休假管理制度稅務(wù)局?一、總則（一）目的為規(guī)范稅務(wù)局工作人員的休假管理，保障稅務(wù)工作的正常開展，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，特制定本制度。本制度旨在明確各類休假的適用范圍、申請流程、審批權(quán)限以及相關(guān)待遇等，確保休假管理的公平、公正、有序進(jìn)行。（二）適用范圍本制度適用于稅務(wù)局全體在職工作人員，包括但不限于公務(wù)員、事業(yè)編制人員、合同制人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：休假管理嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策規(guī)定。2.保障工作原則：休假安排以不影響稅務(wù)工作的正常運轉(zhuǎn)為前提，確保各項稅收任務(wù)能夠按時、高效完成。3.公平公正原則：全體工作人員在休假制度面前一律平等，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行休假申請與審批。4.統(tǒng)籌安排原則：綜合考慮工作任務(wù)、人員配置等因素，合理安排休假，避免集中休假對工作造成較大沖擊。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義及范圍法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定，全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排稅務(wù)局按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假安排。在法定節(jié)假日期間，工作人員享受帶薪休假，工資、津貼、補貼等福利待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）年休假1.享受條件工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.申請流程工作人員如需申請年休假，應(yīng)提前[x]個工作日填寫《年休假申請表》，詳細(xì)注明休假時間、工作交接安排等信息。將申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對申請進(jìn)行審核并簽署意見。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，申請表報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表交至人事部門備案。3.未休年休假工資報酬對確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排休年休假。對不安排休年休假的工作人員，應(yīng)當(dāng)按照該工作人員日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入按照工作人員本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指工作人員在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）病假1.請假條件及證明要求工作人員因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明患病情況及建議休息的期限。短期病假（[x]天及以內(nèi)），可由本人填寫《病假申請表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，報人事部門備案。長期病假（超過[x]天），需提供醫(yī)院的休假證明，并經(jīng)所在科室、人事部門審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.病假期間待遇病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。病假期間，績效獎金等按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可能會根據(jù)病假時長進(jìn)行相應(yīng)扣減。（四）事假1.請假規(guī)定工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和期限。事假一般應(yīng)提前[x]個工作日申請，特殊情況不能提前申請的，應(yīng)及時向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后補辦請假手續(xù)。全年累計事假一般不超過[x]天。因特殊情況確需超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。2.事假期間待遇事假期間，工資、津貼、補貼等按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般會相應(yīng)扣減。具體扣減標(biāo)準(zhǔn)按照單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假1.享受條件及假期天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[x]天。對于晚婚的工作人員（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加晚婚假[x]天。2.申請流程工作人員應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個月內(nèi)申請婚假，填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明材料，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批流程與年休假申請流程一致。3.婚假期間待遇婚假期間，工資、津貼、補貼等福利待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假1.產(chǎn)假女工作人員生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天。其中，產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。符合計劃生育晚育政策的，增加產(chǎn)假[x]天。女工作人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。申請產(chǎn)假應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批流程與年休假申請流程一致。產(chǎn)假期間，工資、津貼、補貼等福利待遇按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保女工作人員在生育期間的合法權(quán)益得到保障。2.陪產(chǎn)假（護(hù)理假）男工作人員的配偶生育時，男工作人員可享受陪產(chǎn)假（護(hù)理假）。陪產(chǎn)假（護(hù)理假）天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[x]天。申請陪產(chǎn)假（護(hù)理假）應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假（護(hù)理假）申請表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批流程與年休假申請流程一致。陪產(chǎn)假（護(hù)理假）期間，工資、津貼、補貼等福利待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）喪假1.享受條件及假期天數(shù)工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[x]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.申請流程工作人員應(yīng)在親屬死亡后及時向所在科室負(fù)責(zé)人報告，并填寫《喪假申請表》，提供相關(guān)證明材料，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。審批流程與年休假申請流程一致。3.喪假期間待遇喪假期間，工資、津貼、補貼等福利待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、休假申請與審批（一）申請方式工作人員應(yīng)通過稅務(wù)局內(nèi)部辦公系統(tǒng)填寫休假申請表，詳細(xì)說明休假種類、起止時間、工作交接安排等信息。如遇特殊情況無法通過系統(tǒng)申請的，可填寫紙質(zhì)申請表，并在申請表上注明原因。（二）審批流程1.科室初審工作人員將休假申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對申請進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括工作是否可以安排其他人員臨時接替、休假期間的工作任務(wù)是否已妥善安排等?？剖邑?fù)責(zé)人審核同意后，在申請表上簽署意見，并提交至分管領(lǐng)導(dǎo)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到科室提交的休假申請表后，應(yīng)對申請進(jìn)行全面審查。審查重點包括休假對本科室及相關(guān)業(yè)務(wù)工作的影響、是否符合休假制度規(guī)定等。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，申請表交至人事部門備案。如分管領(lǐng)導(dǎo)不同意休假申請，應(yīng)向工作人員說明理由。3.人事部門備案人事部門負(fù)責(zé)對休假申請進(jìn)行備案登記，建立休假臺賬。備案內(nèi)容包括工作人員姓名、所在科室、休假種類、起止時間、審批情況等。人事部門應(yīng)定期對休假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，為單位合理安排工作和人員調(diào)配提供參考依據(jù)。（三）審批權(quán)限1.一般工作人員的休假申請，由科室負(fù)責(zé)人初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.科室負(fù)責(zé)人的休假申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及多個科室或?qū)θ止ぷ饔休^大影響的休假申請，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。四、工作交接與休假期間管理（一）工作交接1.工作人員在休假前，應(yīng)與接替其工作的人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。工作交接內(nèi)容包括正在辦理的稅務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、電子數(shù)據(jù)等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時交一份至所在科室存檔。3.對于重要稅務(wù)業(yè)務(wù)或涉及關(guān)鍵信息的工作交接，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性，避免因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯。（二）休假期間管理1.休假工作人員應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急稅務(wù)工作需要其協(xié)助處理的，應(yīng)按照單位要求及時提供幫助。通訊方式變更的，應(yīng)及時告知所在科室和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2.人事部門和所在科室應(yīng)定期了解休假工作人員的情況，確保其休假期間遵守單位紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)休假人員存在違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并按照單位相關(guān)制度進(jìn)行處理。3.休假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回工作崗位，并及時與接替人員進(jìn)行工作對接，了解休假期間工作的進(jìn)展情況，繼續(xù)履行工作職責(zé)。如因特殊原因不能按時返回的，應(yīng)提前向所在科室和分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。五、特殊情況處理（一）臨時緊急任務(wù)期間休假在稅務(wù)工作面臨臨時緊急任務(wù)時，如重大稅收專項檢查、重要納稅申報期保障等，單位可根據(jù)工作需要暫停或調(diào)整工作人員的休假安排。工作人員應(yīng)服從單位安排，積極投入到緊急任務(wù)中。對于因緊急任務(wù)影響休假的工作人員，單位將在后續(xù)適當(dāng)時間安排補休，或按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。（二）跨年度休假年休假原則上應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，但因工作原因確實無法在當(dāng)年休完的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以跨1個年度安排?？缒甓刃菁賾?yīng)在次年第一季度內(nèi)安排完畢，逾期未休的年休假不再保留。（三）長期駐外或外出培訓(xùn)人員休假對于長期駐外開展稅務(wù)工作或參加外出培訓(xùn)的人員，其休假安排可根據(jù)實際情況適當(dāng)靈活調(diào)整。如因工作或培訓(xùn)任務(wù)緊張無法按照常規(guī)休假制度安排休假的，可在駐外或培訓(xùn)結(jié)束后集中安排休假，或在任務(wù)允許的情況下分段安排休假。休假申請和審批流程按照本制度執(zhí)行。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人事部門負(fù)責(zé)對全局休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對各科室工作人員的休假申請、審批及備案情況進(jìn)行核實。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本科室工作人員休假情況的管理和監(jiān)督，確保休假安排合理有序，不影響本科室工作的正常開展。對于違反休假制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正，并向人事部門報告。（二）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸、騙取休假等違反休假制度的行為，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。處理措施包括批評教育、責(zé)令改正、扣發(fā)相應(yīng)工資福利待遇、取消當(dāng)年評優(yōu)評