銀行勞動考勤管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范銀行員工勞動考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項業(yè)務的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和勞動政策，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：考勤管理對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.科學合理原則：考勤制度應符合銀行工作實際，具有可操作性。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理職責（一）人力資源部門職責1.負責制定、修訂和完善銀行勞動考勤管理制度。2.負責員工考勤信息的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。3.負責對員工考勤異常情況進行調(diào)查和處理。4.根據(jù)考勤結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定進行績效核算、薪酬發(fā)放等工作。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，負責組織實施本部門的考勤管理工作。2.安排專人負責本部門員工的日?？记谟涗?，確?？记谛畔蚀_、及時。3.對本部門員工的考勤異常情況進行核實和說明，并協(xié)助人力資源部門進行調(diào)查處理。（三）員工職責1.員工應自覺遵守銀行勞動考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄本人出勤情況，如有請假、調(diào)休等情況，應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.積極配合人力資源部門和所在部門的考勤管理工作，提供真實有效的考勤信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.銀行實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點進行打卡。2.打卡方式分為指紋打卡、人臉識別打卡等，具體方式由銀行根據(jù)實際情況確定。3.打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，人力資源部門將定期對打卡數(shù)據(jù)進行檢查和分析。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法進行打卡考勤的崗位或員工，可采用手工考勤方式。2.手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤情況，包括出勤時間、缺勤時間、請假事由等，并由部門負責人簽字確認。3.采用手工考勤的部門應及時將考勤記錄報送人力資源部門，確?？记谛畔⒌耐暾院蜏蚀_性。四、考勤時間（一）正常工作時間銀行正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]，每周工作[X]天。（二）加班時間1.因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.銀行將根據(jù)員工加班情況，按照相關(guān)規(guī)定給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。（三）節(jié)假日及特殊時期考勤1.節(jié)假日期間，銀行將根據(jù)業(yè)務需要安排員工值班，值班人員應嚴格遵守值班制度，認真履行值班職責。2.在特殊時期（如業(yè)務旺季、重大活動期間等），銀行可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和考勤要求，員工應積極配合。五、請假管理（一）請假類型1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次報部門負責人、人力資源部門審批。2.請假3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批；請假3天以上的，經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部門審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至所在部門考勤負責人備案，并做好工作交接。（三）請假注意事項1.病假應在請假當天及時向部門負責人和人力資源部門報備，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的康復證明。2.事假應提前安排好工作，確保不影響銀行正常業(yè)務開展。如因特殊情況無法提前請假的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。3.年假應提前與部門負責人溝通，合理安排休假時間，并按照規(guī)定提前提交《年假申請表》。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應按照國家規(guī)定和銀行相關(guān)制度執(zhí)行，提前做好請假申請和工作交接。六、考勤異常處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到、早退達3次以上（含3次）的，除按照上述規(guī)定扣發(fā)績效獎金外，還將進行全行通報批評。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的2倍；曠工1天的，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的3倍；連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計曠工達5天以上（含5天）的，予以辭退。2.曠工期間的工作任務由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的費用由曠工員工承擔。（三）其他考勤異常處理1.員工因忘記打卡或打卡設備故障等原因?qū)е驴记谟涗洰惓５?，應在當天及時向所在部門考勤負責人說明情況，并填寫《考勤異常說明表》。經(jīng)部門負責人核實后，報人力資源部門備案。2.如發(fā)現(xiàn)員工存在代打卡等弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示