公司休年假管理制度?總則目的為了維護員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。基本原則1.依法保障原則：嚴格按照國家法律法規規定，確保員工享受帶薪年休假的權利。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，根據員工的工作年限等因素確定年休假天數，公平分配年休假資源。3.統籌安排原則：公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假天數規定累計工作年限與年休假天數對應關系1.累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。特別說明1.員工的累計工作年限，按照員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間的工作時間總和計算。2.員工在本公司工作年限不滿1年的，按照實際工作月數折算年休假天數。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。年休假安排安排主體公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。安排時間年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。優先安排公司應當優先考慮員工的個人意愿，在員工提出年休假申請后，盡量按照員工期望的時間安排年休假。對于因工作需要不能在員工申請時間安排年休假的，公司應當與員工協商，另行安排合適的時間。協商變更如員工因個人原因需要變更已安排的年休假時間，應提前[x]個工作日向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意后，報人力資源部門備案。人力資源部門應根據公司工作安排和其他員工年休假情況，審核并協調變更年休假時間。未休年休假處理1.員工因工作原因未能休完年休假的，公司應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。3.公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司應當按照上述規定支付未休年休假工資報酬。年休假申請與審批申請流程1.員工應提前[x]個工作日填寫《年休假申請表》，詳細說明申請年休假的起止時間，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到員工的《年休假申請表》后，應根據部門工作安排和員工工作任務情況，在[x]個工作日內進行審批。如同意員工年休假申請，在申請表上簽署意見并提交人力資源部門；如不同意，應向員工說明原因。審批權限1.部門負責人有權批準本部門員工的年休假申請，但應確保年休假安排不會影響部門正常工作開展。2.對于涉及多個部門協同工作或對公司整體運營有較大影響的員工年休假申請，部門負責人審批后，還需報公司分管領導審批。公司分管領導應在[x]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給人力資源部門。特殊情況處理1.如遇突發緊急工作任務，員工正在申請的年休假可能影響工作正常進行的，部門負責人有權要求員工暫停或取消年休假申請，優先處理工作。待緊急任務完成后，再根據情況安排員工補休年休假。2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療休息的，在規定的醫療期內，按照國家有關病假規定執行，不享受當年年休假。醫療期滿后，如員工身體狀況允許恢復工作，可按照正常流程申請年休假。年休假期間待遇工資待遇員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司按照員工正常出勤時的工資標準支付年休假期間的工資，包括基本工資、績效工資、獎金等各項收入。福利待遇年休假期間，員工依法享受公司提供的各項福利待遇，如餐補、交通補貼、通訊補貼等。其他待遇年休假期間，員工的社會保險、住房公積金等福利待遇按照正常情況繳納，員工的工作崗位保留，原有的工作關系和職責不變。監督與檢查監督主體公司人力資源部門負責對各部門員工年休假制度的執行情況進行監督檢查。檢查內容1.各部門是否按照本制度規定，合理安排員工年休假，是否存在強制員工不休年休假或克扣未休年休假工資報酬的情況。2.員工年休假申請、審批流程是否規范，是否存在違規審批或未及時審批的情況。3.員工年休假期間的工作交接是否妥善，是否對工作正常開展造成影響。檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對各部門員工年休假情況進行統計和檢查，每季度末匯總各部門員工年休假安排及執行情況，并向公司領導匯報。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對部分部門員工年休假執行情況進行抽查，核實員工年休假實際情況與申請、審批記錄是否一致。3.員工反饋：鼓勵員工對年休假制度執行過程中存在的問題進行反饋，人力資源部門對員工反饋的問題及時進行調查處理。違規處理1.對于發現的違規行為，人力資源部門應及時責令相關部門或人員進行整改，并按照公司相關規定給予相應的處罰。2.對強制員工不休年休假或克扣未休年休假工資報酬的部門負責人，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分。3.對違規行為給員工