轉(zhuǎn)正考勤管理制度模板?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本轉(zhuǎn)正考勤管理制度。本制度旨在明確員工轉(zhuǎn)正前后的考勤要求、請(qǐng)假流程、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)方式以及違規(guī)處理辦法等，以維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括試用期員工和正式員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日固定工作時(shí)間制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，對(duì)于全勤且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體工作日及時(shí)間段，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。2.員工應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好工作前的準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退。如遇特殊情況需要變更工作時(shí)間，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡操作。2.若因特殊原因無法打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《未打卡說明申請(qǐng)表》，注明未打卡原因、時(shí)間等信息，并經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部。每月累計(jì)未打卡次數(shù)不得超過[X]次，否則將按遲到或早退處理。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X%]，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。年假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度使用。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，可在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提交結(jié)婚證明。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提交準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。請(qǐng)喪假時(shí)應(yīng)提交親屬死亡證明。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交至直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)按時(shí)出勤，否則按曠工處理。3.對(duì)于病假，如遇緊急情況無法提前提交病假證明的，員工應(yīng)在病假開始后的[X]個(gè)工作日內(nèi)將醫(yī)院出具的病假證明提交至人力資源部。如未能按時(shí)提交病假證明，按事假處理。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X%]。2.事假：事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.年假：年假期間工資照發(fā)，員工享受正常的福利待遇。4.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)，員工享受相應(yīng)的福利待遇。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)每日收集和整理員工的考勤打卡記錄，并對(duì)異常打卡情況進(jìn)行核實(shí)和處理。2.直屬上級(jí)應(yīng)協(xié)助人力資源部做好員工考勤管理工作，及時(shí)了解員工的出勤情況，對(duì)于遲到、早退、曠工等異常情況應(yīng)及時(shí)與員工溝通并記錄。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)及類型等。人力資源部應(yīng)確保考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，如有疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核對(duì)。五、轉(zhuǎn)正考核（一）轉(zhuǎn)正條件1.試用期員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，達(dá)到公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)要求，且考勤記錄符合公司規(guī)定的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。2.試用期員工累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過[X]次，曠工天數(shù)為0，請(qǐng)假天數(shù)不超過[X]天（不含病假）。3.試用期員工應(yīng)通過直屬上級(jí)和相關(guān)部門的綜合評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，評(píng)估結(jié)果達(dá)到合格及以上標(biāo)準(zhǔn)。（二）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程1.試用期員工應(yīng)在試用期屆滿前[X]天，向直屬上級(jí)提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，詳細(xì)總結(jié)試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、取得的成績(jī)、存在的不足以及未來工作計(jì)劃等內(nèi)容。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)和考勤情況，對(duì)其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行審核，并填寫審核意見。審核通過后，《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交至人力資源部。3.人力資源部對(duì)試用期員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容包括考勤記錄、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、部門意見等。如復(fù)核通過，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；如復(fù)核不通過，將反饋給試用期員工及直屬上級(jí)，并說明原因。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，試用期員工正式轉(zhuǎn)為公司正式員工，人力資源部將發(fā)布轉(zhuǎn)正通知，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。（三）轉(zhuǎn)正考核結(jié)果的應(yīng)用1.對(duì)于轉(zhuǎn)正考核合格的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其薪資待遇，并享受正式員工的福利待遇。2.對(duì)于轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。如因工作能力不足導(dǎo)致考核不合格的，公司可給予[X]個(gè)月的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期內(nèi)薪資待遇不變；如培訓(xùn)期結(jié)束后仍未達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因工作態(tài)度等其他原因?qū)е驴己瞬缓细竦模究梢暻楣?jié)輕重給予警告、降職、降薪等處理，直至解除勞動(dòng)合同。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。（二）加班審批流程1.員工如需加班，應(yīng)在加班前[X]小時(shí)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因等信息，并提交至直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案。如加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工不得擅自加班，否則公司不予認(rèn)可加班時(shí)間。（三）加班待遇1.公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要確需加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。2.調(diào)休：公司將根據(jù)員工的加班情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由直屬上級(jí)與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。3.加班工資：如員工選擇不調(diào)休，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3七、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，且情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.受到警告處分的員工，直屬上級(jí)應(yīng)與其進(jìn)行談話，提醒其遵守公司考勤制度，并要求其做出書面檢討。（二）罰款1.對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為，或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，公司將給予罰款處理。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，一般為[X]元至[X]元不等。2.罰款將從員工當(dāng)月工資中扣除，并在工資單中注明罰款原因及金額。（三）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)于連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工