俱樂部考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強俱樂部的規范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保俱樂部各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于俱樂部全體員工，包括正式員工、兼職員工及實習員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確、客觀地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理和考核。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤結果，以便員工了解自身出勤情況，發現問題及時溝通解決。二、考勤規定（一）工作時間1.俱樂部實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.因工作需要調整工作時間的，俱樂部將提前通知員工。（二）考勤方式1.俱樂部采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤。2.員工應按照規定的考勤方式進行打卡，嚴禁代打卡等違規行為。如有違反，將按照本制度嚴肅處理。（三）打卡要求1.員工應在上班時間前[x]分鐘內打卡，下班時間后[x]分鐘內打卡。超過規定時間打卡的，視為遲到或早退。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應在當天及時向直屬上級說明原因，并填寫《考勤異常申請表》，經上級批準后交至人力資源部備案。否則，按曠工處理。（四）遲到、早退及曠工的界定1.遲到：超過規定上班時間[x]分鐘至[x]分鐘內打卡的，視為遲到。2.早退：未到規定下班時間提前[x]分鐘至[x]分鐘內打卡的，視為早退。3.曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。包括但不限于遲到或早退超過[x]分鐘、未打卡且未按規定辦理請假手續等情況。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假應提前[x]天申請，特殊情況除外。3.年假：根據國家相關法律法規及俱樂部規定，員工享有帶薪年假。年假天數根據員工在俱樂部的工作年限確定，具體標準為：[詳細說明不同工作年限對應的年假天數]。員工申請年假應提前[x]天提交申請，經上級批準后方可休假。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為[x]天，需提前[x]天申請，并提供結婚證明。5.產假/陪產假：女員工生育可享受產假，產假天數按照國家相關規定執行。男員工在其配偶生育時可享受陪產假，陪產假天數為[x]天。請產假/陪產假需提前[x]天申請，并提供相關證明材料。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數為[x]天，需提前[x]天申請，并提供相關證明。（二）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需依次經直屬上級、部門負責人、人力資源部審核批準。3.請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。4.員工應在請假前妥善安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。（三）請假審批權限1.請假[x]天以內（含[x]天）的，由直屬上級審批。2.請假[x]天以上至[x]天的，由直屬上級和部門負責人審批。3.請假[x]天以上的，由直屬上級、部門負責人和人力資源部審批。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據打卡記錄、請假申請表、考勤異常申請表等相關資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部每月將考勤統計結果進行公示，公示期為[x]個工作日。2.員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。五、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期為自然月，與考勤統計周期一致。（二）考核內容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工的次數及時長。2.請假情況：請假的類別、次數及審批手續的完備性。（三）考核標準1.全勤：當月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數未超過規定標準的，視為全勤。全勤員工將獲得相應的全勤獎勵。2.遲到、早退：遲到或早退每次扣減[x]元績效工資；當月遲到或早退累計達到[x]次及以上的，除扣減績效工資外，還將視情節輕重給予警告、通報批評等處分。3.曠工：曠工半天扣減[x]元績效工資，曠工一天扣減[x]元績效工資，并視情節輕重給予警告、通報批評、降職降薪、解除勞動合同等處分。連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，俱樂部有權解除勞動合同。（四）考核結果應用1.考勤考核結果將與員工的績效獎金、晉升、評優等掛鉤。2.連續[x]個月全勤的員工，在績效獎金分配、晉升等方面將予以優先考慮。3.考勤考核不達標且經培訓仍無明顯改善的員工，俱樂部將根據相關規定進行處理。六、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.因個人原因主動延長工作時間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息。2.《加班申請表》需經直屬上級批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班，俱樂部不予認可。（三）加班審批權限1.加班[x]小時以內（含[x]小時）的，由直屬上級審批。2.加班[x]小時以上至[x]小時的，由直屬上級和部門負責人審批。3.加班[x]小時以上的，由直屬上級、部門負責人和人力資源部審批。（四）加班補償1.俱樂部將根據實際情況安排員工調休或支付加班工資。2.調休應在加班后的[x]個月內安排完畢，如因工作原因無法安排調休的，將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工的基本工資，計算標準按照國家相關法律法規執行。七、特殊情況處理（一）因公外出1.員工因工作需要因公外出，應填寫《因公外出申請表》，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息。2.《因公外出申請表》需經直屬上級批準后交至人力資源部備案。如因特殊情況無法提前申請的，應在外出當天及時向直屬上級說明情況，并在返回后補辦申請手續。（二）會議、培訓1.員工參加俱樂部組織的會議、培訓等活動，應按時簽到，不得無故缺席。2.會議、培訓的時間如有變動，俱樂部將提前通知員工。（三）緊急情況如遇自然災害、突發事件等緊急情況，員工應聽從俱