托管村管理制度?一、總則（一）目的為了規范托管村的各項管理工作，提高托管服務質量，保障村民的合法權益，促進托管村的和諧穩定發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公司對托管村的各項管理活動，包括但不限于村莊基礎設施維護、環境衛生管理、公共秩序維護、村民服務等方面。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保托管工作合法合規。2.以人為本原則：以村民需求為導向，提供優質、高效、便捷的服務，保障村民的生活質量。3.民主管理原則：充分尊重村民的意愿，鼓勵村民參與托管村的管理決策，實現民主自治。4.可持續發展原則：注重資源節約和環境保護，推動托管村經濟社會的可持續發展。二、村莊基礎設施維護管理（一）道路維護1.定期對村莊內的主次干道進行巡查，及時發現并修復路面破損、坑洼等問題。2.每年對主要道路進行一次全面的養護，包括路面清掃、標線更新、路燈維護等。3.加強對道路兩側排水設施的檢查和清理，確保排水暢通，防止積水影響道路通行。（二）水電設施管理1.建立水電設施巡查制度，定期對村莊內的供電、供水設施進行檢查，及時發現并處理安全隱患。2.設立水電維修熱線，接到村民報修后，及時安排維修人員進行搶修，確保水電供應正常。3.加強對水電設施的日常維護，定期對變壓器、配電箱、水泵等設備進行保養，延長設備使用壽命。（三）公共建筑維護1.對村莊內的公共建筑，如村委會、學校、衛生室、文化活動中心等，定期進行安全檢查和維護。2.及時修復公共建筑的墻體裂縫、屋頂漏水、門窗損壞等問題，確保建筑結構安全和正常使用。3.根據實際需求，對公共建筑進行必要的功能改造和升級，提高公共服務水平。三、環境衛生管理（一）清掃保潔1.制定村莊環境衛生清掃保潔制度，明確清掃范圍、頻次和標準。2.配備足夠的清掃保潔人員，負責村莊主次干道、公共場所、河道溝渠等區域的日常清掃保潔工作。3.加強對清掃保潔人員的培訓和管理，提高工作質量和效率，確保村莊環境整潔衛生。（二）垃圾處理1.建立健全垃圾收集、運輸和處理體系，設置合理數量的垃圾收集點，配備足夠的垃圾清運車輛。2.定期對垃圾收集點進行清理，做到日產日清，防止垃圾堆積和異味產生。3.加強對垃圾處理的監督管理，確保垃圾得到無害化處理，避免對環境造成污染。（三）環境衛生監督1.設立環境衛生監督小組，定期對村莊環境衛生狀況進行檢查和評估。2.鼓勵村民參與環境衛生監督，對發現的問題及時向村委會或相關部門反映，對違反環境衛生規定的行為進行制止和糾正。3.定期公布村莊環境衛生檢查結果，對環境衛生工作表現突出的個人和單位進行表彰和獎勵，對存在問題的進行督促整改。四、公共秩序維護管理（一）治安防范1.建立治安巡邏制度，組織巡邏人員對村莊進行定時巡邏，重點加強對夜間、節假日等重點時段的巡邏防控。2.安裝必要的治安監控設備，實現對村莊主要區域的實時監控，提高治安防范能力。3.加強與周邊公安機關的協作配合，及時報告和處理各類治安案件，維護村莊治安秩序。（二）消防安全1.制定消防安全管理制度，明確消防安全責任，加強對村民的消防安全宣傳教育。2.定期對村莊內的消防設施進行檢查和維護，確保消防設施完好有效。3.組織開展消防演練，提高村民的消防安全意識和自防自救能力，防止火災事故的發生。（三）交通秩序管理1.加強對村莊內交通秩序的管理，合理規劃停車位，引導車輛有序停放。2.設立交通標識和標線，規范村民的交通行為，確保道路交通安全暢通。3.加強對村民的交通安全宣傳教育，提高村民的交通安全意識，減少交通事故的發生。五、村民服務管理（一）民政服務1.協助村民辦理低保、五保、特困人員供養、臨時救助等民政業務，確保符合條件的村民及時享受相關政策待遇。2.做好困難群眾的幫扶工作，定期走訪慰問，了解他們的生活狀況和需求，幫助解決實際困難。3.組織開展慈善救助活動，動員社會力量參與扶貧濟困，關愛弱勢群體。（二）社會保障服務1.宣傳和落實城鄉居民養老保險、醫療保險等社會保障政策，引導村民積極參保。2.協助村民辦理社保參保登記、繳費、待遇領取等業務，提供便捷高效的服務。3.加強對社保政策的宣傳解釋，提高村民對社會保障政策的知曉率和滿意度。（三）醫療衛生服務1.協助做好村莊內的醫療衛生工作，配合村衛生室開展基本公共衛生服務，如健康教育、預防接種、慢性病管理等。2.組織開展愛國衛生運動，宣傳普及衛生健康知識，提高村民的健康意識和自我保健能力。3.協助做好突發公共衛生事件的應急處置工作，保障村民的身體健康和生命安全。（四）文化教育服務1.組織開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、民俗活動等，豐富村民的精神文化生活。2.加強對村莊文化設施的管理和維護，如文化活動室、圖書館、健身廣場等，為村民提供良好的文化活動場所。3.協助做好村莊內的教育工作，保障適齡兒童接受義務教育，關注青少年的身心健康發展。六、財務管理制度（一）財務收支管理1.建立健全財務管理制度，規范財務收支行為，嚴格執行財務審批程序。2.明確財務收支范圍，合理編制財務預算，確保各項收支真實、準確、合法。3.加強對財務收支的監督管理，定期進行財務審計，防止財務違規行為的發生。（二）資金使用管理1.嚴格按照規定用途使用資金，確保資金專款專用，提高資金使用效益。2.建立資金使用審批制度，明確審批權限和流程，重大資金支出需經過村民代表大會討論通過。3.加強對資金使用情況的跟蹤和檢查，及時發現和解決資金使用過程中存在的問題。（三）資產管理1.對村莊內的資產進行清查登記，建立資產臺賬，明確資產的產權歸屬和使用狀況。2.加強對資產的日常管理，定期進行資產盤點，確保資產安全完整。3.規范資產處置行為，嚴格按照規定程序進行資產轉讓、出租、報廢等處置，防止資產流失。七、人事管理制度（一）人員招聘與錄用1.根據托管村的工作需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、條件和程序。2.通過多種渠道發布招聘信息，吸引符合條件的人員報名應聘。3.對應聘人員進行資格審查、面試、考核等環節，擇優錄用。（二）人員培訓與發展1.建立員工培訓制度，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動。2.培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業道德教育等，提高員工的綜合素質和工作能力。3.鼓勵員工參加各類學習培訓和職業技能鑒定，為員工的職業發展提供支持和幫助。（三）績效考核與獎懲1.建立績效考核制度，明確考核標準和方法，對員工的工作表現進行定期考核。2.根據考核結果，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對不符合崗位要求的員工進行批評教育或調整崗位。3.將績效考核結果與員工的薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤，充分調動員工的工作積極性和主動性。（四）薪酬福利管理1.制定合理的薪酬福利制度，明確員工的薪酬結構、福利待遇和發放標準。2.按時足額發放員工工資，根據員工的工作表現和績效考核結果，適時調整薪酬待遇。3.按照國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金，提供必要的福利待遇，保障員工的合法權益。八、民主管理制度（一）村民會議制度1.定期召開村民會議，由村委會主任主持，全體村民或村民代表參加。2.村民會議主要討論決定村莊發展規劃、重大事項決策、財務收支情況等涉及村民切身利益的問題。3.會議形成的決議要及時向村民公布，并認真組織實施。（二）村民代表會議制度1.村民代表會議由村民選舉產生的代表組成，每季度至少召開一次。2.村民代表會議負責審議村委會工作報告、財務收支情況報告，討論決定村莊建設項目、公益事業等事項。3.村民代表要廣泛聽取村民的意見和建議，代表村民行使民主權利，參與村莊管理決策。（三）村務公開制度1.建立村務公開欄，定期將村莊財務收支、重大事項決策