職業屬性與福建事業單位考試試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項不屬于福建事業單位的職能？

A.公共服務

B.社會管理

C.產業發展

D.教育科研

2.福建事業單位招聘考試中，下列哪項不屬于考試科目？

A.綜合應用能力

B.職業能力傾向測驗

C.面試

D.心理素質測評

3.事業單位工作人員考核中，下列哪種考核方式不屬于年度考核？

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.專項考核

4.福建事業單位實行崗位聘用制度，下列哪種說法是正確的？

A.崗位聘用制度是終身制

B.崗位聘用制度與勞動合同制度并行

C.崗位聘用制度與公務員制度相同

D.崗位聘用制度與事業單位內部管理無關

5.事業單位招聘中，下列哪項不屬于加分條件？

A.具有相關職業資格證書

B.具有相關工作經驗

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品質

6.福建事業單位實行崗位績效工資制度，下列哪項不屬于崗位績效工資的構成部分？

A.基本工資

B.績效工資

C.津補貼

D.年終獎金

7.事業單位工作人員在履行職責中，下列哪種行為不屬于違法行為？

A.違反國家法律法規

B.違反單位規章制度

C.違反社會公德

D.因公外出期間發生意外事故

8.福建事業單位招聘考試中，下列哪種情況可以申請加分？

A.具有特殊技能

B.具有特殊貢獻

C.具有特殊家庭背景

D.具有特殊學歷

9.事業單位工作人員晉升崗位，下列哪種情況不予晉升？

A.工作表現優秀

B.工作能力突出

C.違反單位規章制度

D.具有良好的人際關系

10.福建事業單位實行崗位設置管理，下列哪種說法是正確的？

A.崗位設置管理是終身制

B.崗位設置管理是動態調整的

C.崗位設置管理與崗位聘用制度無關

D.崗位設置管理是固定不變的

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建事業單位的主要職能包括：

A.公共服務

B.社會管理

C.產業發展

D.教育科研

2.事業單位招聘考試科目包括：

A.綜合應用能力

B.職業能力傾向測驗

C.面試

D.心理素質測評

3.事業單位工作人員考核方式包括：

A.定量考核

B.定性考核

C.綜合考核

D.專項考核

4.崗位聘用制度的優點有：

A.提高工作效率

B.優化人力資源配置

C.保障工作人員權益

D.提高工作人員積極性

5.福建事業單位招聘的加分條件包括：

A.具有相關職業資格證書

B.具有相關工作經驗

C.具有良好的家庭背景

D.具有良好的道德品質

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建事業單位招聘考試中，所有考生需參加統一的筆試。（）

2.事業單位工作人員晉升崗位，必須具備一定的工作年限和業績考核。（）

3.福建事業單位實行動態管理，崗位設置可根據單位實際情況進行調整。（）

4.事業單位工作人員違反國家法律法規，將受到相應的法律制裁。（）

5.事業單位工作人員在履行職責中，如發生意外事故，單位應承擔相應的責任。（）

參考答案：

一、單項選擇題

1.C2.D3.D4.B5.C6.D7.D8.A9.C10.B

二、多項選擇題

1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.AB

三、判斷題

1.×2.√3.√4.√5.√

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建事業單位招聘考試的基本流程。

答案：

福建事業單位招聘考試的基本流程通常包括以下幾個階段：

（1）發布招聘信息：事業單位根據實際需求，通過官方渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、人數、考試科目等信息。

（2）報名及資格審查：符合條件的應聘者按照公告要求進行網上報名，提交相關材料，等待資格審查。

（3）筆試：資格審查合格的考生參加筆試，筆試內容包括綜合應用能力、職業能力傾向測驗等。

（4）面試：根據筆試成績，按照一定的比例確定進入面試的考生名單，面試主要考察考生的綜合素質和專業能力。

（5）體檢與考察：面試合格者參加體檢，體檢合格后進行政審、考察，考察內容包括政治思想、道德品質、工作表現等。

（6）公示與聘用：通過體檢、考察的考生進行公示，公示無異議后辦理聘用手續。

2.舉例說明福建事業單位崗位績效工資制度的構成部分。

答案：

福建事業單位崗位績效工資制度主要由以下幾部分構成：

（1）基本工資：根據崗位等級、工齡、學歷等因素確定，是工資構成的基本部分。

（2）崗位工資：根據崗位性質、職責和貢獻等因素確定，體現了崗位的相對價值。

（3）績效工資：根據個人年度考核結果和單位績效情況確定，體現了工作人員的工作績效。

（4）津貼補貼：包括住房補貼、交通補貼、崗位津貼等，旨在保障工作人員的基本生活和工作需求。

（5）年終獎金：根據單位經營狀況和工作人員年度考核結果確定，是對工作人員一年辛勤工作的獎勵。

3.簡述福建事業單位崗位設置管理的原則。

答案：

福建事業單位崗位設置管理遵循以下原則：

（1）依法依規原則：嚴格按照國家相關法律法規和政策要求進行崗位設置。

（2）科學合理原則：根據事業單位的性質、任務和特點，科學合理地設置崗位，確保崗位設置與單位發展相適應。

（3）公開透明原則：崗位設置過程公開透明，確保事業單位工作人員的知情權和參與權。

（4）動態調整原則：根據事業單位發展和工作需要，動態調整崗位設置，以適應不斷變化的工作要求。

（5）公平公正原則：崗位設置和調整過程中，堅持公平公正，確保每位工作人員的權益得到保障。

五、論述題

題目：論述福建事業單位在公共服務中的作用及其對經濟社會發展的影響。

答案：

福建事業單位作為公共服務的重要提供者，在經濟社會發展中扮演著不可或缺的角色。以下是福建事業單位在公共服務中的作用及其對經濟社會發展的影響：

1.提供基本公共服務

福建事業單位主要負責提供教育、衛生、文化、體育等基本公共服務，保障人民群眾的基本生活需求。這些服務涵蓋了人們生活中的各個層面，如基礎教育、公共醫療、文化娛樂等，對于提升人民群眾的生活質量和幸福感具有重要作用。

2.促進社會公平正義

福建事業單位在公共服務中發揮著維護社會公平正義的作用。通過提供均等化的公共服務，減少城鄉、區域、社會群體之間的差距，促進社會和諧穩定。例如，通過實施農村義務教育、農村合作醫療等政策，保障農村居民的基本權益。

3.推動經濟發展

福建事業單位在推動經濟發展方面具有積極作用。首先，事業單位在技術研發、成果轉化等方面為經濟社會發展提供有力支撐。其次，通過提供職業技能培訓、職業資格認證等服務，提高勞動者素質，為產業發展提供人才保障。此外，事業單位在公共服務領域的投資和消費，也能帶動相關產業的發展。

4.優化資源配置

福建事業單位通過優化資源配置，提高公共服務的質量和效率。例如，通過整合教育資源，提高教育質量；通過建立醫療聯合體，提升醫療服務水平；通過加強文化基礎設施建設，豐富人民群眾的文化生活。這些舉措有助于提高公共服務的整體水平。

5.促進社會治理創新

福建事業單位在公共服務中發揮著創新社會治理的作用。通過引入市場機制、社會組織參與等，探索建立多元化的公共服務供給體系，推動社會治理模式創新。例如，通過政府購買服務、PPP模式等方式，引入社會資本參與公共服務，提高服務效率和質量。

6.提升政府公信力

福建事業單位在提供公共服務的過程中，能夠有效提升政府公信力。通過規范化、專業化的服務，增強人民群眾對政府的信任，有利于政府政策的有效實施和社會治理的順利進行。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.C

解析思路：公共服務、社會管理、產業發展均屬于事業單位的職能范疇，而產業發展更多由企業承擔，因此選擇C。

2.D

解析思路：綜合應用能力、職業能力傾向測驗、面試是事業單位招聘考試的常見科目，而心理素質測評不屬于考試科目。

3.D

解析思路：年度考核是事業單位工作人員考核的基本形式，而專項考核通常是對特定項目或事件進行的考核。

4.B

解析思路：崗位聘用制度與勞動合同制度并行，既保證了事業單位的靈活性，又保障了工作人員的權益。

5.C

解析思路：加分條件通常與個人能力、貢獻等因素相關，良好的家庭背景不屬于加分條件。

6.D

解析思路：崗位績效工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和年終獎金，年終獎金不屬于構成部分。

7.D

解析思路：違反國家法律法規、違反單位規章制度、違反社會公德均屬于違法行為，因公外出期間發生意外事故不屬于違法行為。

8.A

解析思路：具有特殊技能可以在某些情況下申請加分，而特殊貢獻、特殊家庭背景、特殊學歷不屬于加分條件。

9.C

解析思路：違反單位規章制度的行為將影響工作人員的晉升，而工作表現優秀、工作能力突出、具有良好的道德品質、具有良好的人際關系是晉升的有利條件。

10.B

解析思路：崗位設置管理是動態調整的，以適應單位發展和工作需要，而不是終身制、固定不變或與崗位聘用制度無關。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：公共服務、社會管理、產業發展、教育科研都是福建事業單位的主要職能。

2.ABD

解析思路：綜合應用能力、職業能力傾向測驗、面試是事業單位招聘考試的科目，心理素質測評不屬于考試科目。

3.ABCD

解析思路：定量考核、定性考核、綜合考核、專項考核都是事業單位工作人員考核的方式。

4.ABCD

解析思路：崗位聘用制度通過提高工作效率、優化人力資源配置、保障工作人員權益、提高工作人員積極性等方面發揮作用。

5.AB

解析思路：具有相關職業資格證書和具有相關工作經驗是福建事業單位招聘的加分條件。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：事業單位招聘考試中，并非所有考生都需參加統一的筆試，部分崗位可能采用其他招聘方式。