裝修公司雜工管理制度?一、總則（一）目的為加強公司雜工隊伍的管理，規范雜工的工作行為，提高工作效率和質量，確保裝修工程的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有裝修項目中雜工的管理。（三）基本原則1.服從安排原則：雜工應服從項目經理及現場負責人的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。2.安全第一原則：始終將安全放在首位，嚴格遵守安全操作規程，確保自身及他人的人身安全和財產安全。3.質量至上原則：認真對待每一項工作任務，保證工作質量達到公司規定的標準和要求。二、崗位職責（一）搬運工作1.負責裝修材料、設備及工具的搬運，確保搬運過程中物品不受損壞。2.根據施工進度和要求，及時將所需材料、設備搬運至指定地點，并進行合理堆放。（二）現場清理1.每日工作結束后，負責清理施工現場的雜物、垃圾，保持現場整潔。2.定期對施工現場進行全面清掃，確保施工環境符合衛生標準。（三）協助施工1.在熟練工種的指導下，協助進行一些簡單的裝修施工工作，如基層處理、材料安裝等。2.及時傳遞施工過程中所需的工具和材料，配合施工人員完成各項施工任務。（四）設備維護1.負責施工現場小型工具和設備的日常維護和保養，確保其正常使用。2.發現工具和設備故障時，及時報告上級并協助維修人員進行維修。三、工作紀律（一）考勤制度1.嚴格遵守公司的考勤規定，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前向項目經理提出申請，經批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保工作不受影響。（二）工作態度1.工作認真負責，積極主動，不得消極怠工、敷衍了事。2.對待客戶和同事要有禮貌，不得與他人發生爭吵或沖突。（三）行為規范1.遵守施工現場的各項規章制度，不得在施工現場吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾。2.嚴禁酒后上崗作業，不得在工作時間內飲酒或從事與工作無關的事情。3.愛護施工現場的公共財物，不得故意損壞或私自挪用公司的工具、材料和設備。四、安全管理（一）安全培訓1.公司定期組織雜工參加安全培訓，培訓內容包括安全操作規程、事故案例分析等，提高雜工的安全意識和操作技能。2.新入職的雜工必須接受三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。（二）安全防護1.在施工現場必須佩戴安全帽，正確使用個人安全防護用品。2.根據工作需要，配備必要的安全防護設備，如手套、護目鏡等。（三）安全檢查1.項目經理及現場負責人應定期對施工現場進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.雜工在工作過程中如發現安全問題，應立即停止作業，并報告上級，不得擅自處理。（四）事故處理1.如發生安全事故，應立即采取急救措施，并及時報告公司領導。2.配合公司有關部門進行事故調查，分析事故原因，落實整改措施，防止事故再次發生。五、質量管理（一）質量標準1.嚴格按照裝修工程質量驗收規范和公司制定的質量標準進行工作。2.對所負責的工作任務質量負責，確保每一項工作都符合質量要求。（二）質量控制1.在工作過程中，接受項目經理及質量管理人員的質量監督和檢查，及時糾正不符合質量標準的行為。2.對施工過程中發現的質量問題，應及時報告上級，并協助采取措施進行整改。（三）質量驗收1.工作完成后，應及時通知項目經理及質量管理人員進行質量驗收。2.對驗收不合格的工作，應按照要求進行返工，直至達到質量標準為止。六、薪酬福利（一）薪酬構成雜工的薪酬由基本工資、績效工資和加班工資組成。1.基本工資：根據當地勞動力市場價格和公司實際情況確定，按月發放。2.績效工資：根據雜工的工作表現和工作質量進行考核發放，考核周期為一個月。3.加班工資：按照國家相關法律法規規定的標準支付，加班需提前申請并經批準。（二）福利待遇1.公司按照國家規定為雜工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.根據公司實際情況，為雜工提供一些福利待遇，如節日福利、生日福利等。七、考核評價（一）考核內容1.工作任務完成情況：考核雜工是否按時、按質、按量完成工作任務。2.工作質量：考核雜工的工作是否符合質量標準，是否存在質量問題。3.工作態度：考核雜工的工作積極性、主動性、責任心等。4.安全意識：考核雜工是否遵守安全操作規程，是否存在安全事故隱患。（二）考核方式1.項目經理及現場負責人對雜工進行日?？己耍涗浧涔ぷ鞅憩F和工作成果。2.每月末，項目經理根據日?？己饲闆r，對雜工進行綜合評價，填寫考核表。3.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結果與績效工資掛鉤。（三）結果應用1.優秀：績效工資上浮[x]%，并給予一定的獎勵。2.良好：績效工資按照正常標準發放。3.合格：績效工資下浮[x]%，并進行談話提醒，要求限期改進。4.不合格：予以辭退，并扣除當月績效工資。八、培訓與發展（一）培訓計劃1.根據雜工的崗位需求和技能水平，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間。2.培訓內容包括裝修施工技能、安全知識、質量管理等方面，以提高雜工的綜合素質和工作能力。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司內部經驗豐富的員工或邀請專業人士進行培訓，傳授實際操作技能和工作經驗。2.外部培訓：根據實際需要，選派雜工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程，拓寬視野，提升技能。（三）職業發展1.為表現優秀的雜工提供晉升機會，如晉升為組長、班長等管理崗位。2.根據公司業務發展和個人能力，為雜工