公司黨支部管理制度?總則制度目的為加強公司黨支部建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力、戰斗力和黨員的黨性修養，促進公司健康穩定發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體黨員及黨組織關系隸屬于本黨支部的員工。基本原則1.堅持黨的領導，保證黨的路線方針政策在公司貫徹執行。2.圍繞公司中心工作，服務大局，促進公司發展。3.以人為本，充分發揮黨員的主體作用，尊重黨員的民主權利。4.與時俱進，不斷創新黨組織活動方式和工作方法。黨組織設置黨支部委員會1.公司黨支部設支部委員會，由支部書記、副書記和委員組成。支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期[x]年。2.支部書記負責主持黨支部全面工作，副書記協助書記工作，委員按照分工履行各自職責。黨小組根據黨員人數和工作需要，劃分若干黨小組，黨小組設組長一名，負責組織本小組的黨員開展活動。黨員管理黨員發展1.按照"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"的總要求，做好黨員發展工作。2.申請人黨人員須向工作、學習或居住地等相關的黨組織遞交入黨申請書，并由支部指定一至兩名培養聯系人。3.培養聯系人負責對入黨積極分子進行培養教育和考察，定期向黨支部匯報培養情況。4.黨支部對入黨積極分子進行考察，確定發展對象，并進行政治審查和集中培訓。5.發展對象經支部委員會審查、征求意見后，提交黨員大會討論是否合格，通過后報上級黨委預審。6.上級黨委預審合格后，發放《入黨志愿書》，由本人填寫后，支部大會進行討論，采取無記名投票方式表決是否批準其為預備黨員。7.預備黨員須進行一年的繼續教育考察，預備期從支部大會通過其為預備黨員之日算起。預備期滿，預備黨員應書面提出轉正申請，經支部大會討論通過后，報上級黨委審批。黨員組織關系管理1.黨員因工作變動等原因，需轉移組織關系的，應及時辦理相關手續。2.黨員外出時間在六個月以上的，應開具《中國共產黨黨員組織關系介紹信》，轉移黨員組織關系；外出時間在六個月以內的，應開具《中國共產黨黨員證明信》，證明其黨員身份。3.黨員應及時將組織關系介紹信或證明信交給所去單位黨組織，在規定時間內辦理好組織關系轉接手續。黨員教育1.制定年度黨員教育計劃，明確教育內容、方式和時間安排。2.教育內容包括黨的理論、路線方針政策、黨章黨規黨紀、黨的歷史、形勢任務教育等。3.教育方式可采取集中學習、個人自學、專題講座、觀看教育片、在線學習等多種形式。4.黨支部定期組織黨員開展主題黨日活動，增強黨員教育的吸引力和實效性。5.鼓勵黨員參加上級黨組織舉辦的各類培訓和學習交流活動，不斷提高黨員的政治素質和業務能力。黨員管理監督1.黨員應自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行黨的決議，按時參加黨的組織生活，完成黨組織交辦的各項任務。2.黨支部定期對黨員進行民主評議，評議內容包括思想政治、工作業績、服務群眾、廉潔自律等方面。3.對違反黨紀黨規的黨員，按照有關規定進行批評教育、組織處理或紀律處分。4.建立黨員監督機制，鼓勵黨員之間相互監督，對發現的問題及時向黨組織報告。黨組織生活三會一課制度1.定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。2.支部黨員大會每季度至少召開一次，傳達學習黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、指示，討論決定支部重大問題。3.支部委員會每月至少召開一次，研究貫徹執行上級黨組織和支部黨員大會的決議，討論決定支部工作重要事項。4.黨小組會每月至少召開一次，組織黨員學習、討論、匯報思想和工作情況。5.黨課每季度至少安排一次，由支部書記或邀請上級黨組織負責人、專家學者授課，對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本方略教育。主題黨日制度1.每月固定一天為主題黨日，組織黨員開展集中學習、志愿服務、黨性分析等活動。2.主題黨日活動要圍繞黨的中心工作和公司實際，確定鮮明的主題，增強活動的針對性和實效性。3.活動前要明確活動內容、形式和要求，提前通知黨員做好準備。活動中要嚴格考勤，認真組織實施，確保活動質量。活動后要及時總結，做好記錄。組織生活會制度1.黨支部每年至少召開一次組織生活會，一般安排在第四季度，也可根據工作需要隨時召開。2.組織生活會前，黨支部要廣泛征求意見，深入開展談心談話，認真查找存在的問題，深刻剖析原因，制定整改措施。3.會上，支部書記代表支部委員會報告工作，通報支部委員會查擺問題情況，黨員逐一進行對照檢查，開展批評與自我批評。4.組織生活會后，黨支部要針對查擺出的問題，制定整改清單，明確整改事項、整改措施和整改時限，認真抓好整改落實。民主評議黨員制度1.黨支部每年開展一次民主評議黨員工作，一般結合組織生活會進行。2.民主評議黨員要按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行。3.個人自評要對照黨員標準和評議內容，認真總結一年來的思想、工作、學習和作風情況，查找存在的問題，提出整改措施。4.黨員互評要實事求是地指出其他黨員的優點和不足，提出意見建議。5.民主測評要采取無記名投票的方式進行，測評結果作為黨員評先評優、組織處置的重要依據。6.組織評定要根據民主測評情況，結合黨員日常表現，對黨員作出評定意見，確定優秀、合格、基本合格、不合格黨員等次。黨內激勵關懷幫扶激勵機制1.對在工作中表現突出、成績顯著的黨員，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，在公司內部進行宣傳推廣。2.優先推薦優秀黨員參加上級黨組織組織的各類培訓、學習交流活動和評先評優。3.鼓勵黨員在工作中勇于創新、敢于擔當，對提出合理化建議并取得良好效果的黨員，給予適當的物質獎勵。關懷機制1.關心黨員的工作和生活，了解黨員的實際困難，及時幫助解決。2.定期走訪慰問老黨員、生活困難黨員，送上黨組織的關懷和溫暖。3.關注黨員的身心健康，組織開展健康體檢、心理咨詢等活動。幫扶機制1.對生活困難黨員、下崗失業黨員、身患重病黨員等，建立幫扶臺賬，制定幫扶措施，定期進行幫扶。2.組織黨員與困難黨員結成幫扶對子，開展一對一幫扶活動，幫助困難黨員解決實際問題。3.積極為困難黨員提供就業信息、技能培訓等服務，幫助他們實現再就業或自主創業。黨支部工作考核評價考核內容1.黨組織建設：包括黨支部班子建設、黨員隊伍建設、黨組織活動開展等情況。2.黨員教育管理：黨員參加教育學習、組織生活、遵守黨紀黨規等情況。3.工作業績：圍繞公司中心工作，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的情況。4.群眾滿意度：黨員服務群眾、黨組織在群眾中的認可度等情況。考核方式1.自我評估：黨支部每年年底對本年度工作進行總結，形成自評報告，上報上級黨組織。2.上級考核：上級黨組織定期對黨支部工作進行考核評價，通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、民主測評等方式進行。3.群眾評議：通過發放調查問卷、召開座談會等形式，廣泛征求群眾對黨支部工作的意見和建議，作為考核評價的重要依據。考核結果運用1.考核結果作為黨支部評先評優的重要依據，對考核優秀的黨支部給予表彰獎勵。2.對考核不達標的黨支部，上級黨組織要進行督促整改，對問題嚴