公司請假管理制度版?一、總則（一）目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司業務的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請假應遵循事先申請、審批的原則，未經批準不得擅自離崗。2.請假審批應根據工作情況和員工需求，按照規定的流程和權限進行。3.公司鼓勵員工在保證工作正常進行的前提下，合理安排休假，以維護員工的身心健康。二、請假類型及定義（一）病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關證明材料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假應提前安排，避免影響工作。（三）年假1.公司員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（四）婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。（五）產假1.女員工生育享受產假。產假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。2.難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。（六）陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數根據當地法律法規執行，一般為[x]天。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數一般為[x]天。（八）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。2.請假申請表需由員工本人簽字，并按照審批權限依次提交至相關領導審批。（二）審批權限1.請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。2.請假2天至3天的，由部門經理審批。3.請假3天以上的，由分管領導審批。4.請假超過[x]天的，需報總經理審批。（三）審批流程1.員工將填寫好的《請假申請表》提交至所在部門。2.部門主管或經理根據工作情況對請假申請進行審核，如同意請假，則在申請表上簽字批準，并注明是否需要安排工作交接。3.如請假申請需報分管領導或總經理審批，部門主管或經理應及時將申請表提交至相應領導。4.分管領導或總經理審批通過后，申請表返回至所在部門，由部門通知員工請假申請已批準。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請請假，員工應在請假當天或請假后第一個工作日內，通過電話、郵件等方式向所在部門主管或經理說明情況，并盡快補辦請假手續。2.因特殊原因需延長請假期限的，員工應提前向原審批領導申請，經批準后方可延長。四、請假期間的工作交接（一）一般要求1.員工請假前應做好工作交接，確保所負責的工作能夠正常開展。2.工作交接內容應包括未完成的工作任務、待辦事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。（二）交接方式1.員工可通過當面溝通、書面文檔、電子文檔等方式進行工作交接。2.交接完成后，交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接內容和責任。（三）交接監督1.部門主管或經理應對員工的工作交接情況進行監督，確保交接工作的完整性和準確性。2.如發現交接工作存在問題，部門主管或經理應及時要求交接雙方進行整改，直至符合要求。五、請假期間的工資待遇（一）病假1.病假期間工資按照當地最低工資標準的[x]%發放，但不得低于當地最低工資標準。2.病假超過[x]天的，按照公司相關規定執行。（二）事假事假期間無工資。（三）年假年假期間工資正常發放。（四）婚假婚假期間工資正常發放。（五）產假產假期間工資按照國家和地方有關規定執行。（六）陪產假陪產假期間工資正常發放。（七）喪假喪假期間工資正常發放。（八）工傷假工傷假期間工資福利待遇不變。六、請假期間的福利待遇（一）社會保險1.員工請假期間，公司按照國家和地方有關規定繼續為員工繳納社會保險。2.員工個人應繳納的社會保險費用，按照公司相關規定從工資中扣除。（二）住房公積金1.員工請假期間，公司按照國家和地方有關規定繼續為員工繳納住房公積金。2.員工個人應繳納的住房公積金費用，按照公司相關規定從工資中扣除。（三）其他福利待遇1.員工請假期間，不享受公司的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。2.如因特殊情況需要享受相關福利待遇的，需經公司領導批準。七、請假的銷假（一）銷假申請員工請假結束后，應及時到公司上班，并向所在部門主管或經理提交《銷假申請表》，注明實際請假天數、請假期間工作交接情況等信息。（二）銷假審批1.部門主管或經理對員工的銷假申請進行審核，如確認員工已按時返回工作崗位且工作交接完成，則在申請表上簽字批準。2.如發現員工未按時返回工作崗位或工作交接存在問題，部門主管或經理應及時與員工溝通，要求其進行整改，并在申請表上注明相關情況。八、違規處理（一）未經批準擅自離崗1.員工未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。2.曠工期間無工資，公司還將根據曠工天數給予相應的紀律處分，情節嚴重的將予以辭退。（二）虛報請假原因1.員工虛報請假原因的，一經發現，公司將取消其本次請假申請，并按照曠工處理。2.如因虛報請假原因給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（三）未按規定進行工作交接1.員工未按規定進行工作交接的，公司將責令其限期整改。2.如因未進行工作交接給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。（四）其他違規行為