，以滿足企業發展和自身職業發展的需要。特在企業原《員工資質管理原則》的基礎上，制定本獎勵措施。2、合用范圍本規定合用XXX建設有限企業所有員工。3、職責3.1行政人事部負責員工資格證培訓、考試的安排、證件的領取、保管、臺帳維護的管理工作，以及培訓考試費用和獎金的審批、支付工作。3.2各專業員工根據企業統一安排，參與專業技能的培訓、學習、考試等，并通過自身的努力學習，獲取有關資格證書。4、有關概念根據工程建筑施工企業的特性，規定員工獲取各類專業資格證書和職稱證書。詳細概念如下：4.1職業資格證書也就是從業資格證書，是政府規定專業技術人員從事某種專業技術性工作的學識、技術和能力的起點原則和前提條件。4.2職稱證書亦稱專業技術資格證書，是在從業資格證書的基礎上，用來衡量從業人員專業水平的證書。5、資格證書培訓考試管理為提高企業資質水平，提高企業行業競爭力和著名度，企業鼓勵員工獲取各類資格證書，詳細方式有：5.1員工自行考取。由員工向企業行政人事部門申請自行報考有關資格證書，提供有關考試證明，并承諾獲取證書後交由企業使用，使用補助原則詳見《員工資質管理原則》，雙方簽訂《資格證書使用協議》。5.2企業組織培訓考取。符合有關技能資格考試的員工，可向企業行政人事部申請，經企業同意後，由行政人事部統一安排到企業指定勞動技能考證中心培訓考試，詳細培訓考試費用報銷規定詳見《員工資質管理原則》。員工獲取有關證書的使用權歸企業，雙方簽訂《資格培訓協議》、《資格證書使用協議》。6、企業組織培訓考取證書的使用管理由于企業資質評審機構歸屬浙江省，企業將根據實際需要安排員工到浙江省考取有關資格證書，并由企業統一領取和使用證書，企業將根據有關資格證書的有效使用范圍規定如下：6.1職稱證書：職稱證書在全國范圍內可承認，使用協議期滿或員工離職，企業將與員工重新簽訂使用協議并支付有關補助或按規定退還原件給員工；6.2職業資格證書：職業資格證書原則上由員工自行考取并作為入職企業的根據。企業組織考取的證書限所屬發證機構的浙江省內使用，鑒于證件的實用性和企業的投入，職業資格證書發證後，將由企業長期使用，不予以退還。7、獎勵原則企業鼓勵員工踴躍報名參與多種形式的學習和培訓，并通過自身的努力獲得有關資格證書滿足企業發展需要的，企業將予以一定的獎勵和補助，詳細如下：考試形式證書類別證件所有權獎勵原則備注獎勵補助員工自行考取職稱證書員工帶薪假2天參照《員工資質管理原則》執行職業資格證書員工帶薪假2天企業組織考取職稱證書員工報銷培訓考試費用并支付培訓考試期間的工資參照《員工資質管理原則》執行職業資格證書企業報銷培訓考試費用和支付培訓考試期間工資，并予以一次性現金獎勵，其中：一次性通過考試的獎勵800元/證；補考一次通過的獎勵20

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論