裝飾公司管理制度架構?一、總則（一）目的本管理制度旨在規范裝飾公司的各項管理活動，確保公司運營的規范化、標準化、科學化，提高公司的管理效率和經濟效益，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。（二）適用范圍本制度適用于裝飾公司全體員工，包括管理人員、設計人員、施工人員、營銷人員、后勤人員等。（三）基本原則1.合法性原則：公司的各項管理制度應符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保制度執行的公平性和公正性。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和需求，激發員工的積極性和創造力。4.效益優先原則：以提高公司經濟效益為核心，優化資源配置，提高運營效率。二、組織架構與職責（一）組織架構裝飾公司一般設有股東會、董事會（如有）、監事會（如有）、總經理、副總經理、各部門等。各部門通常包括設計部、工程部、營銷部、財務部、行政人事部等。（二）職責分工1.股東會：決定公司的經營方針和投資計劃等重大事項。2.董事會（如有）：負責公司的戰略決策、經營管理等工作。3.監事會（如有）：對公司的財務、董事和高級管理人員的行為進行監督。4.總經理：全面負責公司的運營管理，制定公司的發展戰略和年度經營計劃并組織實施。5.副總經理：協助總經理開展工作，負責分管領域的具體管理工作。6.設計部：負責裝飾項目的設計工作，包括方案設計、施工圖設計等。7.工程部：組織實施裝飾工程的施工，確保工程質量、進度和安全。8.營銷部：負責公司的市場推廣、客戶拓展和銷售工作。9.財務部：負責公司的財務管理和會計核算工作，包括資金管理、成本控制、財務報表編制等。10.行政人事部：負責人事管理、行政管理、后勤保障等工作，包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、行政事務處理等。三、設計部管理制度（一）設計流程1.項目溝通：與客戶溝通需求，了解項目背景、功能要求、風格偏好等。2.現場勘查：安排設計師到項目現場進行勘查，收集相關資料。3.方案設計：根據客戶需求和現場勘查結果，進行方案設計，包括平面布局、效果圖、施工圖等。4.方案匯報：向客戶匯報設計方案，聽取客戶意見，進行修改完善。5.深化設計：根據客戶意見，對方案進行深化設計，確保設計方案的可行性和準確性。6.圖紙審核：組織相關人員對設計圖紙進行審核，確保圖紙質量。7.設計交底：向施工人員進行設計交底，明確設計意圖和施工要求。（二）設計質量控制1.建立設計質量審核制度，對設計方案和圖紙進行嚴格審核。2.定期組織設計人員進行業務培訓，提高設計水平和質量意識。3.鼓勵設計人員創新，采用先進的設計理念和技術，提高設計作品的競爭力。（三）設計人員績效考核1.制定設計人員績效考核指標，包括設計方案質量、設計進度、客戶滿意度等。2.定期對設計人員進行績效考核，根據考核結果進行獎懲。四、工程部管理制度（一）工程施工流程1.施工準備：組織施工人員、材料、設備等進場，進行施工場地清理和施工準備工作。2.施工組織：編制施工組織設計，明確施工進度、施工質量、施工安全等要求。3.施工實施：按照施工組織設計組織施工，確保工程質量、進度和安全。4.質量檢驗：定期對工程質量進行檢驗，發現問題及時整改。5.竣工驗收：工程完工后，組織相關人員進行竣工驗收，確保工程符合要求。（二）工程質量控制1.建立工程質量管理制度，明確質量標準和質量責任。2.加強施工過程中的質量檢驗，嚴格執行質量檢驗制度。3.對工程質量問題進行及時整改，確保工程質量符合要求。（三）工程安全管理1.建立工程安全管理制度，明確安全責任和安全措施。2.加強施工人員的安全教育培訓，提高安全意識。3.定期對施工現場進行安全檢查，及時消除安全隱患。（四）工程進度管理1.制定工程進度計劃，明確各階段的工作任務和時間節點。2.加強施工過程中的進度控制，及時解決影響進度的問題。3.定期對工程進度進行檢查和評估，確保工程按時完成。（五）工程成本控制1.建立工程成本管理制度，明確成本控制目標和成本控制措施。2.加強施工過程中的成本核算和成本分析，及時發現成本偏差并采取措施進行調整。3.嚴格控制工程變更，減少不必要的成本支出。（六）施工人員績效考核1.制定施工人員績效考核指標，包括工程質量、工程進度、工程安全、成本控制等。2.定期對施工人員進行績效考核，根據考核結果進行獎懲。五、營銷部管理制度（一）市場推廣1.制定市場推廣計劃，明確推廣目標、推廣渠道、推廣內容等。2.組織實施市場推廣活動，包括廣告宣傳、參加展會、舉辦促銷活動等。3.收集市場信息，分析市場動態，為公司的市場決策提供依據。（二）客戶拓展1.制定客戶拓展計劃，明確拓展目標、拓展渠道、拓展方法等。2.組織營銷人員開展客戶拓展工作，通過電話營銷、網絡營銷、上門拜訪等方式，尋找潛在客戶。3.建立客戶信息管理系統，對客戶信息進行分類管理和跟蹤服務。（三）銷售管理1.制定銷售策略，明確銷售目標、銷售價格、銷售政策等。2.組織營銷人員開展銷售工作，與客戶簽訂銷售合同，確保銷售任務的完成。3.加強銷售過程中的客戶服務，及時解決客戶問題，提高客戶滿意度。（四）營銷人員績效考核1.制定營銷人員績效考核指標，包括銷售額、銷售利潤、客戶拓展數量、客戶滿意度等。2.定期對營銷人員進行績效考核，根據考核結果進行獎懲。六、財務部管理制度（一）財務預算管理1.制定年度財務預算，明確公司的收入、成本、費用等預算指標。2.加強財務預算的執行和監控，及時發現預算偏差并采取措施進行調整。3.定期對財務預算的執行情況進行分析和評估，為公司的經營決策提供依據。（二）財務管理1.建立健全財務管理制度，規范財務核算和財務管理流程。2.加強資金管理，合理安排資金，確保公司資金的安全和正常運轉。3.加強成本管理，嚴格控制成本支出，提高公司的經濟效益。4.加強財務報表編制和分析，及時向公司管理層提供準確的財務信息。（三）財務審計1.定期組織內部審計，對公司的財務收支、財務制度執行情況等進行審計。2.配合外部審計機構對公司進行審計，提供相關資料和信息。（四）財務人員績效考核1.制定財務人員績效考核指標，包括財務核算準確性、財務管理水平、財務報表編制質量等。2.定期對財務人員進行績效考核，根據考核結果進行獎懲。七、行政人事部管理制度（一）人事管理1.員工招聘：根據公司發展需要，制定招聘計劃，組織實施員工招聘工作。2.員工培訓：制定員工培訓計劃，組織開展員工培訓工作，提高員工素質和業務能力。3.績效考核：制定績效考核制度，組織實施員工績效考核工作，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。4.薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、獎金、福利等，確保員工薪酬福利的按時發放。5.勞動關系管理：辦理員工入職、離職手續，簽訂勞動合同，處理勞動糾紛等。（二）行政管理1.辦公用品管理：負責辦公用品的采購、發放和管理，確保辦公用品的正常供應。2.固定資產管理：負責固定資產的采購、登記、折舊、盤點等管理工作。3.車輛管理：負責公司車輛的調度、維修、保養等管理工作。4.文件檔案管理：負責公司文件、檔案的收發、歸檔、保管等管理工作。5.會議管理：負責公司會議的組織、安排、記錄等工作。（三）后勤保障管理1.食堂管理：負責公司食堂的管理，為員工提供安全、衛生、可口的餐飲服務。2.宿舍管理：負責公司宿舍的管理，為員工提供安全、舒適的住宿環境。3.環境衛生管理：負責公司辦公區域、施工場地等環境衛生的管理，營造良好的工作和生活環境。（四）行政人事人員績效考核1.制定行政人事人員績效考核指標，包括工作效率、工作質量、服務態度、團隊協作等。2.定期對行政人事人員進行績效考核，根據考核結果進行獎懲。八、合同管理制度（一）合同簽訂1.公司對外簽訂合同，應嚴格按照公司的合同審批流程進行審批。2.合同簽訂前，應對合同對方的主體資格、信用狀況等進行調查和審查。3.合同文本應明確雙方的權利和義務，條款應完整、準確、合法。（二）合同履行1.合同簽訂后，應按照合同約定履行各自的義務。2.加強合同履行過程中的監督和管理，及時發現問題并采取措施進行解決。3.如因不可抗力或其他原因需要變更或解除合同，應按照法律規定和合同約定辦理相關手續。（三）合同檔案管理1.建立合同檔案管理制度，對合同文本、審批文件、履行記錄等進行歸檔管理。2.合同檔案應妥善保管，便于查閱和使用。九、采購管理制度（一）采購計劃1.根據公司的業務需求，制定采購計劃，明確采購物品的名稱、規格、數量、質量要求等。2.采購計劃應經過相關部門和領導的審批。（二）供應商選擇1.建立供應商評估和選擇機制，對供應商的資質、信譽、產品質量、價格等進行評估。2.選擇合格的供應商，并與之簽訂采購合同。（三）采購實施1.按照采購合同組織采購活動，確保采購物品的質量和交貨期。2.加強采購過程中的監督和管理，防止采購腐敗和違規行為。（四）采購驗收1.采購物品到貨后，應組織相關人員進行驗收，確保采購物品符合質量要求。2.驗收合格的采購物品應及時辦理入庫手續，驗收不合格的應及時與供應商協商處理。十、質量投訴處理制度（一）投訴受理1.設立質量投訴受理渠道，如電話、郵箱、現場投訴等。2.對客戶的質量投訴進行及時受理，并記錄投訴內容。（二）投訴調查1.組織相關人員對質量投訴進行調查，分析投訴原因，確定責任主體。2.調查過程中應收集相關證據，如照片、視頻、檢測報告等。（三）投訴處理1.根據調查結果，制定質量投訴處理方案，明確處理措施和處理時間。2.及時與客戶