高校基本管理制度?一、總則（一）制定目的為了建立健全高校各項管理機制，保障學校教育教學、科研管理、行政管理等各項工作的順利開展，提高學校整體管理水平，營造良好的育人環境，促進學校持續健康發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工、學生以及在學校從事相關活動的其他人員。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規，依法辦學、依法管理，確保學校各項工作在法治軌道上運行。2.以人為本原則：尊重教職工和學生的主體地位，關注其需求和發展，充分調動其積極性和創造性。3.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立科學合理的管理體系，提高管理效率和質量。4.民主公開原則：實行民主決策、民主管理和民主監督，公開管理信息，保障師生的知情權、參與權和監督權。二、學校組織架構與職責（一）學校領導班子1.校長職責全面負責學校的行政管理工作，組織實施學校發展規劃和年度工作計劃。領導學校的教學、科研、師資隊伍建設等工作，確保教育教學質量和科研水平的提升。負責學校的人事、財務、后勤等管理工作，合理配置資源，保障學校正常運轉。代表學校對外開展交流與合作，維護學校的社會聲譽。2.黨委書記職責全面負責學校黨的建設工作，貫徹執行黨的路線方針政策，落實上級黨組織的決議。領導學校思想政治工作和德育工作，加強師生員工的思想政治教育。負責學校領導班子建設和干部隊伍建設，做好干部選拔、培養、考核等工作。監督學校行政管理工作，保證學校各項工作符合黨的要求和國家法律法規。（二）職能部門1.教務處負責學校教學計劃的制定、調整和實施，組織教學改革與研究。管理課程建設、教材建設、實驗室建設等教學基本建設工作。負責學生學籍管理、成績管理、考試管理等工作。組織教師教學質量評價和教學競賽活動。2.科研處制定學校科研發展規劃和科研管理制度，組織科研項目申報、評審和管理。推動科研團隊建設和科研平臺建設，促進學科交叉融合。負責科研成果的鑒定、登記、獎勵和推廣應用工作。組織學術交流活動，營造良好的學術氛圍。3.人事處制定學校人事管理制度和師資隊伍建設規劃，組織人才引進、招聘工作。負責教職工的崗位設置、聘任、考核、獎懲等人事管理工作。開展教職工培訓與繼續教育工作，提高師資隊伍整體素質。管理教職工薪酬福利、社會保險等工作。4.財務處制定學校財務管理制度和預算編制方案，組織年度財務預算的編制、執行和監督。負責學校各項經費的收支管理，合理安排資金，保障學校正常運轉。做好財務核算、財務報表編制和財務分析工作，為學校決策提供財務依據。加強財務管理和監督，防范財務風險。5.后勤管理處負責學校后勤保障工作，包括校園基礎設施建設與維護、校園環境衛生管理等。管理學校食堂、宿舍、水電暖等后勤服務工作，提高服務質量和水平。負責學校物資采購、資產管理等工作，確保資產安全和合理使用。協調學校與周邊社區、單位的關系，維護校園周邊環境秩序。（三）教學單位各學院（系）是學校教學、科研和人才培養的具體實施單位，其主要職責包括：1.制定本單位的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。2.負責本單位的專業建設、課程建設、師資隊伍建設等教學工作。3.組織開展科學研究活動，提高學科水平和科研能力。4.負責本單位學生的思想政治教育、日常管理和學風建設工作。5.配合學校相關職能部門做好各項管理工作。三、教學管理（一）教學計劃管理1.學校根據教育教學規律和人才培養目標，制定各專業的教學計劃。教學計劃應明確培養目標、培養規格、課程設置、教學環節、學分要求等內容。2.教學計劃的制定應廣泛征求各方面意見，經學校教學指導委員會審議通過后實施。3.教學計劃應保持相對穩定，如需調整，應按照規定程序進行審批。（二）課程建設與管理1.學校鼓勵教師開展課程建設，積極推進精品課程、在線開放課程等各類優質課程建設。2.課程負責人應按照課程建設要求，組織編寫課程教學大綱、教案、課件等教學資源，不斷更新教學內容，改進教學方法和手段。3.學校定期對課程建設情況進行檢查和評估，對優秀課程給予表彰和獎勵。（三）教材建設與管理1.學校制定教材建設規劃，鼓勵教師編寫高質量的教材。教材編寫應符合教育教學規律和人才培養目標，體現科學性、先進性和適用性。2.教材選用應遵循擇優選用的原則，優先選用國家級、省部級規劃教材和獲獎教材。3.學校建立教材評價機制，定期對教材使用情況進行評價，及時淘汰質量不高的教材。（四）實踐教學管理1.實踐教學是培養學生實踐能力和創新精神的重要環節，學校應加強實踐教學管理，完善實踐教學體系。2.各專業應根據人才培養目標和教學要求，制定實踐教學計劃，明確實踐教學環節的內容、要求和考核方式。3.學校加強實驗室、實習基地等實踐教學平臺建設，為實踐教學提供保障。4.實踐教學指導教師應認真指導學生實踐，確保實踐教學質量。（五）教學質量監控與評價1.學校建立教學質量監控與評價體系，對教學過程和教學效果進行全面監控和評價。2.教學質量監控與評價的主要內容包括教師教學質量、學生學習效果、課程教學質量等。3.學校通過課堂教學檢查、學生評教、同行評教、教學督導等多種方式，收集教學質量信息，及時發現問題并采取改進措施。4.學校定期對教學質量監控與評價結果進行分析和總結，表彰優秀教學單位和教師，對教學質量不達標的單位和個人進行督促整改。四、科研管理（一）科研項目管理1.學校鼓勵教師積極申報各級各類科研項目，按照項目申報要求，認真組織申報材料。2.科研項目實行項目負責人負責制，項目負責人應按照項目任務書要求，組織項目實施，確保項目順利完成。3.學校科研管理部門負責科研項目的申報、評審、立項、中期檢查、結題驗收等全過程管理。4.科研項目經費按照專款專用的原則進行管理，嚴格執行經費預算，確保經費合理使用。（二）科研成果管理1.學校鼓勵教師開展科學研究，積極發表高水平學術論文、出版學術著作、取得科研成果獎勵等。2.科研成果實行登記制度，教師應及時將科研成果報學校科研管理部門登記。3.學校對科研成果進行審核和認定，對優秀科研成果給予表彰和獎勵。4.加強科研成果的知識產權保護，鼓勵教師申請專利、軟件著作權等知識產權。（三）學術交流與合作1.學校積極開展學術交流與合作活動，支持教師參加國內外學術會議、學術講座、學術訪問等。2.學校鼓勵教師邀請國內外專家學者來校講學、合作研究，推動學科交叉融合和學術創新。3.學校加強與企業、科研機構等的合作，建立產學研合作基地，促進科研成果轉化和應用。五、人事管理（一）崗位設置與聘任1.學校根據事業發展需要和學科建設要求，科學合理設置崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.崗位設置應遵循按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。3.學校按照崗位設置方案，組織教職工競聘上崗，簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務。（二）人才引進與培養1.學校制定人才引進計劃，積極引進高層次人才和緊缺專業人才。2.人才引進應嚴格按照規定程序進行，通過公開招聘、考核考察等方式選拔優秀人才。3.學校加強教職工培訓與繼續教育工作，制定培訓計劃，鼓勵教職工參加國內外培訓、進修、學術交流等活動。4.建立青年教師導師制度，加強對青年教師的培養和指導。（三）考核與獎懲1.學校建立教職工考核制度，對教職工的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，考核結果作為教職工崗位聘任、晉升、獎懲等的重要依據。3.學校對在教學、科研、管理等工作中表現優秀的教職工給予表彰和獎勵，對違反學校規章制度的教職工給予相應的紀律處分。（四）薪酬福利與社會保險1.學校按照國家和地方有關規定，制定教職工薪酬福利制度，保障教職工的合法權益。2.教職工薪酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分，根據考核結果發放績效工資。3.學校按照國家規定為教職工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。六、學生管理（一）學籍管理1.學校按照國家學籍管理規定，負責學生的學籍注冊、轉學、休學、復學、退學等管理工作。2.學生應嚴格遵守學籍管理規定，按時辦理相關手續。3.學校建立學生學籍檔案，記錄學生在校期間的學習成績、獎懲情況等信息。（二）學生思想政治教育與管理1.學校高度重視學生思想政治教育工作，堅持立德樹人根本任務，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。2.各學院（系）應加強學生思想政治教育隊伍建設，配備輔導員、班主任等思想政治教育工作者。3.通過課堂教學、主題班會、社會實踐、校園文化活動等多種形式，加強學生思想政治教育，提高學生思想政治素質。4.加強學生日常管理，建立健全學生管理制度，規范學生行為，維護校園秩序。（三）學生獎勵與資助1.學校設立多種學生獎勵項目，對在學習、科研、社會實踐、志愿服務等方面表現優秀的學生給予表彰和獎勵。2.建立健全學生資助體系，對家庭經濟困難學生提供國家助學金、國家助學貸款、勤工助學、學費減免等多種形式的資助。3.加強對學生獎勵與資助工作的管理，確保獎勵與資助公平、公正、公開。（四）學生就業指導與服務1.學校成立就業指導服務機構，加強就業指導與服務工作，提高學生就業競爭力。2.開展就業指導課程教學，幫助學生樹立正確的就業觀念，掌握求職技巧。3.舉辦招聘會、就業洽談會等就業活動，為學生提供就業信息和就業機會。4.加強與用人單位的聯系與合作，拓展就業渠道，提高畢業生就業率。七、財務管理（一）預算管理1.學校按照國家預算管理規定，編制年度財務預算。預算編制應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，統籌兼顧學校各項事業發展需要。2.財務預算經學校教代會審議通過后，報上級主管部門審批。3.學校嚴格執行財務預算，加強預算執行情況的監控和分析，定期向學校領導匯報預算執行情況。（二）收入管理1.學校收入主要包括財政撥款收入、事業收入、經營收入、其他收入等。2.加強對學校各類收入的管理，嚴格按照國家規定的收費項目和收費標準收取費用，確保收入合法合規。3.建立健全收入管理制度，加強票據管理，規范收入核算，及時足額上繳各項收入。（三）支出管理1.學校支出應嚴格按照國家有關財務制度和學校財務管理制度執行，堅持勤儉節約，提高資金使用效益。2.支出分為基本支出和項目支出，按照預算安排和規定的審批程序進行審批。3.加強對支出的審核和監督，嚴格控制"三公"經費等一般性支出，杜絕不合理支出。（四）資產管理1.學校建立健全資產管理制度，加強資產購置、驗收、登記、入賬、保管、使用、處置等全過程管理。2.定期對學校資產進行清查盤點，確保資產賬實相符。3.加強對固定資產的折舊管理，合理計提固定資產折舊。4.規范資產處置行為，按照規定程序進行資產報廢、轉讓、捐贈等處置。（五）財務監督1.學校建立健全財務監督制度，加強對財務活動的日常監督和專項監督。2.財務部門應定期向學校領導匯報財務工作情況，接受學校內部審計部門的審計監督。3.積極配合上級主管部門和財政、審計等部門的監督檢查，及時整改存在的問題。八、后勤管理（一）校園基礎設施建設與維護1.制定校園基礎設施建設規劃，合理安排建設項目，改善校園辦學條件。2.加強對校園基礎設施的日常維護和管理，定期進行檢查和維修，確保設施設備正常運行。3.建立健全校園基礎設施建設與維護檔案，記錄建設和維護情況。（二）校園環境衛生管理1.加強校園環境衛生管理，制定環境衛生管理制度，明確清掃保潔標準和要求。2.合理配置清掃保潔人員和設備，定期進行校園清掃和消毒，保持校園環境整潔衛生。3.加強對校園綠化工作的管理，做好綠化養護和美化工作，營造優美的校園環境。（三）后勤服務保障1.做好學校食堂管理工作，加強食品安全監管，提高飯菜質量和服務水平。2.加強學生宿舍管理，為學生提供安全、舒適、整潔的住宿環境。3