預防保健服務管理制度?一、總則（一）目的為加強公司預防保健服務管理，提高員工健康水平，降低疾病發生率，保障公司各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則強調通過采取各種預防措施，如健康教育、健康體檢、疫苗接種等，降低疾病的發生風險，而不是單純依賴疾病發生后的治療。2.全員參與原則鼓勵全體員工積極參與預防保健活動，形成人人關注健康、人人重視預防的良好氛圍。3.科學管理原則運用科學的方法和手段，對預防保健服務進行規劃、組織、實施和評估，確保服務的質量和效果。二、預防保健服務內容（一）健康教育1.定期開展健康知識講座邀請專業的醫生或健康專家，圍繞常見疾病的預防、健康生活方式、職業病防治等主題進行講座。講座頻率為每季度至少一次，每次講座時間不少于60分鐘。講座結束后，組織員工進行互動交流，解答員工的健康疑問。2.發放健康宣傳資料制作和收集各類健康宣傳資料，如宣傳手冊、海報、折頁等，內容涵蓋健康飲食、運動保健、心理健康等方面。在公司內部的宣傳欄、餐廳、辦公室等場所張貼和發放健康宣傳資料，方便員工隨時獲取。3.利用公司內部媒體平臺進行健康宣傳在公司網站、微信公眾號、內部電子顯示屏等媒體平臺上發布健康知識文章、視頻等內容。定期推送健康小貼士，提醒員工關注自身健康。（二）健康體檢1.入職體檢新員工入職時，統一組織進行入職體檢，確保員工身體健康狀況符合崗位要求。入職體檢項目包括一般體格檢查、血常規、尿常規、肝功能、腎功能、心電圖等基本項目，以及根據不同崗位需求增加的特殊檢查項目。2.年度健康體檢為全體員工提供年度健康體檢，全面了解員工的身體狀況。年度健康體檢項目在入職體檢的基礎上，根據員工年齡、性別、職業等因素進行適當調整和補充，如增加腫瘤標志物篩查、甲狀腺功能檢查、腹部B超等項目。3.體檢結果反饋與跟蹤體檢結束后，及時向員工反饋體檢結果，對于體檢結果異常的員工，安排專人進行一對一溝通，告知其體檢異常情況及建議。建立員工健康檔案，對體檢結果進行跟蹤管理，督促體檢異常的員工及時就醫治療，并定期復查。（三）疫苗接種1.根據國家免疫規劃和疾病防控要求，為員工提供必要的疫苗接種服務。2.關注季節性傳染病的流行趨勢，及時組織員工接種相關疫苗，如流感疫苗、肺炎疫苗等。3.對接種疫苗的員工進行登記和記錄，確保接種信息的準確性和完整性。（四）職業病防治1.識別和評估公司存在的職業病危害因素，如粉塵、噪聲、化學毒物等。2.針對職業病危害因素，采取相應的防護措施，如為接觸職業病危害因素的員工配備個人防護用品、改善工作環境等。3.組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查，及時發現和處理職業病患者或疑似職業病患者。4.開展職業病防治知識培訓，提高員工對職業病危害的認識和自我防護能力。三、預防保健服務實施流程（一）需求評估1.每年年初，由公司人力資源部門會同行政部門，對員工的健康需求進行調查和分析。2.調查內容包括員工的年齡、性別、職業、健康狀況、疾病史、家族病史等信息。3.根據需求評估結果，制定年度預防保健服務計劃，明確服務內容、實施時間、責任部門等。（二）服務采購1.根據年度預防保健服務計劃，選擇具有資質和良好信譽的醫療機構或專業服務機構提供相關服務。2.與服務供應商簽訂服務合同，明確服務內容、質量標準、費用支付方式、雙方權利義務等條款。3.對服務供應商的服務質量進行定期監督和評估，確保其按照合同要求提供優質的預防保健服務。（三）服務實施1.健康教育活動由行政部門負責組織實施，按照計劃邀請專家進行講座、發放宣傳資料、更新媒體平臺宣傳內容等。2.健康體檢由人力資源部門統一安排，組織員工到指定的醫療機構進行體檢，并負責協調體檢過程中的各項事宜。3.疫苗接種工作由行政部門聯系當地疾病預防控制機構或社區衛生服務中心，按照其指導和安排組織員工接種疫苗。4.職業病防治工作由安全管理部門牽頭，會同相關部門開展職業病危害因素識別與評估、防護措施落實、職業健康檢查、培訓等工作。（四）效果評估1.定期對預防保健服務的效果進行評估，評估指標包括員工健康知識知曉率、健康行為形成率、疾病發生率、體檢異常指標改善情況等。2.通過問卷調查、現場訪談、數據分析等方式收集評估數據。3.根據評估結果，總結經驗教訓，及時調整和完善預防保健服務計劃和措施，不斷提高服務質量和效果。四、預防保健服務費用管理（一）費用預算1.每年年初，根據年度預防保健服務計劃，編制預防保健服務費用預算。2.費用預算包括健康教育費用、健康體檢費用、疫苗接種費用、職業病防治費用等各項支出。3.費用預算應充分考慮服務內容、服務人數、市場價格等因素，確保預算的合理性和準確性。（二）費用支付1.預防保健服務費用按照服務合同約定的支付方式和時間進行支付。2.服務供應商提供服務后，應及時向公司提交費用結算清單和發票，經審核無誤后，由財務部門按照規定程序進行支付。3.嚴格控制費用支出，確保費用使用符合預算要求和相關財務制度規定。（三）費用監督1.財務部門定期對預防保健服務費用的使用情況進行監督和檢查，確保費用支出的真實性、合法性和合理性。2.審計部門不定期對預防保健服務費用進行審計，發現問題及時督促整改。3.對于違反費用管理規定的行為，按照公司相關制度進行嚴肅處理。五、員工健康檔案管理（一）檔案建立1.為每位員工建立個人健康檔案，檔案內容包括員工基本信息、健康體檢報告、疫苗接種記錄、疾病診療記錄、健康教育培訓記錄等。2.健康檔案由人力資源部門負責統一管理，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。3.員工健康檔案應采用紙質檔案與電子檔案相結合的方式進行管理，確保檔案信息的安全和完整。（二）檔案更新1.員工健康體檢結果、疾病診療情況等信息發生變化時，相關部門應及時將更新后的信息反饋給人力資源部門，由專人負責在健康檔案中進行更新。2.定期對員工健康檔案進行審核和清理，確保檔案信息的準確性和時效性。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱員工健康檔案的，須經公司相關領導批準，并辦理查閱手續。2.查閱人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露員工的健康隱私信息。六、預防保健服務工作的組織與職責（一）組織架構成立公司預防保健服務工作領導小組，由公司總經理擔任組長，人力資源部門、行政部門、安全管理部門等相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在人力資源部門，負責預防保健服務工作的日常組織協調。（二）職責分工1.總經理全面負責公司預防保健服務工作的領導和決策。確保預防保健服務工作所需的人力、物力、財力等資源得到保障。2.人力資源部門負責制定員工預防保健服務計劃，并組織實施。組織員工健康體檢，建立和管理員工健康檔案。協調各部門之間的工作，確保預防保健服務工作順利開展。3.行政部門負責組織開展健康教育活動，發放健康宣傳資料。聯系和安排疫苗接種工作。負責公司內部環境衛生管理，營造良好的工作環境。4.安全管理部門負責識別和評估公司存在的職業病危害因素，制定和落實職業病防治措施。組織接觸職業病危害因素的員工進行職業健康檢查。開展職業病防治知識培訓和宣傳教育。5.財務部門負責編制預防保健服務費用預算，審核費用支出。確保預防保健服務費用的及時支付和合理使用。6.其他部門配合人力資源部門、行政部門、安全管理