就業協議書蓋章申請?申請人：[申請人姓名]，[性別]，[民族]，[出生日期]，住址：[家庭住址]，公民身份號碼：[身份證號碼]。申請事項：請求[學校名稱]就業指導中心在本人的就業協議書上蓋章。事實與理由：本人系[學校名稱][專業名稱]的[畢業年份]屆畢業生。現已與[用人單位名稱]達成就業意向，并簽訂了就業協議書。該就業協議書是本人與用人單位就就業相關事宜所達成的具有法律效力的協議，明確了雙方的權利和義務，對于保障本人順利就業以及維護雙方合法權益具有重要意義。就業協議書的標的物為本人在[用人單位名稱]的就業崗位，具體工作內容為[詳細工作內容描述]。本人將按照用人單位的要求，履行工作職責，為用人單位創造價值。同時，用人單位將為本人提供相應的工作條件和待遇，包括但不限于[具體待遇內容，如薪資、福利、工作環境等]。根據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。本人與用人單位簽訂的就業協議書采用書面形式，符合法律規定，具有法律效力。本人在就業協議書中的權利和義務如下：權利：1.要求用人單位按照協議約定提供工作崗位、工作條件和待遇。2.在符合用人單位規章制度和法律規定的前提下，享有相應的勞動權益，如休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。3.對就業協議書的履行情況進行監督，如發現用人單位未按照協議約定履行義務，有權要求用人單位改正或采取其他補救措施。義務：1.按照用人單位的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。2.遵守用人單位的規章制度，保守用人單位的商業秘密和工作秘密。3.在就業協議書約定的期限內，不得與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系。用人單位在就業協議書中的權利和義務如下：權利：1.要求本人按照協議約定按時到崗工作，履行工作職責。2.對本人的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定是否給予獎勵或處罰。3.在本人違反就業協議書約定或用人單位規章制度的情況下，有權解除就業協議書或采取其他相應措施。義務：1.按照協議約定為本人提供工作崗位、工作條件和待遇。2.依法為本人繳納社會保險和住房公積金，保障本人的合法權益。3.對本人進行必要的職業培訓和指導，幫助本人提高工作能力和業務水平。若一方違反就業協議書的約定，應承擔違約責任。根據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。具體違約責任如下：本人違約：1.若本人未按照就業協議書約定按時到崗工作，應向用人單位支付違約金[違約金金額]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.若本人在就業協議書約定的期限內與其他用人單位簽訂就業協議或建立勞動關系，應向用人單位支付違約金[違約金金額]元，并承擔用人單位為招聘本人所支出的費用。3.若本人違反用人單位的規章制度或保密協議，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。用人單位違約：1.若用人單位未按照就業協議書約定為本人提供工作崗位、工作條件或待遇，應向本人支付違約金[違約金金額]元，并賠償本人因此遭受的損失。2.若用人單位未依法為本人繳納社會保險和住房公積金，應按照法律規定補繳，并承擔相應的滯納金。3.若用人單位違反就業協議書約定或法律法規規定，解除就業協議書，應向本人支付違約金[違約金金額]元，并賠償本人因此遭受的損失。在就業協議書履行過程中，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上所述，本人與用人單位簽訂的就業協議書合法有效，雙方均應按照協議約定履行各自的權利和義務。為確保本人順利就業，特向[學校名稱]就業指導中心申請在就業協議書上蓋章。懇請就業指導中心予以批準