防疫管理制度培訓感受?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對突發公共衛生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本防疫管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客、供應商人員等進入公司辦公區域、生產區域及相關場所的所有人員。（三）基本原則1.預防為主原則加強防疫知識宣傳教育，提高員工自我防護意識和能力，做好日常預防工作，減少疫情傳播風險。2.科學防控原則依據國家和地方政府發布的疫情防控政策、指南，結合公司實際情況，科學制定防控措施，確保防控工作有效、有序進行。3.精準施策原則根據疫情形勢變化，及時調整防控策略和措施，做到精準防控，避免過度防控和防控漏洞。4.全員參與原則公司全體員工應積極參與防疫工作，遵守防疫規定，履行防疫責任，形成群防群控的良好局面。二、組織與職責（一）防疫工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的防疫工作領導小組，全面負責公司防疫工作的領導、指揮和協調。其主要職責包括：1.貫徹落實國家和地方政府有關疫情防控的決策部署和工作要求。2.制定和修訂公司防疫管理制度、應急預案等。3.統籌協調公司防疫物資的采購、儲備、調配和使用。4.指導、監督各部門開展防疫工作，及時解決防疫工作中出現的問題。5.定期召開防疫工作會議，分析研判疫情形勢，部署下一階段防疫工作任務。（二）各部門職責1.行政部門負責公司防疫工作的綜合協調和日常管理。制定和執行公司防疫工作計劃、方案和措施。組織開展防疫知識宣傳教育和培訓工作。負責公司辦公區域、公共區域的清潔消毒、通風換氣等工作。負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作。協助相關部門做好員工健康監測、疫情排查、隔離觀察等工作。負責與政府有關部門、社區等溝通協調，及時報送公司防疫工作信息。2.人力資源部門負責制定員工防疫期間的考勤、薪酬、福利等政策。做好員工疫情期間的心理關懷和疏導工作。負責組織員工進行核酸檢測、疫苗接種等工作。協助行政部門做好防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作。負責與政府有關部門、社區等溝通協調，及時報送公司防疫工作信息。3.財務部門負責保障公司防疫工作所需的經費，確保防疫物資采購、核酸檢測、疫苗接種等費用及時足額支付。對防疫經費的使用情況進行監督和管理，確保經費使用合規、合理。協助行政部門做好防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作。負責與政府有關部門、社區等溝通協調，及時報送公司防疫工作信息。4.各業務部門負責本部門員工的防疫管理工作，督促員工遵守公司防疫規定。組織本部門員工開展防疫知識宣傳教育和培訓工作。配合行政部門做好本部門辦公區域、公共區域的清潔消毒、通風換氣等工作。協助行政部門做好員工健康監測、疫情排查、隔離觀察等工作。負責與政府有關部門、社區等溝通協調，及時報送本部門防疫工作信息。（三）員工個人職責1.自覺遵守國家和地方政府有關疫情防控的法律法規和公司防疫管理制度。2.積極配合公司開展防疫工作，如實報告個人健康狀況、旅居史、接觸史等信息。3.做好個人防護，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。4.積極參加公司組織的防疫知識宣傳教育和培訓活動，提高自我防護意識和能力。5.發現身邊同事有發熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀時，應及時報告部門負責人和行政部門。三、防疫措施（一）人員管理1.健康監測建立員工每日健康監測制度，員工每天上班前需自行測量體溫，并通過企業微信等方式向部門負責人報告個人健康狀況。對進入公司辦公區域、生產區域的所有人員進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，體溫正常、健康碼和行程碼均為綠碼方可進入。如發現員工體溫異常（≥37.3℃）或健康碼、行程碼出現異常情況，應立即禁止其進入公司，并及時報告行政部門。行政部門應按照相關規定進行處置，如安排員工到指定醫療機構進行核酸檢測、隔離觀察等。2.行程管理加強員工行程管理，非必要不出市，如確需出市，需提前向部門負責人報備，并填寫《員工出市報備表》。員工返回公司前，需提前向部門負責人報告返程時間、交通方式等信息。如員工近期有中高風險地區旅居史，應按照當地政府防疫要求進行核酸檢測、隔離觀察等，解除隔離后方可返回公司。加強對外來訪客、供應商人員等的行程管理，要求其提前向公司相關部門報備行程信息，經同意后方可進入公司。進入公司時，需進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，符合要求方可進入。3.疫苗接種積極組織員工接種新冠病毒疫苗，做到應接盡接。鼓勵員工接種加強針，提高疫苗接種覆蓋率，降低感染風險。及時了解國家和地方政府有關疫苗接種的政策和要求，配合做好疫苗接種的宣傳、組織等工作。4.核酸檢測根據當地政府防疫要求，定期組織員工進行核酸檢測。對重點崗位員工、外來訪客、供應商人員等按照規定進行核酸檢測，確保應檢盡檢。及時了解核酸檢測結果，如發現核酸檢測陽性人員，應立即啟動應急預案，按照相關規定進行處置。（二）辦公區域管理1.清潔消毒加強公司辦公區域的清潔消毒工作，每天對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手等高頻接觸物體表面進行清潔消毒，每天至少消毒2次。定期對會議室、培訓室、電梯間、樓梯間、衛生間等公共區域進行清潔消毒，每天至少消毒3次。保持辦公區域環境整潔，垃圾及時清理，做到日產日清。2.通風換氣加強辦公區域的通風換氣，保持空氣流通。每天上午、下午各開窗通風1次，每次通風時間不少于30分鐘。使用空調系統時，應確保空調系統運行正常，定期對空調濾網進行清洗消毒，保持空調系統清潔衛生。3.人員密度控制合理安排辦公區域人員布局，保持人員之間的安全距離，避免人員聚集。減少不必要的會議、活動等，如需召開會議，應盡量采用線上會議的方式進行，如確需線下會議，應控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，并保持安全距離。（三）生產區域管理1.清潔消毒加強公司生產區域的清潔消毒工作，每天對生產設備、工具、原材料、成品等進行清潔消毒，每天至少消毒2次。定期對生產車間、倉庫、物流通道等公共區域進行清潔消毒，每天至少消毒3次。保持生產區域環境整潔，垃圾及時清理，做到日產日清。2.通風換氣加強生產區域的通風換氣，保持空氣流通。每天上午、下午各開窗通風1次，每次通風時間不少于30分鐘。使用通風設備時，應確保通風設備運行正常，定期對通風設備進行維護保養，保持通風設備清潔衛生。3.人員管理加強生產區域員工的管理，要求員工佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護。合理安排生產班次和人員，避免人員聚集。加強對生產區域外來人員的管理，外來人員進入生產區域需經相關部門批準，并進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，符合要求方可進入。（四）餐飲管理1.食堂管理加強公司食堂管理，嚴格落實食品安全管理制度，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，每天上班前需測量體溫，佩戴口罩、手套等防護用品。加強食堂環境衛生管理，每天對食堂進行清潔消毒，每天至少消毒3次。合理安排食堂就餐時間和人員，采取錯峰就餐、分散就餐等方式，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應采用一次性餐具或高溫消毒后的餐具。2.外賣管理加強對外賣配送人員的管理，要求其佩戴口罩、手套等防護用品，做好個人防護。對外賣配送人員進行體溫檢測和健康碼、行程碼查驗，符合要求方可進入公司。員工取外賣時，應佩戴口罩，保持安全距離，避免聚集。（五）防疫物資管理1.物資儲備建立防疫物資儲備制度，按照公司實際需求，儲備足夠數量的口罩、手套、防護服、護目鏡、消毒液、酒精、體溫槍等防疫物資。定期對防疫物資進行盤點和檢查，確保物資數量充足、質量合格，及時補充短缺物資。2.物資發放制定防疫物資發放標準和流程，根據員工實際需求，合理發放防疫物資。員工領取防疫物資時，應進行登記，注明領取時間、物資名稱、數量等信息。3.物資使用加強防疫物資使用管理，確保物資使用規范、合理。按照防疫物資的使用說明和防護要求，正確使用防疫物資，避免浪費和濫用。對防疫物資的使用情況進行記錄，定期進行統計和分析。四、疫情應急處置（一）應急預案制定制定公司疫情應急預案，明確疫情應急處置的組織機構、職責分工、應急響應流程、處置措施等內容。應急預案應根據國家和地方政府有關疫情防控的政策、指南以及公司實際情況，定期進行修訂和完善。（二）應急響應流程1.報告員工發現身邊同事有發熱、咳嗽、乏力等疑似癥狀時，應立即報告部門負責人。部門負責人接到報告后，應立即報告行政部門。行政部門接到報告后，應立即啟動應急預案，并向公司防疫工作領導小組報告。2.隔離行政部門應立即安排疑似癥狀員工到公司指定的隔離觀察區域進行隔離觀察，并通知其家屬。對與疑似癥狀員工有密切接觸的人員，應進行登記，并安排到公司指定的隔離觀察區域進行隔離觀察。3.檢測行政部門應及時聯系當地醫療機構，安排疑似癥狀員工進行核酸檢測。對與疑似癥狀員工有密切接觸的人員，應按照當地政府防疫要求進行核酸檢測。4.處置如核酸檢測結果為陽性，應立即按照當地政府防疫要求進行處置，如將陽性人員轉運至定點醫療機構進行治療，對其密切接觸者進行集中隔離觀察等。如核酸檢測結果為陰性，疑似癥狀員工經醫療機構診斷排除新冠肺炎后，方可解除隔離觀察。（三）后期處置1.消毒對疑似癥狀員工所在的辦公區域、生產區域等進行全面清潔消毒，消毒工作應按照相關規定進行，確保消毒效果。對隔離觀察區域進行定期清潔消毒，每天至少消毒2次。2.心理關懷人力資源部門應關注員工的心理健康狀況，對因疫情受到影響的員工進行心理關懷和疏導。組織開展心理健康培訓和輔導活動，幫助員工緩解焦慮、恐懼等情緒，提高心理調適能力。3.總結評估疫情應急處置結束后，公司防疫工作領導小組應及時組織對疫情應急處置工作進行總結評估，分析存在的問題，總結經驗教訓。根據總結評估結果，對應急預案進行修訂和完善，提高公司疫情應急處置能力。五、培訓與宣傳（一）培訓計劃制定公司防疫知識培訓計劃，定期組織員工進行防疫知識培訓。培訓內容應包括國家和地方政府有關疫情防控的政策、指南，防疫基本知識、防護技能、應急處置流程等。（二）培訓方式1.線上培訓利用企業微信、釘釘等線上平臺，發布防疫知識培訓資料，組織員工進行線上學習。定期舉辦線上防疫知識講座，邀請專家進行授課，解答員工在防疫過程中遇到的問題。2.線下培訓根據實際情況，組織員工進行線下防疫知識培訓。培訓可采用集中授課、現場演示等方式進行，確保培訓效果。邀請當地防疫部門工作人員或專業醫生到公司進行現場培訓和指導，提高員工的防疫知識水平和應急處置能力。（三）宣傳工作1.宣傳渠道利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、企業微信公眾號等渠道，宣傳國家和地方政府有關疫情防控的政策、指南，防疫基本知識、防護技能、應急處置流程等。定期發布公司防疫工作動態和信息，讓員工及時了解公司防疫工作情況，增強員工的防疫意識和信心。2.宣傳內容制作防疫知識宣傳海報、手冊等資料，張貼在公司辦公區域、生產區域等顯眼位置，方便員工學習和了解。發布防疫溫馨提示，提醒員工做好個人防護，遵守公司防疫規定，積極配合公司防疫工作。六、監督與考核（一）監督檢查1.公司防疫工作領導小組定期對各部門防疫工作進行監督檢查，重點檢查防疫制度執行情況、人員管理情況、辦公區域和生產區域清潔消毒情況、防疫物資儲備和使用情況等。2.行政部門負責對公司防疫工作進行日常監督檢查，及時發現和糾正防疫工作中存在的問題。3.各部門應加強對本部門防疫工作的自查自糾，發現問題及時整改，并將整改情況報告公司防疫工作領導小組。（二）考核機制