餐飲電子考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本餐飲電子考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行管理和考核。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤制度對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。4.按照考勤結(jié)果核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。5.負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)考勤方面的申訴。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理工作，確保員工按時(shí)上下班。2.對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)糾正違規(guī)行為。3.配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。（三）員工1.自覺(jué)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填報(bào)考勤信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)出勤情況。3.積極配合公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考勤檢查和監(jiān)督。三、考勤方式及時(shí)間規(guī)定（一）考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工通過(guò)打卡機(jī)或手機(jī)APP進(jìn)行打卡。（二）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。（三）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。2.如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部門(mén)備案。3.嚴(yán)禁代人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理。四、遲到、早退、曠工處理（一）遲到1.遲到10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.遲到1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.遲到30分鐘以上2小時(shí)以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理。4.遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。（二）早退1.早退10分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。2.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.連續(xù)曠工超過(guò)3天或累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司將予以辭退。五、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上7天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假期間，不發(fā)工資。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班內(nèi)容等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門(mén)備案。2.緊急情況下的加班，可先口頭申請(qǐng)，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（三）加班補(bǔ)償1.公司安排員工加班的，優(yōu)先安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門(mén)每月定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）考勤結(jié)果公示人力資源部門(mén)將每月的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。（二）定期檢查人力資源部門(mén)定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，員工的打卡情況等。（三）違規(guī)處理對(duì)違反考勤制度的員工，人力資源部