新黨員管理制度?一、總則（一）目的為了加強對新黨員的教育、管理和監督，提高新黨員的思想政治素質和黨性修養，充分發揮新黨員在公司發展中的先鋒模范作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內新加入中國共產黨的黨員。（三）基本原則1.堅持以黨章為根本遵循，嚴格按照黨的組織原則和紀律要求，規范新黨員管理工作。2.堅持教育、管理、監督與服務相結合，注重提高新黨員的綜合素質和能力水平，關心新黨員的成長和發展。3.堅持與時俱進，不斷創新管理方式方法，適應新形勢新任務的要求。二、入黨流程及相關要求（一）入黨積極分子的確定1.申請人向工作、學習或居住地等相關黨組織遞交入黨申請書。黨組織收到申請書一個月內派人談話，了解入黨申請人基本情況，為其介紹入黨條件和程序。2.采取黨員推薦、群團組織推優等方式產生人選，并由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）研究決定，確定為入黨積極分子，并向上級黨委備案。3.指定一至兩名正式黨員為培養聯系人，向入黨積極分子介紹黨的基本知識；了解入黨積極分子的政治覺悟、道德品質、現實表現和家庭情況等，做好培養教育工作；及時向黨支部匯報入黨積極分子情況；向黨支部提出能否將入黨積極分子列為發展對象的意見。（二）培養考察1.黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察，基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。2.培養聯系人要經常與入黨積極分子進行談心談話，了解他們的思想、工作和學習情況，肯定成績，指出不足，明確努力方向。3.入黨積極分子要定期向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況，主動爭取黨組織的教育和培養。（三）確定發展對象1.經過一年以上培養教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養聯系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發展對象。2.對發展對象進行政治審查，審查內容包括：對黨的理論和路線、方針、政策的態度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現；遵紀守法和遵守社會公德情況；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。未經政治審查或政治審查不合格的，不能發展入黨。3.基層黨委或縣級黨委組織部門會對發展對象進行不少于三天（或不少于二十四個學時）的集中培訓。未經培訓的，除個別特殊情況外，不能發展入黨。（四）預備黨員的接收1.支部委員會審查發展對象是否具備黨員條件，入黨手續是否完備。發展對象符合黨員條件、入黨手續完備的，支部委員會即可將其列為預備黨員。2.上級黨委預審，審查結果以書面形式通知黨支部，并向審查合格的發展對象發放《中國共產黨入黨志愿書》。3.在入黨介紹人指導下，由本人按照要求如實填寫《中國共產黨入黨志愿書》。4.支部大會應當場宣布支部大會決議，并將支部大會決議寫入《中國共產黨入黨志愿書》，由支部書記簽名蓋章。5.上級黨委派人談話，黨委審批前，黨委委員或組織員會作進一步的了解，并幫助發展對象提高對黨的認識。談話人應當將談話情況和自己對發展對象能否入黨的意見，如實填寫在《中國共產黨入黨志愿書》上，并向黨委匯報。6.上級黨委審批，發展對象符合黨員條件、入黨手續完備的，黨委會批準其為預備黨員。（五）預備黨員的教育、考察和轉正1.編入黨支部和黨小組，對預備黨員繼續進行教育和考察。2.預備黨員必須面向黨旗進行入黨宣誓。3.參加黨的組織生活，預備期為一年。預備期從支部大會通過其為預備黨員之日算起。4.預備黨員的義務同正式黨員一樣。預備黨員的權利，除了沒有表決權、選舉權和被選舉權以外，也同正式黨員一樣。5.預備黨員預備期滿，黨支部應當及時討論其能否轉為正式黨員。認真履行黨員義務、具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員；需要繼續考察和教育的，可以延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年；不履行黨員義務、不具備黨員條件的，應當取消其預備黨員資格。預備黨員轉正的手續是：本人向黨支部提出書面轉正申請；黨小組提出意見；黨支部征求黨員和群眾的意見；支部委員會審查；支部大會討論、表決通過；上級黨委審批。黨支部上報的預備黨員轉正的決議，應當在三個月內審批。審批結果應及時通知黨支部。黨支部書記應當同本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。三、新黨員教育管理（一）日常教育1.參加黨組織的集中學習公司黨委定期組織新黨員參加集中學習活動，學習內容包括黨的理論、方針政策、時事政治等。每次集中學習前，明確學習主題和要求，提前通知新黨員做好準備。學習過程中，安排專人進行講解和引導，鼓勵新黨員積極發言，交流學習心得。集中學習結束后，要求新黨員撰寫學習體會，加深對學習內容的理解和掌握。2.個人自學新黨員應制定個人學習計劃，利用業余時間加強對黨的知識的學習。學習內容包括黨章、黨史、黨的重要文件和領導講話等。鼓勵新黨員通過閱讀書籍、觀看教育片、瀏覽黨建網站等方式，拓寬學習渠道，提高學習效果。定期檢查新黨員的學習筆記和心得體會，了解學習進度和收獲，給予指導和建議。3.專題培訓根據不同時期的工作重點和新黨員的實際需求，公司黨委適時組織專題培訓。培訓內容涵蓋黨的組織建設、黨員的權利和義務、黨性修養等方面。邀請專家學者、黨校教師或公司內部的黨務工作者進行授課，采用課堂講授、案例分析、小組討論等多種教學方法，增強培訓的吸引力和實效性。培訓結束后，組織新黨員進行考核，檢驗學習成果，確保培訓達到預期目的。（二）組織生活1.參加黨支部的"三會一課"新黨員要按時參加黨支部的黨員大會、支部委員會和黨小組會，認真聽取會議內容，積極參與討論，發表自己的意見和建議。按時上好黨課，認真學習黨的基本知識、路線方針政策和黨的優良傳統，提高思想政治素質。在"三會一課"中，要嚴格遵守會議紀律，認真做好會議記錄，會后及時傳達會議精神，貫徹落實會議決議。2.主題黨日活動黨支部每月固定一天開展主題黨日活動，活動內容結合當月的重要節日、紀念日或公司的中心工作確定。主題黨日活動形式多樣，包括志愿服務、參觀紅色教育基地、廉政教育活動、黨員先鋒崗創建等。新黨員要積極參與主題黨日活動，在活動中發揮先鋒模范作用，展現新黨員的良好形象。3.民主生活會和組織生活會新黨員要按照黨組織的要求，認真參加民主生活會和組織生活會。會前，廣泛征求意見，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料。會上，要嚴肅認真地開展批評與自我批評，查找自身存在的問題，虛心接受他人的批評意見，明確整改措施和努力方向。會后，要針對查擺出的問題，認真落實整改措施，切實加以整改，并將整改情況及時向黨組織匯報。（三）實踐鍛煉1.設立黨員先鋒崗根據公司的業務特點和工作需求，設立黨員先鋒崗，明確崗位職責和工作標準。新黨員要積極申請加入黨員先鋒崗，在工作中發揮模范帶頭作用，帶領身邊的群眾共同完成工作任務。定期對黨員先鋒崗進行考核評估，對表現優秀的新黨員進行表彰和獎勵，對不符合要求的進行調整。2.參與志愿服務活動組織新黨員參與各類志愿服務活動，如扶貧幫困、環保宣傳、社區服務等。通過志愿服務活動，增強新黨員的宗旨意識和社會責任感，提高服務群眾的能力和水平。建立志愿服務活動記錄制度，對新黨員參與志愿服務的情況進行記錄和評價。3.參與公司重點工作和項目根據新黨員的專業特長和工作能力，安排他們參與公司的重點工作和項目。在工作中，給予新黨員充分的信任和支持，發揮他們的聰明才智，為公司的發展貢獻力量。對參與重點工作和項目表現突出的新黨員，在晉升、評優等方面給予優先考慮。四、考核與激勵（一）考核內容1.思想政治表現政治立場是否堅定，是否堅決貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對黨的理論和知識的學習情況，是否積極參加黨組織的學習活動，不斷提高思想政治素質。黨性修養情況，是否嚴格遵守黨的紀律和規矩，自覺維護黨的形象。2.工作業績在本職工作中的表現，是否認真履行工作職責，積極完成工作任務，工作質量和效率如何。對公司發展的貢獻，是否在工作中發揮先鋒模范作用，為公司的業務拓展、技術創新、管理提升等方面做出積極貢獻。團隊協作能力，是否與同事密切配合，共同完成團隊目標，在團隊中是否起到積極的帶動作用。3.組織生活參與度參加黨組織活動的情況，是否按時參加"三會一課"、主題黨日活動等，有無缺席、遲到、早退現象。在組織生活中的表現，是否積極發言，認真參與討論，如實匯報思想和工作情況，是否認真開展批評與自我批評。對黨組織安排的工作任務的落實情況，是否認真完成黨組織交辦的各項工作任務，有無敷衍塞責的情況。（二）考核方式1.定期考核每年年底，黨支部對新黨員進行一次全面考核。考核采用個人自評、黨員互評、群眾評議和組織評定相結合的方式進行。個人自評時，新黨員要對照考核內容，認真總結一年來的思想、工作和學習情況，查找存在的問題和不足，提出改進措施。黨員互評時，黨員之間要相互評價，肯定成績，指出不足，提出意見和建議。群眾評議時，要廣泛征求群眾對新黨員的意見和建議，了解他們在工作中的表現和群眾認可度。組織評定時，黨支部根據個人自評、黨員互評和群眾評議的情況，結合平時掌握的情況，對新黨員進行綜合評定，確定考核等次。2.不定期考核黨支部根據工作需要，不定期對新黨員進行考核。考核內容主要包括新黨員在完成某項工作任務、參與黨組織活動等方面的表現。不定期考核可以采用檢查工作記錄、聽取匯報、實地查看等方式進行，及時發現新黨員存在的問題，督促其改進。（三）激勵措施1.表彰獎勵對考核優秀的新黨員，黨支部給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并在公司內部進行宣傳，樹立先進典型。優先推薦考核優秀的新黨員參加上級黨組織組織的各類培訓、學習交流活動，為他們的成長和發展提供更多機會。2.晉升發展在公司的干部選拔任用中，同等條件下，優先考慮考核優秀的新黨員，為他們提供更廣闊的發展空間。鼓勵考核優秀的新黨員在專業技術領域不斷提升，為他們提供必要的支持和幫助，如推薦參加職稱評定、技術創新項目等。3.關懷幫助對在考核中發現存在問題的新黨員，黨支部要及時進行談話提醒，幫助他們分析原因，制定整改措施，督促其盡快改進。關心新黨員的工作和生活，了解他們的實際困難，積極為他們排憂解難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖，增強歸屬感和責任感。五、監督與紀律（一）監督機制1.黨內監督黨支部要加強對新黨員的日常監督，通過組織生活、談心談話等方式，及時了解新黨員的思想、工作和生活情況，發現問題及時提醒糾正。設立黨內監督舉報郵箱和電話，鼓勵黨員和群眾對新黨員的違規違紀行為進行舉報。對舉報內容要認真調查核實，嚴肅處理。2.群眾監督廣泛征求群眾對新黨員的意見和建議，定期召開群眾座談會，了解新黨員在工作中的表現和群眾認可度。在公司內部設立意見箱，方便群眾隨時反映問題。對群眾反映的問題要及時反饋處理結果，做到事事有回音。（二）紀律要求1.嚴格遵守黨的紀律和規矩，自覺遵守國家法律法規和公司的