薪酬福利管理制度1.目的：為適應企業發展規定，充足發揮薪酬的鼓勵作用，深入拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業的認同度，根據企業的現實狀況，特制定本規定。2.原則：本制度本著公平、競爭、鼓勵、經濟、合法的原則制定。3.適應范圍：適應于企業于企業全體員工薪酬福利管理的全過程。4.權責：事務管理部負責本規定的監督執行。5.總則：5.1本制度是企業根據國家法律、法規并結合企業自身實際狀況簽訂的薪酬管理規定，是員工獲得合法勞動酬勞的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則。5.2本制度意在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策後進、提高員工工作愛好和熱情，體現以選拔、競爭、鼓勵、淘汰為關鍵的用人機制。5.3本制度以企業戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在駐馬店市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。5.4本制度合用于企業所有正式員工：A.職能部門負責人類：指企業各職能重要負責人。B.職能部門員工類：指各職能部門中所有一般員工。C.市場部門負責人類：指市場職能部門負責人。D.市場部門員工類：指市場職能的一般員工。E.文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。6.薪酬構造：6.1員工薪酬由四大部分構成：A.固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。B.績效薪酬部分：包括全勤獎、年度獎、項目獎、以及其他單項獎金。C.附加薪酬部分包括：駐外津貼、行車津貼、資質證書補助等。D.保健薪酬部分：基本養老保險、醫療保險、工傷保險等。E.扣除：每人每月扣除個人所得稅費、有關保險費(養老、醫療保險費)及有關懲處費,由事務管理部根椐有效單椐向財務申報。6.2不一樣類型人員根據實際狀況進行不一樣組合，詳見附件《各類人員薪酬構成表》；A.月工資構造為:（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）-（應扣款+基本養老保險+基本醫療保險+個人所得稅費+其他）。B.基本工資：為薪資的基礎，其金額依薪資構成表來核定。C.崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術含量等，其金額等級工資原則表來核定。6.3固定工資：6.3.1基本工資：a.基本工資原則以當地政府公布的企業最低工資原則計算，并伴隨當地政府公布的調整原則而調整。b.根據企業有關管理制度，病假事假超過規定期間或其他原因，每月發放當地最低生活費。6.3.2工齡工資：a.工齡從員工正式進入河南盛世偉業醫療器械制造有限企業之曰起計算，工齡每滿一年可得工齡工資100元/月。工齡按(入職時間)整年度計算，每年入職月份的下月份調整計算一次。（事務部提供）b.工齡工資實行累進計算：滿三年（含3年）後每年加150元每月；滿五年以上（含5年）每滿一年工齡工資加200元每月；滿後封頂不再增長。c.年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據行業每年進行工資調整。6.4崗位工資：6.4.1崗位工資類別共劃分為四個序列等級：中高級管理類、技術類、文職類、職能員工類。6.4.2中高級管理類，由低到高依次為經理、總監、副總經理、總經理。6.4.3技術類，由低到高依次為初級技術員、中級技術員、高級技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。6.4.4文職類，依次為人事行政人員、司機人員、財務人員等。6.4.5職能員工類。6.5績效獎金：6.5.1月度獎金：月度獎金的發放基數是個人的崗位工資。6.5.2全勤獎金：全勤獎金100元,必須上班滿24天或182小時,未滿則按出勤曰扣除,遲到每2分鐘扣除1元,當月合計遲到30分全鐘則無全勤獎。6.5.3年度獎金：職能系列和勤務系列員工年度獎金的發放基數由企業辦公會根據企業當年效益狀況確定，年度（終）獎金在次年3月份評出并公布評價成果；在次年6月份發放，未服務（工作）2年者，不予發放年度獎金。6.5.4項目獎金：市場系列員工的年度獎與項目直接掛鉤，詳細措施詳見企業其他制度。6.5.4其他獎金：其他包括年度優秀獎和單項獎，詳情參見企業有關規章制度。6.6附加薪酬：6.6.1加班工資：員工加班工資按如下規定執行：A.法定節曰時間加班工資按下列公式計算：B.賠償：因原因（停電或不可抗力等）導致放假的，按基本薪資的50%計發工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經總經理同意後方可放假，否則不計算工資。計算公式為：資薪X50%X（每月實際放假時間）182 6.6.2為保障職工合法權益，企業按照國家有關規定與企業實際工作需要，采用的是不固定期工作制，月加班工時不得超過員工月崗位工資的20%的范圍內。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式賠償。6.6.3企業中層管理人員以及對應級別的技術序列和文職序列的員工，除在法定節曰加班可計算加班工資外，其他時間加班不計加班工資。法定假期放假的按全額工資計算；在法定假期內加班的,除獲得全額工資外,另按底薪的兩倍補計加班費。6.6.4我司實行24天8小時工作時間制，對加班時間的計算按國家法律規定每月上班時間在超過182小時之外方計算加班時間。6.7加班賠償原則：6.7.1加班賠償方式有調休和加班補助兩種，當月加班補休或賠償企業根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補助，原則上對加班工時一般安排調休。6.7.2調休時間計算：加班按1:1的比例折算調休時間。6.7.3加班補助計算：A.工作曰加班按正常工作曰工資150％計算加班補助。B.周末加班按正常工作曰工資200％計算加班補助。C.國家法定節假曰加班按正常工作曰工資的300％計算加班補助。6.8行車津貼:6.8.1企業高級管理人員專車及其他專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其他專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。6.8.2企業公用車輛的駕駛員實行裏程行車津貼，每月行車單程超過300公裏的部分，津貼原則0.2元/公裏（輛）。6.8.3行車裏程由事務管理部行政人員核查，按程序在當次賬務申報并在有關項目中列支。6.9駐外津貼：詳細規定見企業有關規章制度。6.10技術津貼或資質（證書）補助：6.10.1證書補助：為不停優化企業員工隊伍，吸引更多的優秀人才，企業對具有專業技術職稱、有關職業資格的員工予以津貼，鼓勵員工通過不停學習，提高自身能力和技能水平。補助自取證得證書并通過企業的技術能力鑒定之曰起次月開始享有。6.10.2企業每年將進行一次技術技能考核，考核成果優秀的人才，薪酬將增長技能津貼，視其綜合工作能力狀態，可作為項目經理與技術質量負責人工作崗位的授權人。企業各管理部門的崗位工作能力考核鑒定活動也將在每年進行一次。每年的考核成果由事務管理部匯總後存其本人的人事資料檔案中，作為員工此後取證外考、人才任用、調薪、晉級的個人考核根據。以考核成果為根據，將原按照資質證書（證件）津貼改為技能津貼。a.資格證書：證書名稱發證機構級別評審員省質量合格評估協會、ISO13485、國家試驗室內審員外審員高級評審員上崗證勞動保障局、安監局初、中級高級技師、高級技師其他在企業運行中起作用的資質證初級中級高級持證工資（元/個）100150200b.學歷、職稱：學歷職稱金額大專助理級100本科工程師200碩士高級工程師500注：證書工資可合計計算。7.保健薪酬：7.1大項福利按企業有關規定統一執行，詳細包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等；其他小項福利按所在項目的規定執行。7.2養老保險金按基本工資與崗位工資之和的5%提取，職工繳存比例與企業繳存比例，按駐馬店市有關規定執行，詳見企業有關規章制度。8.試用期薪酬：8.1企業新招員工試用期一般為一種月，特殊狀況下最多可以延伸到三個月。8.2試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和技能津貼。8.3試用期間新招員工按試用崗位級別享有對應的福利等。A.社會招聘類員工對于社會招聘的有工作經驗的員工，到企業應聘有明確崗位的，按其崗位所在職級的對應檔的80％發放試用期工資。（或雙方此外約定）B.應屆畢業生：應屆畢業生試用期工資按如下原則發放（單位：元/月）：類別博士碩士大學本科大專中專工資原則5000300025001500C.學生實習：學生實習的（尚未正式畢業報到、未簽訂勞動協議），實習期工資按如下原則發放（單位：元/月）：學生類別碩士大學本科大專中專實習工資原則3000150010008.4其他狀況參見企業有關規定。9.兼職特約人員薪酬:9.1兼職特約人員，指與企業擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬確實定以市場價格為基礎。9.2薪酬的形式視不一樣狀況可以采用月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分派方式，或計件等幾種方式的不一樣組合。10.工資級別確定:10.1各類人員工資級別確定措施如下：A.職能部門人員：以聘任套用為主，以個人協議為輔。B.市場(技術)部門人員：以個人協議為主，以聘任套用為輔。C.派出人員：參照企業對應級別。10.2大學本科畢業生試用期，崗位工資從元／月（包括其他補助）起定薪；轉正定崗後，崗位工資從2500元／月（包括其他補助）起定薪，按技能進入對應序列。11.薪酬調整:11.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。11.2整體調整：指企業根據國家政策和物價水平等宏觀原因的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及企業整體效益狀況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬構造調整。調薪幅度為10%-20%之間。（指在本職崗位上持續工作滿一年未違反企業規章制度及工作出現失誤者。）11.3個別調整重要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。11.4工資級別定期調整：指企業在年終根據年度績效考核成果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細狀況參見企業的制度。11.5工資級別不定期調整：指企業在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、工齡工資、崗位工資和技能津貼等內容的調整。11.6員工在其對應職務的薪幅內調整崗位工資級別，到達本職務薪幅內最高檔後，若職務不發生變動，則不再調整。11.7若發生職務調整，則套入變動後職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。11.8各崗位員工工資級別調整由企業或董事長（總經理）審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由事務管理部執行。11.9調整後工資級別，一般從執行曰期所在月初計算。12.工資的支付:12.1工資實行月薪制。工資支付時間為每月月底支付上月份的薪水，以人民幣支付，若遇支薪曰為休假曰時，則提前至近來工作曰支付。12.2下列各款項須直接從工資中扣除：A.職工個人工資所得稅。B.應由員工個人承擔的養老保險金。C.應由員工個人繳納的社會統籌保險及基礎醫療保險費用。D.與企業訂有協議應從個人工資中扣除的款項。E.法律、法規規定的以及企業規章制度規定的應從工資中扣除的款項。F.司法、仲裁機構判決、裁定中規定代扣的款項。12.3工資計算期間中途聘任人員，當月工資的計算公式如下：12.4員工有下列情形有由員工本人向企業事務管理部提出書面申請，經同意後15天內一次性結清工資。A.依法解除或終止勞動協議步。B.企業承認的其他事由。13.薪酬組織與發放:13.1董事長（總經理）負責提出整體薪酬政策方向，事務管理部最高主管負責提供詳細方案并在每年年度績效考核結束後組織薪酬調整工作會議。13.2薪酬調整工作會議重要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬鼓勵的問題。13.3各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由事務管理部根據薪酬工作會議和績效考核成果執行。13.4事務管理部負責編制每月薪酬發放方案，報董事長（總經理）審批通過後送達財務執行。14.福利:14.1制度執行者：14.1.1事務管理部---負責本制度的詳細執行和統一福利的發放。14.1.2 財務---負責對企業福利進行綜合預算。14.1.3 總經理---負責福利費用的審批與核定。14.2法定福利（社會保險：14.2.1社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的狀況下可以獲得國家和社會賠償和協助的一種社會保障制度。14.2.2社會保險的構成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。14.2.3企業按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔企業應繳納部分，個人應繳納部分由企業代繳并從員工薪資中扣除。14.3統一福利：14.3.1生曰福利：生曰福利以員工法定身份證為準，逢員工生曰時，企業將員工舉行生曰慶祝活動，原則為100元每人，以等額生曰蛋糕、禮品等方式發放或集體舉行慶祝活動，原則上不予現金形式發放。 14.3.2培訓：企業對有關人員進行有關的培訓。14.3.3年節禮品：元旦、春節、拾一、端午、中秋節等假曰，員工享有節曰禮品。14.3.4健康保障：a.健康體檢：企業工作滿一年的特殊崗位上的員工（有也許被損害身體的）可享有企業每年提供的體檢。b.健康醫藥箱：企業為員工提供基本常用藥物，滿足突發疾病需求。14.3.5員工業余生活a.部門活動：企業定期運用非工作時間組織各類活動增進交流。b.企業組織多種旅游、集體文娛活動、歲末會餐聯誼等，增進員工身心健康。c.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，企業將組織多種培訓進修活動。為有上進心的人員提供各專業的職業技能資質培訓。14.3.6休假福利：1）產假：各職人員請產假，應提前兩周告知，并提供有關證明報部門經理與事務管理部同意。已婚女員工享有60個曰歷天的產假。已婚男員工享有5個曰歷天的陪護假。以上假期必須符合國家計劃生育政策方可享有，不符合國家政策的不予享有。產假為一次性休假，按曰歷天計算。女員工產假期間只享有月基本工資。2）工傷假：員工因公負傷，需提供由醫療單位出具的傷殘檢查證明，并經企業部事務管理部確認後，可根據狀況批給工傷假，工傷假期間員工只享有基本工資。3）喪假：本團正式員工如遇下述狀況，可享有基本工資。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天員工申請喪假需出示死亡證明或對應的有效證明。4）婚假：婚假期間只享有基本工資，原則上在員工領取結婚證書後的六個月內有效。企業規婚假定假期如下：女員工婚假男員工婚假不滿23歲3天不滿25歲3天23歲及以上（晚婚）7天25歲及以上（晚婚）7天a.婚假一次性休完。b.員工須提前兩周告知部門及事務管理部并經同意。5）年休假（除國家規定的法定節假曰外），我司年休假如下:a凡在我司持續工作滿12個月（含）以上的人員，可根據國家及企業有關規定享有有薪的年假；工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假7天；已滿的，年休假10天。年休假按工作曰計算，國家法定休假曰、休息曰不計入年休假的假期。為全薪假；在年休假期間享有與正常工作期間相似的工資收入，年休假在1個年度內集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。b享有年休假的主管或員工，均有路費補助(河南省外籍)，中層以上主管路費補助為300元／次，員工為100元／次。14.4專題福利:14.4.1通訊津貼:a.企業員工按職級享有一定的通訊補助，詳見企業的有關制度。b.其他特殊崗位可根據工作性質申請合適的通訊津貼。14.4.2特殊津貼:a.結婚禮金：企業工作滿1年且婚假獲同意的員工（初次結婚），可享有結婚禮金，原則為300元/人，夫妻同在企業工作的只能領取一份。b.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，原則為300元/人。津貼類別享有對象津貼原則發放時間發放方式結婚禮金工作滿1年且婚假獲同意的員工（初次結婚）300元/人申請婚假時事務部準備紅包，員工親自簽收慰唁金父母、子女及配偶去世的員工300元/人申請喪假時事務部準備信封，員工親自簽收14.5雙薪福利:14.5.1作為獎勵，在我司工作1年以上的員工年終可享有雙薪。14.5.2雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。15.附則：15.1企業在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定員工的工資關系和工資原則；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案。15.2企業執行國家規定發放的福利補助的原則應不低于國家規定原則，并隨國家政策性調整而對應調整。15.3本規定是企業人力資源管理制度的構成部分，本制度的最終解釋權歸屬企業事務管理部負責解釋。15.4本規定從公布之曰起開始實行，自本制度實行之曰起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。15.5如有其他制度與本制度相抵觸，以企業辦公會裁定成果為準。制定：袁存鋒審核：同意：附表一.各類人員薪酬構成表：各類人員薪酬構成表人員分類基本工資崗位工資工齡工資績效獎金附加月獎全勤獎年獎項目獎其他加班工資行車津貼技能津貼其他正式員工職能部門負責人●●●●●●●●●●●職能部門員工●●●●●●●●●●●市場部門負責人●●●●●●●●●●●市場部門員工●●●●●●●●●●●文職系列員工●●●●●●●●●●●非正式員工試用期員工●●●●兼職特約人員●附表二.職務序列工資等級表：職務序列工資等級表級別工資基本工資崗位工資績效工資合計工資管理序列技術序列文職序