裝飾公司作息管理制度?一、總則1.目的本作息管理制度旨在規范公司員工的工作時間安排，確保公司各項工作的高效有序開展，保障員工的合法權益，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則遵守國家法律法規，保障員工休息休假權利。結合公司實際業務需求，合理安排工作時間。提高工作效率，確保各項工作任務按時完成。二、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。夏季工作時間：上午8:3012:00，下午14:0018:00。冬季工作時間：上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.特殊崗位工作時間因工作性質特殊，無法實行標準工作時間的崗位，如項目經理、設計師、施工人員等，經公司總經理批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執行標準工作時間的規定，公司將根據實際工作情況安排休息和休假。實行綜合計算工時工作制的員工，在計算周期內的總工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分視為延長工作時間，按照加班規定支付加班工資。3.加班規定員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核、公司總經理批準后，方可加班。加班時間以小時為單位計算，每次加班時間不少于1小時。公司安排員工在休息日加班的，優先安排調休，無法安排調休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。公司安排員工在法定節假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。員工自行加班的，未經公司批準，公司不予認可，不支付加班工資。三、考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。2.遲到、早退、曠工遲到：員工未在規定上班時間后30分鐘內打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的10%；遲到兩次，扣除當月績效獎金的20%；遲到三次及以上，扣除當月績效獎金的50%。早退：員工未在規定下班時間前30分鐘內打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的10%；早退兩次，扣除當月績效獎金的20%；早退三次及以上，扣除當月績效獎金的50%。曠工：員工未請假或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的200%；曠工兩天，扣除當月工資的500%；曠工三天及以上，公司將予以辭退。3.請假制度員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間、預計銷假時間等信息，按照審批流程辦理請假手續。請假審批權限：請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。請假23天，由部門負責人審核，公司分管領導審批。請假3天以上，由部門負責人審核，公司總經理審批。員工請假未經批準而擅自不到崗的，按照曠工處理。員工請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。如需延長請假時間，應提前辦理續假手續，否則按照曠工處理。4.病假員工請病假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，公司按照國家法律法規支付病假工資。5.事假員工請事假，應提前安排好工作，確保工作不受影響。事假期間，公司不支付工資。6.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假3天。員工符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）結婚的，可享受婚假15天。婚假期間，公司按照國家法律法規支付工資。7.產假女員工生育的，可享受產假98天。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。產假期間，公司按照國家法律法規支付產假工資。8.陪產假男員工的配偶生育的，可享受陪產假15天。陪產假期間，公司按照國家法律法規支付工資。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天。員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假1天。喪假期間，公司按照國家法律法規支付工資。四、休息休假1.法定節假日公司按照國家法定節假日安排員工休息，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.年休假員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工休年休假，應提前填寫《年休假申請表》，按照審批流程辦理請假手續。3.病假員工請病假，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，公司按照國家法律法規支付病假工資。4.事假員工請事假，應提前安排好工作，確保工作不受影響。事假期間，公司不支付工資。5.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假3天。員工符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）結婚的，可享受婚假15天。婚假期間，公司按照國家法律法規支付工資。6.產假女員工生育的，可享受產假98天。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。產假期間，公司按照國家法律法規支付產假工資。7.陪產假男員工的配偶生育的，可享受陪產假15天。陪產假期間，公司按照國家法律法規支付工資。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可