違反公司管理制度通報?一、總則（一）目的為維護公司正常的工作秩序，確保公司各項規章制度的有效執行，規范員工行為，保障公司和員工的合法權益，特制定本通報制度。通過對違反公司管理制度行為的及時通報，起到警示和教育全體員工的作用，促進公司整體管理水平的提升。（二）適用范圍本通報制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工及其他與公司存在勞動關系的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對違反公司管理制度的行為進行通報時，應基于客觀事實，依據相關制度規定，做到公平、公正地處理，不偏袒、不歧視任何員工。2.及時準確原則：發現違反公司管理制度的行為后，應及時進行調查核實，并在規定時間內發布通報，確保通報內容準確無誤。3.教育與懲戒相結合原則：通報不僅是對違規行為的懲戒，更是對全體員工的教育。通過通報，引導員工自覺遵守公司規章制度，同時幫助違規員工認識錯誤，改正行為。二、公司基本制度（一）考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應嚴格按照規定的時間上下班，不得遲到、早退。2.考勤記錄各部門應指定專人負責考勤記錄，員工需每日按時簽到、簽退。考勤記錄應真實、準確，如有涂改、偽造等行為，視為曠工。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。4.曠工處理曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。（二）請假制度1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導批準。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假超過[X]天的，由總經理審批。3.病假請病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定發放。4.事假事假期間無工資，員工應盡量提前安排好工作，避免影響公司正常運轉。5.年假符合年假條件的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，未休完的年假可按照300%的日工資標準進行補償。（三）薪酬福利制度1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.績效工資績效工資根據員工的工作表現和業績考核結果發放，考核周期為[具體考核周期]。3.獎金獎金包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等，根據公司經營業績和員工個人表現發放。4.福利公司為員工提供的福利包括五險一金、帶薪年假、節日福利、生日福利、培訓機會等。（四）保密制度1.保密范圍公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等均屬于保密范圍。2.保密措施員工應妥善保管公司機密文件和資料，不得私自復印、傳播或泄露。在使用公司電腦、網絡等設備時，應遵守公司的安全規定，防止信息泄露。3.違規處理違反保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。三、公司一般制度（一）辦公秩序制度1.辦公環境員工應保持辦公區域的整潔衛生，不得在辦公桌上堆放雜物，不得在辦公區域內吸煙、吃東西。2.辦公用品管理員工應愛護公司辦公用品，節約使用。如有損壞或丟失，應及時報告并按照規定進行賠償。3.工作紀律員工在工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。應專注工作，提高工作效率。（二）會議制度1.會議類型公司會議分為周會、月會、季度會、年度會等。2.會議組織會議組織者應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等，并做好會議通知工作。會議應按時召開，不得無故拖延。3.會議紀律參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退。會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或離開會場。如有特殊情況需要離開，應向會議組織者請假。（三）出差制度1.出差申請員工因工作需要出差，應提前填寫出差申請表，按照審批權限報相關領導批準。2.出差標準公司根據不同地區制定出差補貼標準，包括交通、住宿、餐飲等方面。員工應嚴格按照標準執行，不得超標報銷。3.出差報銷出差結束后，員工應及時整理出差票據，按照公司財務制度進行報銷。報銷票據應真實、合法、有效，不得虛報、冒領。四、人事考核（一）考核目的通過對員工的工作表現、工作能力、工作態度等方面進行考核，客觀評價員工的工作業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供依據，激勵員工不斷提高工作績效，促進公司發展。（二）考核原則1.全面性原則：考核應涵蓋員工工作的各個方面，包括工作業績、工作能力、工作態度等。2.客觀性原則：考核應基于客觀事實，以數據和事實為依據，避免主觀隨意性。3.公開公平公正原則：考核標準、考核過程和考核結果應向員工公開，確保考核的公平公正。（三）考核周期考核周期為[具體考核周期]，可分為月度考核、季度考核、年度考核等。（四）考核內容1.工作業績：主要考核員工在考核周期內完成的工作任務數量、質量、工作效率等方面的情況。2.工作能力：包括專業知識、工作技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。3.工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、工作積極性、主動性等方面的表現。（五）考核方式1.上級評價：由員工的直接上級對員工進行評價，評價結果占考核總分的[X]%。2.同事評價：同事之間相互評價，評價結果占考核總分的[X]%。3.自我評價：員工對自己在考核周期內的工作表現進行自我評價，評價結果占考核總分的[X]%。（六）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，對員工的薪酬進行相應調整。考核優秀的員工，可給予加薪獎勵；考核不稱職的員工，可適當降低薪酬。2.晉升與降職：考核結果作為員工晉升、降職的重要依據。連續考核優秀的員工，有機會獲得晉升；考核不達標且經培訓仍不能勝任工作的員工，可能會被降職。3.獎勵與懲罰：對考核優秀的員工給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等；對考核不稱職的員工進行批評教育，如扣發績效獎金、警告等。五、違反公司管理制度的行為及處理（一）考勤違規行為及處理1.遲到、早退除按照考勤制度規定扣除相應績效獎金外，部門負責人應與遲到、早退員工進行談話，了解原因，加強教育。一個月內累計遲到、早退次數達到[X]次的，給予警告處分。2.曠工曠工一天以上的，除扣除相應工資和績效獎金外，公司將在內部進行通報批評。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照勞動合同法的規定解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（二）請假違規行為及處理1.未按規定流程請假員工未按規定提前填寫請假申請表并獲得批準而擅自休假的，視為曠工，按照曠工處理規定執行。2.虛假請假提供虛假病假證明或編造其他虛假理由請假的，一經發現，立即取消請假申請，并按照曠工處理規定執行。同時，公司將視情節輕重給予警告、罰款等處分；情節嚴重的，解除勞動合同。（三）薪酬福利違規行為及處理1.虛報工資員工通過虛報工作業績、提供虛假報銷憑證等方式騙取工資或獎金的，公司將全額追回違規所得，并給予警告處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。2.違規領取福利員工違反公司福利制度規定，違規領取福利的，公司將追回違規領取的福利，并給予警告處分；情節嚴重的，解除勞動合同。（四）保密違規行為及處理1.泄露公司機密員工將公司機密文件、資料、信息等泄露給外部人員或在公司內部私自傳播的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并依法追究其法律責任。給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.違規使用公司機密員工未經公司授權，私自使用公司機密文件、資料、信息等用于個人目的或其他非公司業務需要的，公司將給予警告處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（五）辦公秩序違規行為及處理1.破壞辦公環境在辦公區域內故意破壞辦公設施、設備或環境衛生的，員工應照價賠償，并給予警告處分；情節嚴重的，解除勞動合同。2.違反工作紀律在工作時間內從事與工作無關事情，經多次提醒仍不改正的，給予警告處分；情節嚴重的，扣除當月績效獎金的[X]%。（六）會議違規行為及處理1.無故缺席會議員工無故缺席公司組織的會議，按照曠工半天處理，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.違反會議紀律在會議期間違反會議紀律，如隨意接聽電話、離開會場等，影響會議正常進行的，給予警告處分；情節嚴重的，扣除當月績效獎金的[X]%。（七）出差違規行為及處理1.虛報出差費用員工通過虛報出差行程、費用等方式騙取出差補貼的，公司將全額追回違規所得，并給予警告處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究其法律責任。2.未按出差標準執行員工未按照公司規定的出差標準執行，超標報銷費用的，公司將追回超標部分，并給予警告處分；情節嚴重的，扣除當月績效獎金的[X]%。六、通報流程（一）發現與調查1.公司各級管理人員、員工均可發現違反公司管理制度的行為，并及時向相關部門或領導報告。2.接到報告后，由人力資源部門或相關責任部門組成調查小組，對違規行為進行調查核實。調查小組應收集相關證據，包括證人證言、文件資料、監控錄像等，確保調查結果真實、準確。（二）審核與審批1.調查結束后，調查小組應撰寫調查報告，詳細說明違規行為的事實經過、證據情況、調查結論等，并提出處理建議。2.調查報告提交給公司管理層進行審核，管理層根據調查結果和公司相關制度規定，做出最終的審批決定。（三）通報發布1.經審批通過后，由人力資源部門負責起草違反公司管理制度通報文件，明確違規員工姓名、部門、職務、違規行為、處理結果等內容。2.通報文件經公司領導簽發后，通過公司內部公告欄、郵件系統、工作群等渠道向全體員工發布。同時，將通報文件存入員工個人檔案。七、申訴與復查（一）申訴渠道員工如對違反公司管理制度通報及處理結果有異議，可在通報發布后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由和證據。（二）申訴處理1.人力資源部門收到員工申訴書后，應及時進行登記，并組織相關部門對申訴事項進行復查。復查過程中，應充分聽取員工的陳述和申