鄉鎮請休假管理制度?一、總則（一）目的為了加強鄉鎮機關事業單位工作人員的日常管理，規范請休假行為，確保各項工作的正常運轉，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉鎮機關及所屬事業單位全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格審批原則。請休假必須按照規定的程序和權限進行審批，未經批準不得擅自離崗。2.保障工作原則。請休假要以不影響正常工作為前提，合理安排工作交接，確保各項工作有序開展。3.公平公正原則。制度面前人人平等，所有工作人員均需遵守本制度，不得搞特殊化。二、請假類型及期限（一）病假工作人員因病需要治療或休息的，可以請病假。病假期限根據病情和醫療機構的診斷證明確定。一般不超過[x]天的病假，由所在單位批準；超過[x]天的病假，需報經鄉鎮主要領導批準。（二）事假因個人事務需要處理的，可以請事假。事假期限原則上不超過[x]天，特殊情況經批準可適當延長，但最長不超過[x]天。事假累計超過[x]天的，需報上級主管部門備案。（三）婚假符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假[x]天。男女雙方晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），增加婚假[x]天。（四）產假1.女職工生育享受產假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[x]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[x]天。3.男職工的配偶生育時，給予護理假[x]天。（五）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予喪假[x]天；職工岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[x]天喪假。（六）年休假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[x]天；已滿10年不滿20年的，年休假[x]天；已滿20年的，年休假[x]天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、請假程序（一）請假申請工作人員需要請休假的，應提前填寫《請休假申請表》，詳細說明請假原因、請假類型、請假期限等，并按規定提供相關證明材料（如醫院診斷證明、結婚證明等）。（二）審批流程1.請假1天以內的，由所在部門負責人審批。2.請假2天至[x]天的，經所在部門負責人審核后，報鄉鎮分管領導審批。3.請假超過[x]天的，經所在部門負責人、鄉鎮分管領導審核后，報鄉鎮主要領導審批。（三）備案請假申請批準后，請假人應將《請休假申請表》交至鄉鎮辦公室備案。辦公室負責記錄工作人員的請休假情況，并定期進行統計匯總。四、請假期間的待遇（一）病假1.病假在2個月以內的，發給原工資。2.病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的[x]%；工作年限滿10年的，工資照發。3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的[x]%；工作年限滿10年的，發給本人工資的[x]%。（二）事假事假期間，工資按照實際請假天數相應扣發。當月事假累計超過[x]天的，當月績效工資全額扣除。（三）婚假、產假、喪假婚假、產假、喪假期間，工資照發，福利待遇不變。（四）年休假年休假期間，工資照發，福利待遇不變。五、銷假程序請假人休假期滿后，應及時到鄉鎮辦公室辦理銷假手續。如因特殊情況需要續假的，應提前按照請假程序辦理續假手續。未按規定辦理銷假手續的，按曠工處理。六、曠工處理（一）曠工認定1.未經批準擅自離崗的；2.請假期限已滿，未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的；3.不服從組織調動和工作安排，不到新單位報到的。（二）曠工處理措施1.曠工1天的，給予警告處分，并扣發當日工資及當月績效工資的[x]%。2.曠工2天的，給予記過處分，并扣發曠工期間的工資及當月績效工資的[x]%。3.曠工3天及以上的，給予記大過、降級、撤職、開除等處分，具體處分根據情節輕重確定。曠工期間的工資不予發放，并按照有關規定進行經濟處罰。七、特殊情況處理（一）緊急情況工作人員因突發緊急情況無法提前請假的，應在事發后[x]小時內通過電話等方式向所在部門負責人或鄉鎮領導報告，并在事后[x]個工作日內補辦請假手續。（二）公派外出工作人員因參加鄉鎮組織的培訓、會議、出差等公派活動，按照相關規定執行，不適用本制度的請休假規定。但需提前向所在部門報告，并按照要求做好工作交接。八、監督與檢查（一）定期檢查鄉鎮辦公室定期對工作人員的請休假情況進行檢查，核對請假申請、審批手續、銷假記錄等是否齊全、規范。（二）不定期抽查鄉鎮紀檢監察部門不定期對各部門工作人員的出勤情況進行抽查，核實是否存在違規請休假、曠工等問題。（三）投訴舉報鼓勵廣大干部群眾對違規請休假行為進行監督舉報。對經查實的違規行