保安獎罰款管理制度?一、總則（一）目的為加強公司安全保衛工作，規范保安人員行為，提高保安服務質量，特制定本保安獎罰款管理制度。本制度旨在通過明確獎懲措施，激勵保安人員積極履行職責，確保公司人員和財產安全，維護公司正常的工作秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對保安人員的獎勵和罰款決定應基于客觀事實，依據統一的標準進行，確保公平對待每一位保安人員。2.及時準確原則：對保安人員的工作表現應及時進行記錄和評估，確保獎勵和罰款的依據準確無誤。3.教育與懲戒相結合原則：通過獎勵激勵保安人員積極工作，通過罰款促使保安人員改正錯誤，同時注重對保安人員的教育和培訓，提高其綜合素質。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚：對表現突出的保安人員，公司將進行內部通報表揚，以資鼓勵。2.獎金獎勵：根據保安人員的工作表現和貢獻大小，給予一定金額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：對工作成績顯著、具備晉升條件的保安人員，公司將給予晉升機會，以激勵其進一步發揮才能。（二）獎勵條件1.安全保衛工作嚴格執行門禁制度：認真核對出入人員和車輛的證件，嚴禁無關人員和車輛進入公司，確保公司人員和財產安全。在一個月內無違規放行事件發生，給予通報表揚；連續三個月無違規放行事件發生，給予獎金獎勵。及時發現和處理安全隱患：對公司內的安全隱患能夠及時發現并采取有效措施進行處理，避免安全事故的發生。如發現火災隱患及時報告并協助處理，避免火災事故，給予通報表揚；成功阻止重大安全事故發生，給予獎金獎勵。協助公安機關破案：積極協助公安機關開展工作，提供重要線索，協助偵破案件，為公司挽回損失或維護社會穩定做出貢獻。根據貢獻大小給予相應獎勵。2.工作紀律與態度遵守工作紀律：嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。全勤率達到[x]%以上，給予通報表揚；連續全勤達到[x]個月，給予獎金獎勵。工作態度認真負責：對待工作認真負責，積極主動，能夠高質量地完成各項工作任務。在工作中表現突出，受到公司領導或客戶好評，給予通報表揚；多次受到好評，給予獎金獎勵。3.團隊協作與服務意識積極配合團隊工作：與同事之間團結協作，相互配合，共同完成公司的安全保衛任務。在團隊工作中表現出色，給予通報表揚；為團隊建設做出重要貢獻，給予獎金獎勵。提供優質服務：對待公司員工和外來人員熱情禮貌，主動提供幫助，樹立良好的公司形象。收到客戶書面表揚信，給予通報表揚；多次收到表揚信，給予獎金獎勵。（三）獎勵程序1.申報：保安人員所在部門負責人或班長發現保安人員符合獎勵條件后，應及時填寫《保安人員獎勵申報表》，詳細說明獎勵事由和依據。2.審核：申報表提交至公司人力資源部門，人力資源部門對申報材料進行審核，核實獎勵事由的真實性和準確性。3.審批：審核通過后，申報表提交至公司領導審批。公司領導根據審核意見，做出獎勵決定。4.公示與執行：獎勵決定做出后，在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。公示無異議后，按照獎勵決定執行獎勵措施。三、罰款制度（一）罰款種類1.警告：對違反公司規章制度的保安人員，給予口頭警告或書面警告，責令其改正錯誤。2.罰款：根據保安人員的違規行為嚴重程度，給予一定金額的罰款。3.辭退：對嚴重違反公司規章制度或多次違規的保安人員，公司將予以辭退。（二）罰款條件1.安全保衛工作違反門禁制度：未認真核對出入人員和車輛證件，違規放行無關人員或車輛。第一次給予警告，第二次給予[x]元罰款，第三次給予辭退處理。失職導致安全事故：因工作失職導致公司內發生安全事故，如火災、盜竊等，根據事故嚴重程度給予相應罰款，造成重大損失的予以辭退。私自離崗：未經批準擅自離崗，影響公司安全保衛工作。第一次給予警告，第二次給予[x]元罰款，第三次給予辭退處理。2.工作紀律與態度遲到、早退、曠工：遲到或早退一次給予[x]元罰款，曠工一天給予[x]元罰款，并扣除當日工資。連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天，予以辭退。工作態度不認真：在工作中敷衍了事，消極怠工，影響工作質量。給予警告，多次不改給予[x]元罰款。3.團隊協作與服務意識與同事發生沖突：在工作中與同事發生沖突，影響團隊和諧。給予警告，情節嚴重的給予[x]元罰款。對待公司員工和外來人員態度惡劣：對公司員工或外來人員態度生硬、冷漠，甚至與對方發生爭執。給予警告，收到投訴經核實給予[x]元罰款。（三）罰款程序1.發現與記錄：保安人員的違規行為由公司管理人員、同事或監控設備發現后，應及時進行記錄，包括違規時間、地點、行為表現等。2.告知與申辯：發現違規行為后，公司應及時告知保安人員違規事實，并給予其申辯的機會。保安人員有權對違規事實進行陳述和申辯。3.審批：申辯結束后，公司根據調查結果和相關規定，填寫《保安人員罰款審批表》，報公司領導審批。4.執行：罰款審批通過后，公司財務部門按照審批結果執行罰款措施，從保安人員當月工資中扣除相應金額。四、考核制度（一）考核周期保安人員考核周期為每月一次，考核時間為每月的最后一周。（二）考核內容1.工作業績：包括門禁執行情況、安全隱患排查與處理、協助破案等工作的完成情況。2.工作紀律：遵守公司規章制度的情況，如考勤、值班紀律等。3.工作態度：對待工作的積極性、主動性、責任心等。4.團隊協作：與同事之間的協作配合情況。5.服務質量：對待公司員工和外來人員的服務態度和質量。（三）考核方式1.自評：保安人員在每月考核時，應首先進行自我評價，填寫《保安人員月度考核自評表》，對自己本月的工作表現進行總結和評價。2.上級評價：保安人員所在部門負責人或班長根據平時觀察和工作記錄，對保安人員進行評價，填寫《保安人員月度考核上級評價表》。3.同事評價：組織保安人員之間進行互評，填寫《保安人員月度考核同事評價表》，評價同事在工作中的表現。4.綜合評價：人力資源部門將自評、上級評價和同事評價結果進行匯總，綜合考慮保安人員本月的工作表現，得出最終考核結果。（四）考核結果應用1.獎勵依據：考核結果作為保安人員獎勵的重要依據。月度考核成績優秀（得分在[x]分以上）的保安人員，有資格參與公司年度優秀保安評選，并給予相應獎勵。2.培訓與改進：對于考核成績不理想（得分在[x]分以下）的保安人員，公司將安排針對性的培訓，幫助其改進工作方法和提高工作能力。3.崗位調整：連續兩個月考核成績不合格的保安人員，公司將視情況進行崗位調整或辭退處理。五、監督與申訴（一）監督機制1.內部監督：公司設立專門的監督小組，由人力資源部門、安全管理部門等相關人員組成，定期對保安人員的工作進行檢查和監督，確保制度的執行到位。2.客戶監督：鼓勵公司員工和外來客戶對保安人員的工作進行監督，如發現問題可及時向公司反饋。公司對客戶反饋的問題應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給客戶。（二）申訴渠道1.申訴方式：保安人員如對獎勵或罰款決定、考核結果有異議，可在接到通知后的[x]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.申訴處理：人力資源部門接到申訴后，應及時進行調查核實，并組織相關人員進行復議。復議結果應在[x]個工作日內通知申訴人。如申訴人對復議結果仍不滿意，可向公司領導提出最終申訴，公司領導將做出最終裁決。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。在執行過程中，如遇特殊情況或需要對制度進行修訂，由人力資源部