公司管理制度近親回?一、總則（一）目的為了確保公司各項工作的公正、公平、公開開展，維護公司正常的管理秩序和工作環境，防止因近親關系對公司管理和運營產生不利影響，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員等。（三）定義本制度所指的近親關系包括：夫妻關系、直系血親關系（父母、子女、祖父母、孫子女等）、三代以內旁系血親關系（兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）以及近姻親關系（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶等）。二、回避情形（一）招聘與錄用1.在招聘過程中，近親不得同時應聘同一部門或存在直接上下級管理關系的崗位。2.負責招聘的工作人員與應聘人員存在近親關系的，應主動申請回避，不得參與該應聘人員的招聘面試、錄用決策等相關環節。（二）崗位安排與調整1.公司不得將具有近親關系的員工安排在同一部門或存在直接上下級管理關系的崗位上。2.在崗位調整過程中，若涉及到近親關系員工，應避免將其調整到可能產生利益沖突或管理不便的崗位組合。（三）績效考核與薪酬管理1.負責績效考核的人員與被考核對象存在近親關系的，應實行回避，不得參與該員工的績效考核評價、結果審核等工作。2.在薪酬核算、調整等環節，若涉及近親關系員工，相關工作人員應嚴格遵守公正、公平原則，避免因親情因素影響薪酬決策的客觀性。（四）項目合作與業務往來1.在公司內部項目分配、合作團隊組建過程中，應避免安排具有近親關系的員工在同一項目組或存在緊密協作關系的崗位上，防止因親情紐帶導致的利益輸送、協作不暢等問題。2.涉及對外業務往來、商務談判等活動，若有近親關系員工參與，應提前評估可能產生的影響，并采取必要的防范措施，確保業務活動的公正性和合法性。（五）財務與審計1.具有近親關系的員工不得同時負責財務審批、資金管理、財務審計等關鍵財務崗位工作。2.在財務相關工作中，若發現近親關系可能影響工作獨立性和公正性時，相關人員應主動回避涉及對方利益的財務事項處理。三、回避程序（一）主動申報1.員工在入職時，應如實填寫個人親屬關系信息表，詳細列出本人的近親關系情況，包括親屬姓名、所在單位、與本人關系以及在公司內的工作崗位等信息。2.在公司內部崗位調整、參與項目合作等涉及可能存在回避情形的工作變動時，員工應及時主動向人力資源部門申報相關近親關系信息。（二）審核與調整1.人力資源部門負責對員工申報的親屬關系信息進行審核，核實其真實性和準確性。2.根據審核結果，若發現存在可能影響工作公正性的近親關系崗位安排，人力資源部門應會同相關部門，按照本制度規定及時對崗位進行調整，確保符合回避要求。（三）特殊情況處理1.對于因工作需要等特殊原因，確實難以完全避免近親關系在某些崗位或工作環節存在的情況，公司應制定專門的應對措施，加強監督和管理，確保工作的公正開展。2.在特殊情況下，經公司管理層審批同意，可以采取額外的審核流程、信息公開、第三方監督等方式，保障工作過程的透明度和公正性。四、監督與檢查（一）內部監督1.公司內部審計部門定期對公司各項工作中涉及回避制度的執行情況進行檢查，重點關注招聘錄用、崗位安排、績效考核、財務審批等關鍵環節。2.各部門負責人作為本部門回避制度執行的第一責任人，應定期對本部門員工的工作情況進行自查，確保本部門不存在違反回避制度的行為。（二）舉報與投訴1.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違反回避制度行為的舉報和投訴。舉報內容應詳細說明涉及的人員、具體事項及相關證據。2.對于收到的舉報和投訴，公司將進行認真調查核實，如經查實存在違反回避制度的行為，將依法依規嚴肅處理。（三）責任追究1.對于違反回避制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。2.因違反回避制度給公司造成經濟損失或其他不良影響的，相關責任人應承擔相應的賠償責任。3.對于在回避制度執行過程中存在故意隱瞞、弄虛作假等行為的員工，公司將加重處罰，并追究其法律責任。五、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.人力資源部門定期組織公司員工進行回避制度培訓，培訓內容包括制度條款解讀、回避情形說明、申報流程、監督檢查要求等。2.新員工入職培訓中應包含回避制度相關內容，確保新員工在入職時就了解并遵守公司的回避制度規定。（二）宣傳教育1.通過公司內部公告欄、內部刊物、辦公系統等渠道，廣泛宣傳回避制度的重要性和具體要求，提高員工對制度的認知度和遵守自覺性。2.在公司組織的各類會議、活動中，適時強調回避制度的執行情況，營造良好的制度執行氛圍。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）制度修訂