高中教師出勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強學校教師隊伍建設，規范教師出勤管理，確保學校教學工作的正常有序開展，提高教育教學質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體高中教師。（三）基本原則1.嚴格考勤，規范管理。以嚴謹的態度對待教師出勤情況，確保各項出勤規定得到有效執行。2.公平公正，獎懲分明。對所有教師一視同仁，依據出勤表現進行公正的評價和獎懲。3.以人為本，注重實效。在保障教學秩序的前提下，充分考慮教師的實際情況，確保制度的合理性和可操作性。二、考勤內容及要求（一）工作時間1.教師應嚴格遵守學校規定的工作時間，正常工作日為周一至周五。2.具體工作時間按照學校的作息時間表執行，教師需提前到達學校做好教學準備工作。（二）出勤情況分類1.全勤：在規定的工作時間內，無遲到、早退、曠工等情況，按時完成各項教學任務和學校安排的工作。2.遲到：未按規定時間到達工作崗位，且遲到時間在[X]分鐘以內。3.早退：未按規定時間結束工作提前離開崗位，且早退時間在[X]分鐘以內。4.曠工：未經請假或請假未批準而擅自不上班。（三）請假類別及要求1.病假教師因病無法正常工作，應及時向學校請假。請假時需提供醫院的診斷證明、病歷等相關材料。病假期限根據病情確定，一般不得超過學校規定的最長病假天數。如需續假，應在病假到期前及時辦理續假手續。2.事假教師因個人事務需要請假，應提前向學校提交書面請假申請，說明請假事由和期限。事假期限原則上每次不超過[X]天，一學期累計事假天數不得超過學校規定的上限。請假申請應提前[X]個工作日提交，以便學校合理安排教學工作。3.婚假符合國家法定結婚年齡的教師，可享受婚假[X]天。教師應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并按照學校要求提供相關證明材料。4.產假女教師生育可享受產假，具體天數按照國家和地方相關規定執行。產假申請應在預產期前[X]周提交，并提供醫院的預產期證明等材料。產假期間，學校按照國家和地方規定發放工資及福利待遇。5.喪假教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假申請應在親屬去世后及時提交，并提供相關證明材料。6.公假教師因參加學校安排的培訓、會議、學術交流等活動，或因學校工作需要外出辦公，視為公假。公假期間，教師應按照學校要求按時完成相關任務，并及時向學校匯報工作進展情況。（四）考勤記錄方式1.學校采用簽到、簽退制度，教師應在規定的時間內進行簽到和簽退。簽到、簽退時間以學?？记谙到y記錄或紙質簽到表為準。2.各年級組、學科組應指定專人負責考勤記錄，確保考勤信息的準確、及時。考勤記錄應包括教師的姓名、出勤情況、請假事由及時間等內容。3.學校定期對考勤記錄進行檢查和統計，發現問題及時核實和處理。三、考勤管理與監督（一）考勤管理職責1.學校辦公室負責全校教師考勤工作的統籌管理，制定和完善考勤管理制度，監督檢查各部門的考勤執行情況。2.各年級組、學科組負責人負責本部門教師的日?？记诠芾恚酱俳處煱磿r出勤，及時處理教師的請假申請，并將考勤情況定期上報學校辦公室。3.任課教師應嚴格遵守考勤制度，自覺接受學校和年級組的考勤管理，如實記錄自己的出勤情況。（二）考勤監督檢查1.學校設立考勤監督小組，由學校領導、辦公室人員及教師代表組成，定期對教師的出勤情況進行檢查。2.考勤監督檢查可采取隨機抽查、定期檢查等方式，檢查內容包括簽到、簽退情況、請假手續是否完備等。3.對于檢查中發現的問題，考勤監督小組應及時向相關教師和部門反饋，并要求限期整改。整改情況應進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。（三）考勤結果公示1.學校每月對教師的考勤情況進行匯總統計，并在全校范圍內進行公示。公示期為[X]個工作日。2.教師如對考勤結果有異議，可在公示期內向學校辦公室提出申訴。學校辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴教師。四、考核與獎懲（一）考核依據教師出勤考核以每月的考勤記錄為依據，綜合考慮教師的請假情況、遲到早退次數、曠工天數等因素。（二）考核等級劃分1.全勤：在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，考核等級為優秀。2.遲到或早退累計次數不超過[X]次，且無曠工情況，考核等級為良好。3.遲到或早退累計次數超過[X]次，或有曠工情況，但曠工天數不超過[X]天，考核等級為合格。4.遲到或早退累計次數較多，或曠工天數超過[X]天，考核等級為不合格。（三）獎勵措施1.對于全勤的教師，學校給予一定的獎勵，如頒發全勤獎證書、給予績效加分等。2.在評優評先、職稱晉升等方面，同等條件下優先考慮全勤教師。（四）懲罰措施1.遲到、早退：每次遲到、早退，學校將給予批評教育，并按照學校規定扣除相應的績效分數。遲到、早退累計次數達到一定標準的，取消當年的評優評先資格。2.曠工：曠工一天，扣除當天的工資，并按照曠工天數的[X]倍扣除績效分數。連續曠工超過[X]