門店加班日常管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范門店員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，確保門店運營工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司旗下所有門店的員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則，避免過度加班，確保員工有足夠的休息時間。2.按需加班原則，根據(jù)門店業(yè)務(wù)需求安排加班，避免不必要的加班。3.加班補償原則，依法對加班員工給予相應(yīng)的補償。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、開始時間、結(jié)束時間、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。2.《加班申請表》需提交給直接上級領(lǐng)導進行初審。（二）加班審批1.直接上級領(lǐng)導收到員工的《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。2.如加班申請理由充分且確實有必要，上級領(lǐng)導應(yīng)批準加班申請，并簽字確認。3.若加班申請不符合要求或無必要加班，上級領(lǐng)導應(yīng)及時與員工溝通，說明原因，并拒絕申請。4.對于緊急突發(fā)情況需要加班的，員工應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向直接上級領(lǐng)導報備，事后[X]個工作日內(nèi)補齊《加班申請表》。（三）特殊情況處理1.如遇重大促銷活動、節(jié)假日營業(yè)高峰等特殊時期，門店店長可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排加班，無需員工逐一提交申請，但事后應(yīng)及時向員工說明加班安排及加班時長統(tǒng)計情況。2.若員工在非工作時間自行到門店加班，未提前申請的，事后需在[X]個工作日內(nèi)填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導審批通過后方可認定為加班。三、加班時間規(guī)定（一）正常加班時間1.一般情況下，員工每日加班時長不得超過[X]小時，每周累計加班時長不得超過[X]小時。2.如有特殊業(yè)務(wù)需求需延長加班時間的，需經(jīng)門店店長批準，但每月累計加班時長不得超過[X]小時。（二）特殊加班時間1.在法定節(jié)假日加班的，加班時長按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.因應(yīng)對緊急突發(fā)情況等特殊原因?qū)е碌募影啵皇苌鲜稣＜影鄷r間限制，但事后應(yīng)及時進行調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資。四、加班工資計算與支付（一）加班工資計算標準1.平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。小時工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時，月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定為21.75天。2.周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。日工資計算方式為：月工資收入÷月計薪天數(shù)。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（二）加班工資支付方式1.加班工資將在員工每月工資發(fā)放時一并支付。2.財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)人力資源部門提供的加班記錄及加班工資計算結(jié)果，準確核算并發(fā)放加班工資。五、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時間由員工與直接上級領(lǐng)導協(xié)商確定。（二）調(diào)休申請與審批1.員工如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，說明調(diào)休日期及時長等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導。2.直接上級領(lǐng)導應(yīng)根據(jù)門店工作安排情況，在[X]個工作日內(nèi)對調(diào)休申請進行審批。3.經(jīng)批準的調(diào)休申請，員工應(yīng)按照調(diào)休時間按時到崗工作，不得無故缺勤。六、加班期間的管理與保障（一）工作安排1.上級領(lǐng)導應(yīng)合理安排加班員工的工作任務(wù)，確保工作效率和質(zhì)量。2.加班員工應(yīng)認真完成上級領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，不得敷衍了事。（二）后勤保障1.門店應(yīng)為加班員工提供必要的工作條件和設(shè)備支持，確保加班工作的順利進行。2.如加班時間較晚，門店應(yīng)根據(jù)實際情況為員工提供適當?shù)慕煌ū憷虬才胖蛋嗳藛T負責員工的安全護送等事宜。（三）餐飲安排1.加班員工如有晚餐需求，門店應(yīng)按照公司規(guī)定提供相應(yīng)的加班餐補貼或安排統(tǒng)一的加班餐。2.加班餐的標準及提供方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）員工關(guān)懷1.上級領(lǐng)導應(yīng)關(guān)注加班員工的工作狀態(tài)和身體狀況，及時給予關(guān)心和鼓勵。2.公司將不定期組織對加班員工的慰問活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對門店加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范。2.加班時間是否符合規(guī)定要求。3.加班工資計算與支付是否準確無誤。4.調(diào)休安排是否及時、合理。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準擅自加班或虛報加班時長等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的警告、罰款等處罰。2.對于因違規(guī)加班行為給公司造成損失的，公司將依法追究相關(guān)員工的責任。3.如發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導在加班審批等環(huán)節(jié)存在違規(guī)操作或不作為的情況，公司將對相關(guān)領(lǐng)導進行批評教育，并責令其改正；情節(jié)嚴重的，將給予相應(yīng)的紀律處分。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司