高校落聘人員管理制度?總則目的為優化高校人力資源配置，規范落聘人員管理，保障落聘人員合法權益，促進學校健康發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本校因崗位調整、考核不合格等原因落聘的各類人員，包括教師、管理人員、教輔人員等。基本原則1.公平公正原則：落聘過程遵循公平、公正、公開的原則，確保程序透明，結果公平。2.雙向選擇原則：鼓勵落聘人員與校內其他崗位進行雙向選擇，實現人力資源的合理流動。3.保障權益原則：在落聘人員處理過程中，充分保障其合法權益，提供必要的培訓和再就業支持。落聘人員界定崗位調整導致的落聘1.因學校學科專業調整、機構改革等原因，原崗位撤銷或合并，相關人員不再適合原崗位工作而落聘。2.崗位設置數量減少，通過競聘未能獲得新崗位的人員。考核不合格導致的落聘1.在年度考核、聘期考核等各類考核中，連續兩年考核不合格或綜合考核成績排名末位的人員。2.教學、科研、管理等工作中出現重大失誤或違規行為，經認定不適合繼續在原崗位工作的人員。落聘程序通知與公示1.學校人事部門提前[X]個工作日向落聘人員發出落聘通知，明確落聘原因、落聘崗位及相關后續事宜。2.在學校內部顯著位置對落聘人員名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日，接受全體教職工監督。申訴落聘人員如有異議，可在公示期內向學校人事爭議調解委員會提出申訴。人事爭議調解委員會應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果書面通知申訴人。雙向選擇1.公示結束且申訴處理完畢后，組織落聘人員與校內其他有空缺崗位的部門進行雙向選擇。雙向選擇時間為[X]個工作日。2.落聘人員可根據自身情況，向其他部門提交應聘申請，應聘部門按照學校招聘相關規定進行審核和面試，確定是否錄用。確定最終落聘人員1.雙向選擇結束后，對未被其他部門錄用的人員確定為最終落聘人員。2.人事部門向最終落聘人員發出正式落聘文件，明確落聘后的相關待遇和后續安排。落聘人員待遇工資待遇1.落聘人員在落聘后的[X]個月內，按照原崗位工資標準的[X]%發放基本工資，績效工資停發。2.[X]個月后，根據學校實際情況和落聘人員表現，確定是否繼續發放基本工資及發放標準。社會保險與福利1.學校按照國家規定為落聘人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.落聘人員享受學校規定的法定節假日、寒暑假等福利待遇，但不享受與原崗位相關的特殊福利。培訓與再就業支持培訓1.根據落聘人員的崗位需求和個人發展意愿，組織開展各類培訓，包括專業技能培訓、職業素養培訓等。2.培訓時間和方式根據實際情況確定，培訓費用由學校承擔一部分，個人承擔一部分。再就業推薦1.學校人事部門積極為落聘人員提供再就業信息，推薦到校外相關單位就業。2.加強與人才市場、企業等的合作，拓寬落聘人員再就業渠道。考核與管理定期考核1.對落聘人員進行定期考核，考核周期為每[X]個月一次。2.考核內容包括培訓學習情況、再就業進展情況、個人表現等，考核結果作為后續待遇調整和再就業推薦的依據。日常管理1.落聘人員應遵守學校各項規章制度，按時參加學校組織的培訓和活動。2.人事部門負責對落聘人員進行日常管理，及時了解其思想動態和工作生活情況，提供必要的幫助和支持。解除聘用關系情形1.落聘人員與學校協商一致，可解除聘用關系。2.落聘人員連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校可解除聘用關系。3.落聘人員嚴重違反學校規章制度，經學校研究決定，可解除聘用關系。程序1.學校人事部門提前[X]個工作日向落聘人員發出解除聘用關系通知，說明解除原因和相關事宜。2.按照國家和學校規定，辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。爭議處理勞動爭議調解落聘人員與學校在落聘處理過程中發生勞動爭議，首先由學校人事爭議調解委員會進行調解。調解應在受理爭議后的[X]個工作日內完成，形成調解協議書。勞動仲裁與訴訟如調解不成，落聘人員可在規定時間內依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。學校積極配合相關部門做好爭議處理工作。