酒吧考勤制度管理制度?一、總則（一）目的為加強酒吧員工考勤管理，規范員工行為，提高工作效率，確保酒吧各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒吧全體員工，包括管理人員、服務人員、調酒師、DJ等所有崗位。（三）基本原則1.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。二、考勤規定（一）工作時間1.酒吧實行輪班制，具體班次安排根據酒吧營業時間和業務需求確定。2.各崗位員工應按照排班表按時上下班，不得擅自換班、調班。如有特殊情況需要換班或調班，必須提前向主管申請，并經批準后方可執行。3.酒吧正常營業時間為[具體營業時間]，員工應在營業時間前30分鐘到達酒吧，做好營業前的準備工作；營業結束后，待酒吧清理完畢，經主管檢查同意后方可下班。（二）考勤記錄方式1.酒吧采用打卡機或電子考勤系統記錄員工的出勤情況。員工應在上下班時親自打卡，不得代打卡或委托他人打卡。2.如因特殊原因無法打卡，員工應及時向主管說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經主管簽字確認后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未按規定時間到達工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到10分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工1天處理。2.早退員工未按規定時間提前下班，即為早退。早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退10分鐘以上30分鐘以內，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工1天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的2倍；曠工1天，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當天工資的3倍；連續曠工3天以上或累計曠工5天以上，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假員工因病需要請假，應出具醫院的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照當地最低工資標準的[X]%發放。2.事假員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經主管批準后方可休假。事假期間，無工資發放。3.年假員工在公司連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。年假期間，工資正常發放。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后1年內一次性休完，工資正常發放。5.產假女員工生育，可享受產假[X]天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假15天。產假期間，工資按照當地生育保險規定的標準發放。6.陪產假男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資正常發放。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發放。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給主管審批。2.主管應根據員工的工作情況和實際需求，對請假申請進行審核，并簽署意見。如請假時間較長或涉及重要工作安排，主管應報上級領導審批。3.《請假申請表》經批準后，員工應將其交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假申請表記錄員工的出勤情況，并按照相關規定核算工資。4.員工請假結束后，應及時到崗上班，并向主管銷假。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前向主管申請，并經批準后方可繼續休假。四、加班管理（一）加班定義1.員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班應嚴格控制，確因工作需要加班的，必須提前填寫《加班申請表》，經主管批準后方可加班。（二）加班審批流程1.員工填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成工作任務等信息，并提交給主管審批。2.主管應根據工作實際情況，對加班申請進行審核，并簽署意見。如加班時間較長或涉及重要工作安排，主管應報上級領導審批。3.《加班申請表》經批準后，員工方可加班。加班結束后，員工應及時填寫《加班記錄單》，記錄實際加班時間和完成的工作任務，并提交給主管簽字確認。（三）加班補償1.酒吧原則上不安排員工加班，如因工作需要必須加班的，將按照國家相關法律法規給予員工相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班費。調休應在加班后的1個月內安排，如因工作原因無法安排調休的，將按照以下標準支付加班費：平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班費。周末加班：按照本人日工資標準的200%支付加班費。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班費。3.員工加班后，人力資源部將根據《加班申請表》和《加班記錄單》核算加班時間和加班補償，并在工資核算時一并發放。五、考勤監督與檢查（一）監督部門酒吧設立專門的考勤監督小組，由人力資源部經理擔任組長，各部門主管為成員。考勤監督小組負責對酒吧員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.考勤監督小組將定期或不定期對員工的出勤情況進行檢查，包括打卡記錄、請假申請、加班記錄等。2.檢查過程中，考勤監督小組有權要求員工提供相關證明材料，如醫院診斷證明、請假條、加班記錄單等。員工應積極配合，如實提供相關材料。（三）違規處理1.如發現員工存在遲到、早退、曠工、代打卡等違規行為，考勤監督小組將按照本制度的相關規定進行處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。2.對于多次違反考勤制度的員工，酒吧將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。六、員工福利與激勵（一）全勤獎1.員工在一個月內無遲到、早退、曠工等違紀行為，且請假天數不超過[X]天，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[X]元。2.全勤獎將在每月工資核算時一并發放。（二）優秀員工評選1.酒吧將定期開展優秀員工評選活動，評選標準主要包括工作表現、考勤情況、團隊合作等方面。2.優秀員工將獲得榮譽證書、獎金等獎勵，并在酒吧內部進行表彰和宣傳。優秀員工評選結果將作為員工晉升、調薪等的重要參考依據。七、附則（一）制度解釋權本制度由酒吧人力資源部負責解釋。如有未盡事宜，人力資源部