寢室值班管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司員工寢室的管理，維護寢室正常的生活秩序，營造安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本寢室值班管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司為員工提供的所有寢室區域。（三）基本原則1.安全第一原則：確保員工生命財產安全，預防各類安全事故的發生。2.文明規范原則：倡導文明居住行為，規范員工在寢室的各項活動。3.服務員工原則：為員工提供良好的居住服務，及時解決員工在寢室生活中遇到的問題。二、值班人員安排（一）值班周期1.實行輪流值班制度，以[具體時間段]為一個值班周期。2.值班表由行政部門提前制定并公布，值班人員應按照值班表按時到崗值班。（二）值班人員職責1.負責寢室區域的安全巡查，包括檢查門窗是否關閉、水電設施是否正常、有無異常聲響等，發現問題及時處理并報告相關部門。2.維護寢室區域的秩序，制止各類不文明行為，如大聲喧嘩、亂扔垃圾、私自留宿外來人員等。3.解答員工在寢室生活中遇到的問題，提供必要的幫助和服務。4.做好值班記錄，記錄值班期間發生的各類情況，包括巡查時間、發現的問題及處理結果等。5.協助處理突發事件，如火災、盜竊等，按照應急預案及時采取措施，并向上級領導報告。（三）值班人員選拔1.值班人員應具備責任心強、工作認真負責、具備一定的溝通協調能力等條件。2.由員工自愿報名或部門推薦，經行政部門審核后確定值班人員名單。三、安全管理（一）消防安全1.嚴禁在寢室區域內使用明火，如焚燒紙張、雜物等。2.不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電爐、熱得快等。3.確保寢室區域內的消防設施完好有效，不得擅自挪用或損壞消防器材。4.熟悉寢室區域內的消防通道和安全出口位置，發生火災時應及時組織人員疏散，并撥打火警電話119。（二）用電安全1.遵守用電規定，不得超負荷用電。2.離開寢室時應關閉所有電器設備，拔掉插頭，避免浪費電和引發安全隱患。3.發現電器設備出現故障或異常時，應及時報告相關部門，不得私自拆卸或修理。（三）財物安全1.員工應妥善保管個人財物，貴重物品應鎖好或存入保險柜。2.值班人員應加強對寢室區域的巡查，發現可疑人員及時詢問并報告。3.如發生盜竊事件，應保護好現場，及時報警，并協助警方進行調查。（四）人身安全1.倡導文明居住，不得在寢室區域內進行打架斗毆、賭博等違法違紀行為。2.注意個人衛生和健康，保持寢室通風良好，預防疾病傳播。3.遇到緊急情況時，應及時采取措施保護自己和他人的人身安全。四、環境衛生管理（一）公共區域衛生1.值班人員應督促員工保持寢室公共區域的衛生整潔，包括走廊、樓梯、衛生間等。2.定期組織對公共區域進行清掃和消毒，防止細菌滋生和傳播。3.不得在公共區域內堆放雜物，確保通道暢通無阻。（二）寢室內部衛生1.員工應保持寢室內部的整潔，定期打掃房間，整理物品。2.不得在寢室墻壁上亂涂亂畫，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。3.垃圾應及時清理，放置在指定的垃圾桶內，由專人定期清運。（三）衛生檢查1.行政部門定期對寢室衛生進行檢查，檢查結果將作為員工績效考核的參考依據之一。2.對于衛生不達標的寢室，責令其限期整改，如多次整改仍不合格，將按照相關規定進行處理。五、設施設備管理（一）設施設備維護1.員工應愛護寢室區域內的公共設施設備，如床鋪、桌椅、門窗等，不得故意損壞。2.發現設施設備出現損壞時，應及時報告值班人員或相關部門，以便及時維修。3.維修人員應及時對損壞的設施設備進行維修，確保正常使用。（二）設施設備使用規定1.按照設施設備的使用說明正確使用，不得違規操作。2.不得私自拆卸或改裝設施設備，如需改動應提前向相關部門申請。3.對于因個人原因造成設施設備損壞的，應照價賠償。六、住宿管理（一）入住與退房1.員工入職時，由行政部門統一安排寢室住宿，并辦理入住手續。2.員工離職時，應在離職手續辦理完畢后，及時辦理退房手續，歸還寢室鑰匙及相關物品。3.如員工因特殊原因需要調換寢室，應向行政部門提出申請，經批準后辦理相關手續。（二）住宿人數規定1.嚴格按照寢室的住宿標準安排員工住宿，不得超員居住。2.如有特殊情況需要增加住宿人數，應提前向行政部門申請，經批準后方可安排。（三）訪客管理1.員工如有訪客，應提前向值班人員登記，訪客需在規定時間內離開寢室。2.訪客不得在寢室區域內留宿，如有特殊情況需要留宿，應提前向行政部門申請并辦理相關手續。七、考核與獎懲（一）考核標準1.對值班人員的工作表現進行考核，考核內容包括值班紀律、安全巡查、問題處理、服務態度等方面。2.對員工的寢室行為進行考核，考核內容包括環境衛生、設施設備愛護、住宿規范等方面。（二）獎勵措施1.對于在寢室管理工作中表現優秀的值班人員和員工，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.對積極參與寢室管理、提出合理化建議并被采納的員工，給予適當獎勵。（三）懲罰措施1.對于違反寢室值班管理制度的值班人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰，情節嚴重的予以辭退。2.對于違反寢室管理規定的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、取消住宿資格等處罰，情節嚴重的按照公司相關規定進行處理。