門衛聘用合同集合合同編號：__________一、總則1.1合同目的本合同的目的在于明確聘用方（甲方）與受聘方（乙方）之間關于門衛崗位聘用的權利和義務關系，保證甲方的安全保衛需求得到滿足，同時保障乙方的合法權益，促進雙方在平等、自愿、公平的基礎上開展合作。1.2適用范圍本合同適用于甲方指定場所的門衛聘用相關事宜，包括但不限于該場所的人員與車輛出入管理、安全監控、巡邏等與安全保衛相關的工作范圍。二、聘用方與受聘方信息2.1聘用方（甲方）信息甲方為依法成立的[公司性質]公司，具備獨立法人資格。其主要經營范圍為[詳細經營范圍]，在本合同中的法定代表人或授權代表為[甲方代表名字]。2.2受聘方（乙方）信息乙方為具備完全民事行為能力的自然人，年齡在[年齡范圍]，具備從事門衛工作的健康條件和相關能力，自愿應聘甲方的門衛崗位。三、聘用崗位與職責3.1崗位名稱乙方受聘崗位為甲方的門衛崗位，在本合同中簡稱為“門衛”。3.2崗位職責（1）人員出入管理乙方應負責對進入甲方場所的所有人員進行身份核實。對于訪客，需詳細登記其姓名、來訪事由、聯系電話、被訪人姓名等信息，并及時通知被訪人。對于甲方員工，應檢查其工作證件，保證人證相符。嚴禁身份不明人員進入甲方場所。（2）車輛出入管理對進出甲方場所的車輛進行登記，包括車牌號、車輛類型、司機姓名、來訪事由等信息。指揮車輛有序停放，保證交通暢通。對于外來車輛，需根據甲方規定決定是否放行，如送貨車輛應引導至指定卸貨區域等。（3）安全監控乙方應定時對甲方場所內的重點區域進行巡邏檢查，包括但不限于辦公區域、倉庫、停車場等。巡邏時應注意觀察是否存在安全隱患，如門窗未關、水電設施異常等情況，并及時報告甲方相關部門。同時乙方應熟練操作甲方配備的安全監控設備，對監控畫面進行實時觀察，發覺異常情況及時采取措施并上報。（4）門禁管理負責甲方場所門禁系統的日常操作與維護，保證門禁系統正常運行。按照規定的時間開啟和關閉大門，在非開放時間內嚴格限制人員和車輛的進出。（5）應急處理在遇到突發事件時，如火災、盜竊、打架斗毆等，乙方應立即采取應急措施，如報警、疏散人員、保護現場等，并及時向甲方報告。3.3工作時間與班次安排乙方的工作時間為每周[X]天，每天[X]小時，具體班次安排為[詳細班次時間表，如早班：08:0016:00，中班：16:0024:00，晚班：00:0008:00]。甲方可根據實際需求，在提前[X]天通知乙方的情況下，對班次進行合理調整。四、聘用期限4.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。4.2合同終止日期本合同至[終止日期]終止。4.3試用期規定本合同包含試用期，試用期為[試用期時長]。在試用期內，甲方將對乙方的工作表現、工作能力等進行綜合評估。若乙方在試用期內未能達到甲方的工作要求，甲方有權解除本合同。五、勞動報酬與福利待遇5.1工資標準乙方的月工資為[具體金額]元。該工資標準為含稅工資，甲方將按照國家相關法律法規代扣代繳乙方的個人所得稅等費用。5.2工資支付方式與時間甲方采用[支付方式，如銀行轉賬]的方式向乙方支付工資。工資支付時間為每月的[具體日期]，如遇法定節假日或特殊情況，支付時間可提前或順延，但甲方應提前通知乙方。5.3福利待遇（如保險、休假等）（1）保險甲方應為乙方購買符合國家規定的[保險類型，如工傷保險]，保險費用按照國家相關規定由雙方各自承擔相應比例。（2）休假乙方享有國家法定節假日休假權利。乙方根據工作年限享有帶薪年假，具體年假天數按照國家相關規定執行。乙方如需請假，應提前[請假提前天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。在休假期間，乙方的工資待遇按照國家相關規定執行。六、工作條件與勞動保護6.1工作場所與設施甲方為乙方提供位于[工作場所具體地址]的門衛工作場所。該工作場所配備必要的辦公設施，如桌椅、照明設備、通訊設備等，以滿足乙方正常工作需求。同時甲方應為乙方提供合適的休息場所，休息場所內應配備基本的休息設施，如床鋪、飲水機等。6.2勞動保護用品提供甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于工作服、安全帽、手電筒等。勞動保護用品的發放標準和更換周期按照甲方的相關規定執行。乙方應妥善保管和正確使用勞動保護用品，如有損壞或丟失，應及時向甲方報告。6.3安全與健康保障（1）甲方應保證乙方工作場所的安全，對工作場所進行定期安全檢查，及時排除安全隱患。在乙方工作場所設置明顯的安全警示標志，對乙方進行必要的安全培訓，提高乙方的安全意識和應急處理能力。（2）甲方應關注乙方的健康狀況，按照國家相關規定為乙方提供職業健康檢查。如乙方在工作過程中因工作原因受到傷害或患病，甲方應按照國家工傷保險相關規定進行處理，積極協助乙方進行治療和康復，并承擔相應的費用。（3）甲方應遵守國家有關勞動保護和安全生產的法律法規，為乙方創造符合國家規定的勞動安全衛生條件。在高溫、低溫、潮濕、有毒有害等特殊工作環境下，甲方應采取相應的防護措施，保證乙方的身體健康。七、工作紀律與規章制度7.1甲方規章制度（1）甲方制定的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、財務制度、安全管理制度等，均適用于乙方。乙方應認真學習并遵守甲方的各項規章制度。（2）甲方有權根據實際情況對規章制度進行修訂和完善，修訂后的規章制度應及時通知乙方。乙方應在收到通知后的[通知后遵守的時長]內遵守新的規章制度。7.2乙方遵守義務（1）乙方應嚴格遵守甲方的工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。在工作期間，乙方應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。（2）乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等機密信息。乙方在工作過程中獲取的任何與甲方有關的信息，均應嚴格保密，不得用于任何非法目的。（3）乙方應遵守甲方的安全管理制度，不得在工作場所內吸煙、使用明火等危險行為，保證工作場所的安全。7.3違紀處理規定（1）若乙方違反甲方的工作紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予乙方相應的處罰，處罰措施包括但不限于警告、罰款、扣發工資、解除合同等。（2）對于乙方的違紀行為，甲方應進行調查核實，在調查過程中，乙方應積極配合甲方的工作，如實提供相關信息。若乙方對甲方的處罰決定不服，可在收到處罰通知后的[申訴時長]內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后的[處理申訴時長]內進行復查并給予答復。八、合同的變更、解除與終止8.1合同變更情形與程序（1）合同變更情形①因國家法律法規政策調整，導致本合同部分條款無法繼續履行時，雙方可協商變更合同相關條款。②因甲方經營狀況發生重大變化，如企業改制、業務調整等，需要對乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬等進行調整時，雙方可協商變更合同。③因不可抗力因素，如自然災害、戰爭等，致使本合同無法繼續履行或部分無法履行時，雙方可協商變更合同。（2）合同變更程序①一方提出合同變更要求后，應以書面形式通知另一方，并說明變更的理由、內容和變更后的條款。②另一方應在收到通知后的[變更通知回復時長]內給予書面答復。如同意變更，雙方應簽訂書面的合同變更協議；如不同意變更，雙方應協商解決爭議，如協商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.2合同解除情形與程序（1）合同解除情形①雙方協商一致解除合同。②乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可解除合同。③乙方嚴重違反甲方的工作紀律或規章制度的，甲方可解除合同。④乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。⑤乙方被依法追究刑事責任的，甲方可解除合同。⑥甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可解除合同。⑦因不可抗力因素或國家法律法規政策調整，致使本合同無法繼續履行時，雙方可解除合同。（2）合同解除程序①一方提出解除合同要求后，應以書面形式通知另一方，并說明解除的理由。②另一方應在收到通知后的[解除通知回復時長]內給予書面答復。如同意解除，雙方應辦理合同解除的相關手續，包括工作交接、工資結算等；如不同意解除，雙方應協商解決爭議，如協商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。8.3合同終止情形（1）本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同自行終止。（2）乙方達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本合同終止。（3）甲方破產、解散或被依法吊銷營業執照的，本合同終止。九、保密與競業限制9.1保密信息范圍乙方應保密的信息包括但不限于甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、人事信息等。商業秘密是指甲方在生產經營過程中形成的不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，如產品配方、工藝流程、營銷計劃、客戶名單等。9.2保密義務與期限（1）乙方在合同履行期間及合同終止或解除后[保密期限時長]內，均應對甲方的保密信息承擔保密義務。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權。（3）乙方在履行保密義務時，應采取合理的保密措施，如妥善保管含有保密信息的文件、資料等，不得將保密信息存儲在不安全的設備或網絡環境中。9.3競業限制條款（如有）（1）若甲方認為乙方在工作過程中掌握了對甲方具有重大影響的商業秘密或技術秘密，甲方可要求乙方在合同終止或解除后的[競業限制時長]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（2）在競業限制期間，甲方應按照[競業限制補償標準]向乙方支付競業限制補償金。若甲方未按照約定支付競業限制補償金，乙方有權解除競業限制約定。十、培訓與發展10.1培訓機會與要求（1）甲方應根據乙方的工作需求和職業發展規劃，為乙方提供必要的培訓機會。培訓內容包括但不限于安全保衛知識培訓、門禁系統操作培訓、應急處理培訓等。（2）乙方應積極參加甲方組織的培訓，按照培訓要求認真學習，提高自身的業務能力和綜合素質。在培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席、遲到或早退。（3）甲方為乙方提供的培訓費用由甲方承擔，但如乙方在接受培訓后未按照本合同約定為甲方服務滿[服務時長要求]，乙方應按照未服務期限占應服務期限的比例向甲方返還培訓費用。10.2職業發展規劃（如有）（1）甲方可根據乙方的工作表現、工作能力和職業發展意愿，為乙方制定職業發展規劃。職業發展規劃可包括崗位晉升、技能提升等方面的內容。（2）乙方應積極配合甲方制定的職業發展規劃，按照規劃要求努力提升自己的能力和素質，爭取實現職業發展目標。十一、爭議解決與附則11.1爭議解決方式（1）若雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在爭議發生后的[協商時長]內進行，雙方應指定專人進行協商，以尋求達成一致的解決方案。（2）若協商不成，雙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。在仲