延遲就業協議書文本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已畢業并完成學業，具備就業能力，但因個人原因，希望延遲就業。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方延遲就業事宜達成如下協議：一、延遲就業的定義及期限1.延遲就業定義：本協議所稱延遲就業是指乙方在畢業之后，自愿選擇暫不進入甲方或其他用人單位就業，而進行一段時間的自我發展、學習提升或其他個人活動的狀態。2.延遲就業期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、延遲就業期間雙方的權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據自身經營狀況和崗位需求，自主決定是否在延遲就業期限內招聘新員工填補乙方原擬入職崗位。在延遲就業期限屆滿前，若甲方崗位出現空缺且乙方符合崗位要求，甲方有權優先錄用乙方，但需提前合理時間通知乙方。2.義務為乙方保留其原擬入職崗位至延遲就業期限屆滿，除非因不可抗力或不可預見、不可避免的客觀情況導致該崗位無法保留。若因上述原因無法保留崗位，甲方應提前通知乙方，并協助乙方尋找其他合適的就業機會。按照國家法律法規和政策規定，為乙方提供必要的就業指導和信息咨詢服務，幫助乙方了解就業市場動態和相關就業政策。（二）乙方權利與義務1.權利在延遲就業期限內，乙方有權自主安排個人學習、生活和發展計劃，不受甲方工作時間和工作任務的約束。乙方有權隨時向甲方咨詢有關就業信息、崗位需求等情況，甲方應予以積極回應。2.義務乙方應在延遲就業期限屆滿前[x]天書面通知甲方是否愿意按原擬入職崗位入職。若乙方決定入職，應確保自身條件仍符合甲方崗位要求，并按照甲方要求的時間和方式辦理入職手續。在延遲就業期間，乙方應遵守國家法律法規和社會公德，不得從事任何違法違規或損害甲方利益的行為。乙方應保持與甲方的溝通聯系，及時更新個人聯系方式和就業意向等信息，確保甲方能夠在需要時及時與乙方取得聯系。三、保密條款1.雙方應對在延遲就業協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未為乙方保留原擬入職崗位或未協助乙方尋找其他合適就業機會，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方因甲方違約行為所遭受的實際損失確定，包括但不限于乙方為尋找就業機會而產生的合理費用、因延遲就業導致的預期收入損失等。甲方如泄露乙方個人信息或商業秘密等，應承擔由此給乙方造成的全部損失，并依法承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未在延遲就業期限屆滿前書面通知甲方是否愿意按原擬入職崗位入職，或雖通知甲方但未按時辦理入職手續，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失確定，包括但不限于甲方為該崗位重新招聘所產生的費用、因乙方未入職導致的生產經營損失等。乙方如泄露甲方商業秘密或其他機密信息，應承擔由此給甲方造成的全部損失，并依法承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字