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二零二五版醫師聘用合同甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、醫師基本信息1.醫師姓名與資格醫師姓名為______,持有______執業資格證。2.醫師專業與職稱醫師專業為______,職稱級別為______。二、聘用內容與要求1.聘用崗位與職責乙方被聘用為甲方______崗位的醫師,主要職責包括______(詳細說明如診療、手術、教學、科研等)。乙方應遵守國家法律法規、醫療衛生行業規范和甲方的各項規章制度。2.工作時間與地點乙方應在甲方規定的地點及工作時間范圍內履行職責。乙方應按時參加甲方組織的各類培訓和學習活動。三、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內如因特殊情況需提前解除合同,應提前______個月書面通知甲方。2.津貼與福利甲方將根據乙方的職稱、工作表現等因素,支付乙方基本工資、崗位津貼等。甲方將為乙方提供相應的社會保險、醫療保險等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除條件(1)乙方嚴重違反甲方規章制度;(2)乙方因健康原因無法履行崗位職責;(3)乙方觸犯國家法律法規。乙方在合同期內如有上述情況,也應承擔相應的法律責任。2.合同終止條件(1)聘用期限屆滿;(2)雙方協商一致解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的醫療行為進行監督,確保其符合醫療規范和行業標準。有權根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容,但應提前與乙方協商。義務:為乙方提供必要的醫療設備和藥品,保障其工作條件。按照合同約定支付乙方的工資和獎金,并為其提供社會保險和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的醫療資源和技術支持。有權要求甲方解決在工作中遇到的問題,保障其工作環境安全。義務:嚴格遵守醫療法規和醫院規章制度,確保醫療安全和質量。積極參與醫院的培訓和教育活動,提升自身的專業技能。六、考核與評估1.考核方式甲方將對乙方進行定期考核,包括工作表現、服務質量、專業能力等方面。考核結果作為乙方晉升、續約或解聘的重要依據。2.評估標準評估標準將依據醫療行業標準、醫院工作要求以及乙方的實際表現制定。評估結果將在考核結束后一定時間內通知乙方。七、工資與福利1.工資標準乙方的工資將根據其職稱、職務和醫院薪酬制度確定。工資發放將按照醫院規定的周期進行。2.福利待遇甲方將為乙方提供國家規定的福利待遇,包括但不限于帶薪休假、社會保險等。乙方如有特殊情況,可向甲方申請相應的福利調整。八、合同解除與終止1.合同解除條件(1)乙方嚴重違反醫院規章制度;(2)乙方因健康原因無法繼續履行崗位職責;(3)乙方觸犯國家法律法規。乙方在合同期內如有上述情況,也應承擔相應的法律責任。2.合同終止條件(1)聘用期限屆滿;(2)雙方協商一致解除合同;(3)因不可抗力導致合同無法履行。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于疾病爆發、醫療政策調整、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人隱私、醫療技術信息以及其他機密信息(包括但不限于患者信息、診療方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成約定的醫療服務工作或合同約定的其他條件成就之日止。甲方代表(簽字):_____
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