足球教練考勤管理制度?總則目的為加強足球教練團隊的管理，規范工作考勤，確保訓練、比賽及相關工作的有序開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司旗下所有足球教練。考勤原則1.遵守國家法律法規及公司的各項規章制度。2.秉持敬業精神，按時出勤，認真履行工作職責。3.嚴格考勤紀律，如實記錄出勤情況。工作時間與休息休假工作時間1.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[具體時間段]。2.因足球訓練、比賽等工作的特殊性，可能會有非標準工作時間安排，教練應服從公司的統一調配。休息休假1.法定節假日：教練享有國家規定的法定節假日休息權利。2.年假：根據教練在公司的工作年限，按照國家相關規定享受相應天數的年假。年假需提前向公司提出申請，經批準后方可安排休假。3.病假：教練因病需要請假的，應提前向主管領導請假，并提交醫院開具的病假證明。病假期間的工資待遇按照公司相關規定執行。4.事假：教練因個人原因需要請假的，應提前向主管領導請假，經批準后方可休假。事假期間無工資待遇。考勤管理考勤記錄方式1.采用打卡制度，教練需在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為[具體打卡地點]。2.對于因工作需要無法按時打卡的教練，需提前向主管領導報備，并填寫《未打卡說明》，經批準后視為正常出勤。遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日基本工資的兩倍；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%，并扣除當日基本工資的三倍；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。請假管理請假流程1.填寫請假申請：教練如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.審批：請假申請需按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由主管教練審批。請假1天以上3天以內的，由部門負責人審批。請假3天以上的，由公司分管領導審批。3.備案：請假申請經批準后，交人力資源部備案。特殊情況請假1.因突發疾病或緊急情況無法提前請假的，教練應在請假當天及時向主管領導電話請假，并在事后補辦請假手續。2.對于參加足球比賽、集訓等重要活動期間的請假，需從嚴控制，原則上不予批準。如有特殊情況確需請假的，需經公司高層領導批準。培訓與會議考勤培訓考勤1.公司組織的各類足球教練培訓，教練應按時參加。培訓開始前15分鐘簽到，培訓結束后簽退。2.培訓期間不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況需要請假的，按照請假管理流程辦理請假手續。3.對培訓期間表現優秀的教練，公司將給予相應的獎勵；對無故缺席、遲到或早退的教練，公司將視情節輕重給予批評教育、扣除績效獎金等處罰。會議考勤1.公司召開的各類會議，教練應按時參加。會議開始前10分鐘簽到，會議結束后簽退。2.會議期間應遵守會議紀律，將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意走動、交頭接耳或做與會議無關的事情。3.對會議期間表現優秀的教練，公司將給予相應的獎勵；對無故缺席、遲到或早退的教練，公司將視情節輕重給予批評教育、扣除績效獎金等處罰。考核與獎懲考核周期考勤考核周期為自然月。考核內容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數等。2.請假情況：包括請假類型、請假天數、請假審批情況等。3.培訓與會議考勤情況：包括參加培訓和會議的次數、出勤情況等。獎勵1.全勤獎：每月無遲到、早退、曠工記錄，且請假天數不超過[X]天的教練，可獲得全勤獎，獎金為[X]元。2.優秀出勤獎：在考勤考核中表現優秀的教練，公司將給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。懲罰1.對于違反考勤制度的教練，公司將按照本制度的相關規定進行處罰。2.連續兩個月考勤考核不合格的教練，公司將對其進行誡勉談話，并調整工作崗位。3.一年內累計三次以上違反考勤制度的教練，公司有權解除勞動合同。溝通與反饋溝通機制1.建立教練與主管領導定期溝通機制，每月至少進行一次面對面溝通，匯報工作進展、反饋問題及提出建議。2.設立意見箱，教練可通過意見箱反饋對考勤管理制度的意見和建議。3.人力資源部定期收集教練對考勤管理制度的反饋意見，并及時進行整理和分析，對制度進行優化和完善。反饋處理1.對于教練提出的合理意見和建議，公司將認真研究并及時采納。2.對于教練反饋的考勤管理問題，人力資源部將及時進行調查和處理