公司級考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄是員工工資核算、績效考核、晉升調薪等的重要依據。二、工作時間（一）標準工時制1.公司實行[具體工作時間]，如上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.員工應在規定的工作時間內完成工作任務，如需加班應按照公司加班管理規定執行。（二）特殊工時制1.對于因工作性質特殊，不能實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，不執行加班工資的規定，但在法定節假日工作的，按照國家有關規定支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按規定支付加班工資。三、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤記錄1.考勤記錄由[考勤管理部門]負責統計和匯總，每月[統計截止日期]進行一次統計，并在次月[公布日期]前公布考勤情況。2.員工如有對考勤記錄有異議，應在考勤情況公布后的[異議反饋期限]內，向[考勤管理部門]提出書面異議，逾期不予受理。（三）請假管理1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，各類請假的審批流程和規定如下：事假：[詳細說明事假的審批流程和規定，如請假[x]天以內由部門主管審批，請假[x]天以上由分管領導審批等]。病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明，按照事假審批流程進行審批。年假：員工連續工作滿[x]年以上的，享受帶薪年假，年假天數根據員工工作年限確定，具體標準為[詳細說明年假天數的計算標準]。年假申請應提前[申請期限]提交，按照事假審批流程進行審批。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[婚假天數]天婚假，按照事假審批流程進行審批。產假：女員工生育可享受[產假天數]天產假，難產的增加產假[x]天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒增加產假[x]天。產假申請應提前[申請期限]提交，按照事假審批流程進行審批。陪產假：男員工符合國家規定生育子女的，可享受[陪產假天數]天陪產假，按照事假審批流程進行審批。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[喪假天數]天喪假，按照事假審批流程進行審批。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：員工遲到[x]分鐘以內的，每次扣減[遲到罰款金額]；遲到[x]分鐘以上至[x]小時以內的，按曠工半天處理；遲到[x]小時以上的，按曠工一天處理。2.早退：員工早退[x]分鐘以內的，每次扣減[早退罰款金額]；早退[x]分鐘以上至[x]小時以內的，按曠工半天處理；早退[x]小時以上的，按曠工一天處理。3.曠工：曠工半天的，扣發當日工資的[曠工扣薪比例]；曠工一天的，扣發當日工資的[曠工扣薪比例]，并給予警告處分；連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司有權解除勞動合同。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時間內未能完成的工作任務，員工應自行安排時間完成，不得作為加班處理。員工因個人原因在工作時間以外進行的工作，不得作為加班處理。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班的原因、時間、工作內容等，按照審批權限報相關領導審批。2.未經審批的加班，公司不予認可，不得作為加班處理。（三）加班時間1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，應嚴格控制加班時間，確保員工的身心健康。2.加班時間應累計計算，每月加班時間不得超過[加班上限時間]小時。（四）加班工資1.公司按照國家有關規定支付加班工資，加班工資的計算基數為員工的基本工資。2.平時加班的，按照工資的[平時加班工資比例]支付加班工資；周末加班的，按照工資的[周末加班工資比例]支付加班工資；法定節假日加班的，按照工資的[法定節假日加班工資比例]支付加班工資。五、考勤監督與檢查（一）監督部門公司設立考勤監督小組，由[監督小組成員構成]組成，負責對公司的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.考勤監督小組不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括考勤記錄、請假手續、加班情況等。2.對于發現的考勤違規行為，考勤監督小組應及時進行記錄，并按照本制度的規定進行處理。（三）結果處理1.考勤監督小組將每月的考勤檢查結果進行匯總，并向公司管理層匯報。2.對于考勤違規行為嚴重的部門或個人，公司將進行通報批評，并責令其限期整改。六、附