2025標準版工程咨詢公司勞動合同范本**合同編號：本合同于年月日由以下雙方在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：營業執照號碼：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：證件XX：聯系XX：住址：鑒于甲方為依法注冊并有效存續的工程咨詢公司，乙方為具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同。若本合同為無固定期限勞動合同，則雙方約定的起始日期為年月日，終止條件為。第二條工作內容與職責崗位名稱：乙方同意在甲方擔任崗位工作（以下簡稱“本崗位”）。具體工作內容及職責見附件《崗位說明書》。工作地點：乙方的工作地點為，如因工作需要甲方安排乙方至其他工作地點，雙方應協商一致并簽訂補充協議。崗位要求：乙方應按照甲方的規章制度及本崗位的要求，認真履行職責，完成工作任務。工作調整：在不影響乙方整體工作表現的前提下，甲方有權根據經營需要調整乙方的崗位或工作內容，雙方應協商一致后變更合同。第三條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為元/月，按月支付。績效獎金：乙方享有績效獎金，具體標準根據甲方的績效考核制度確定。其他津貼：根據乙方的工作性質，甲方將提供（如交通津貼、通訊津貼等），具體金額為元/月。支付方式：甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方工資，并提供工資條供乙方核對。最低工資保障：乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排見附件《考勤管理制度》。加班管理：因工作需要乙方加班的，甲方應支付加班費或安排補休。加班費計算標準為基本工資的%。休息休假：乙方享有每周天的休息時間，以及國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等。具體休假安排及申請程序見附件《假期管理制度》。第五條社會保險與福利社會保險：甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。繳納比例：乙方的社會保險繳納基數為元，甲方承擔%，乙方承擔%。福利待遇：甲方將為乙方提供（如住房公積金、企業年金、商業保險等），具體標準見附件《福利計劃》。公積金：乙方的住房公積金繳納基數為元，公積金比例為%。第六條勞動紀律保密義務：乙方承諾對在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得將上述信息泄露給任何第三方或用于個人謀利。競業限制：在本合同有效期內及終止后年內，乙方不得在與甲方有直接競爭關系的企業中任職或從事相同業務。知識產權：乙方在工作期間產生的所有成果、發明創造、技術改進等知識產權歸甲方所有。職業操守：乙方應遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》《職業道德規范》等，違反勞動紀律的，甲方有權按照相關規定處理。禁止兼職：乙方在合同期內不得從事與甲方業務相同或沖突的兼職工作，否則視為嚴重違紀行為。第七條合同的變更、解除與終止協商變更：雙方協商一致可書面變更本合同內容。法定解除：(a)乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除合同；(b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除合同；(c)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，乙方有權解除合同；(d)乙方違反競業限制約定，甲方有權解除合同并要求賠償。提前通知：需提前通知的情形，一方應提前日以書面形式通知對方。經濟補償：合同解除或終止時，甲方應依法支付經濟補償金，具體標準為。第八條違約責任服務期違約：若乙方違反服務期約定或提前離職，乙方應向甲方支付違約金元。競業限制違約：若乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金元，并賠償經濟損失。不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可協商變更或解除合同。第九條其他條款通知方式：本合同履行期間，雙方的通知應以書面形式發送至合同中載明的地址，以郵件或掛號信送達后視為有效。爭議解決：因本合同引發的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。補充協議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。特別聲明：乙方已仔細閱讀并充分理解本合同內容，愿意遵守本合同的全部條款。**甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日****乙方（簽字）：日