《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》高級(jí)練習(xí)題庫(kù)及答案一、單選題（共120題，每題1分，共120分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、12個(gè)月參考答案：B2.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動(dòng)合同的條款B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分D、規(guī)章制度參考答案：C3.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、以人為本B、和諧至上C、積極主動(dòng)D、合作共贏參考答案：C4.特點(diǎn)是不定期和隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于（）。A、隨機(jī)抽查B、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查C、對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查D、常規(guī)巡查參考答案：A5.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的參考答案：A6.下列屬于工資的是()。A、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用D、物價(jià)補(bǔ)貼參考答案：D7.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、十人；二十五；百分之二十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十；百分之二十D、二十人；二十；百分之十參考答案：D8.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測(cè)驗(yàn)B、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)C、公文筐測(cè)驗(yàn)D、能力傾向測(cè)驗(yàn)參考答案：C9.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素參考答案：A10.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）。A、六個(gè)月B、二年C、三個(gè)月D、一年參考答案：B11.下列情形勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、違反競(jìng)業(yè)限制約定B、違反保密義務(wù)約定C、違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同D、未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同參考答案：C12.勞動(dòng)協(xié)議下列條款中，不屬于勞動(dòng)法要求必備條款是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、試用期條款C、勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)酬勞參考答案：B13.溝通是()的活動(dòng)。A、人與人之間平等交流B、組織與勞動(dòng)者之間正式交流C、組織之間非正式交流D、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解參考答案：D14.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、清潔美觀B、準(zhǔn)確規(guī)范C、及時(shí)歸檔D、一案一卷參考答案：D15.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中，正確的是()。A、企業(yè)工會(huì)無權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度B、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無需向員工公示C、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度參考答案：D16.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（）（1）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（2）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案（4）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況（5）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、（1）（2）（3）（5）（4）B、（2）（1）（5）（3）（4）C、（1）（2）（5）（3）（4）D、（2）（4）（3）（5）（1）參考答案：D17.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是()。A、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議B、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議C、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系D、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議參考答案：A18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金B(yǎng)、職工繳納的會(huì)費(fèi)C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用參考答案：C19.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書B、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案D、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服參考答案：A20.下列選項(xiàng)中不適合做問卷調(diào)查的問題是()。A、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)B、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊C、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么參考答案：C21.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問卷才能用于正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查參考答案：C22.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格（）。A、予以取消B、重新選舉C、自行終止D、予以保留參考答案：D23.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立參考答案：C24.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商解決參考答案：A25.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A、30天B、六十日C、三個(gè)月D、三十日參考答案：D26.根據(jù)需要,職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書長(zhǎng),秘書長(zhǎng)最好由()擔(dān)任。A、工會(huì)委員B、具有特殊專業(yè)技能的職工C、公司總經(jīng)理D、工會(huì)主席或副主席參考答案：D27.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、三日內(nèi)B、十日內(nèi)C、五日內(nèi)D、七日前參考答案：D28.企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。A、20%B、5%C、10%D、30%參考答案：A29.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資說法正確的是。A、實(shí)行縮短工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B、實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資C、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資D、實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制的勞動(dòng)者不存在延長(zhǎng)工作時(shí)間工資參考答案：B30.下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同參考答案：A31.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。B、應(yīng)予受理C、應(yīng)駁回起訴D、應(yīng)不予受理參考答案：B32.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、合同形式C、示例形式D、鼓勵(lì)形式參考答案：A33.下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說法正確的是。A、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，故可不支付工資B、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D、超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資參考答案：B34.專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)議。A、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)B、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、專項(xiàng)培訓(xùn)參考答案：D35.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)參考答案：D36.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15日B、3日C、0日D、30日參考答案：B37.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間,對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是()。A、移送管轄.指定管轄B、地域管轄C、級(jí)別管參考答案：B38.下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同參考答案：C39.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效參考答案：C40.訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()A、勞動(dòng)者是否愿意告知B、是否屬于隱私的范圍C、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須D、用人單位是否要求了解參考答案：C41.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理C、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行D、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定參考答案：D42.支付工資時(shí),用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年半B、兩年C、三年D、一年參考答案：B43.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中,下列選項(xiàng)中不屬于書證的證據(jù)是()。A、企業(yè)規(guī)章制度B、書面勞動(dòng)合同C、錄像D、工資單參考答案：C44.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、工作自由權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)參考答案：C45.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴B、由各部門員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決C、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理D、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)參考答案：B46.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限參考答案：D47.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、總結(jié)性評(píng)估B、建設(shè)性評(píng)估C、正式評(píng)估D、非正式評(píng)估參考答案：B48.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下，由（）支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。A、所在用人單位B、國(guó)務(wù)院社保部門C、政府社會(huì)保障部門D、所在地地方政府參考答案：A49.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、管理行為B、工作環(huán)境C、規(guī)章制度D、價(jià)值觀念參考答案：D50.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當(dāng)對(duì)員工所提問題不完全了解時(shí),應(yīng)當(dāng)采取的做法是()。A、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)之后作答B(yǎng)、與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通之后作答C、認(rèn)真聽取員工問題并記錄,并表示會(huì)在最短時(shí)間內(nèi)答復(fù)D、先含糊作答,搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)參考答案：C51.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、1年B、6個(gè)月C、3年D、2年參考答案：D52.職工監(jiān)事空缺一般不得超過（）個(gè)月。A、3B、1C、6D、2參考答案：A53.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。A、是否真的發(fā)生存在B、是否領(lǐng)導(dǎo)需要C、是否員工提供D、是否抄襲參考答案：A54.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。A、為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍B、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定C、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資參考答案：C55.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、勞動(dòng)行政部門參考答案：C56.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、女職工在孕期不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同無效的D、勞動(dòng)者因病不能工作的參考答案：C57.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員參考答案：C58.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、情感投入式傾聽參考答案：B59.下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會(huì)權(quán)利的是()。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或要求糾正C、企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)D、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見參考答案：A60.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人第一時(shí)間提出B、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)C、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)D、當(dāng)事人自行提出參考答案：A61.勞動(dòng)行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,（）內(nèi)無異議則視為通過。A、三十日B、十日C、七日D、十五日參考答案：D62.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂參考答案：B63.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、停薪C、停職一天做決定D、訓(xùn)斥參考答案：C64.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、105天B、75天C、98天D、120天參考答案：C65.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是A、基本工資B、補(bǔ)貼C、獎(jiǎng)金D、津貼參考答案：C66.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，關(guān)鍵事件法是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）樣本作為研究對(duì)象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、都可以B、好的和差的C、好的D、差的參考答案：B67.用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，這被稱為（）。A、同工同酬原則B、平衡原則C、合法保障原則D、按勞取酬原則參考答案：A68.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金參考答案：B69.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）。A、三年B、一年C、六個(gè)月D、兩年參考答案：B70.（）規(guī)則,指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人,同時(shí)提供包括應(yīng)付工資項(xiàng)目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。A、全額支付B、直接支付C、支付記錄D、貨幣支付參考答案：B71.勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力供給不足C、勞動(dòng)力供給過剩D、勞動(dòng)力需求不足參考答案：A72.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資參考答案：C73.我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()。A、勞動(dòng)法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)基準(zhǔn)參考答案：C74.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、經(jīng)濟(jì)合理原則B、親自履行原則C、自由履行原則D、等價(jià)有償原則參考答案：B75.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位參考答案：B76.對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”作出了具體的定義（）。A、民法通則B、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法C、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》D、合同法參考答案：C77.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期B、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期C、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期D、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期參考答案：A78.一般情況下,職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資（）的加點(diǎn)工資。A、百分之一百五十B、百分之三百C、百分之一百D、百分之二百參考答案：A79.中國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）未成年人。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、14周歲參考答案：B80.《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、7C、9D、10參考答案：B81.如果勞動(dòng)合同中約定的試用期為6個(gè)月,那么勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為()年或者無固定期限。A、三B、六C、五D、四參考答案：A82.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤參考答案：A83.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法錯(cuò)誤的是。A、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正C、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失，用人單位可代為勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份參考答案：C84.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任。A、企業(yè)方人員B、企業(yè)外的人員C、企業(yè)工會(huì)人員D、雙方認(rèn)可的人員參考答案：D85.經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、利潤(rùn)最大化B、效用最大化C、效率最高化D、成本最小化參考答案：A86.下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的B、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征C、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性D、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征參考答案：C87.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C、分權(quán)型結(jié)構(gòu)D、矩陣型結(jié)構(gòu)參考答案：A88.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、訂立無程序規(guī)定C、生效無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求參考答案：D89.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義務(wù)。A、利益B、權(quán)益C、權(quán)利D、權(quán)力參考答案：C90.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件B、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用參考答案：D91.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)參考答案：B92.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的C、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性D、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的參考答案：C93.實(shí)行廠務(wù)公開的主體是（）。A、職工代表大會(huì)B、員工C、企業(yè)行政D、工會(huì)參考答案：C94.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、人民法院B、行政部門C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、仲裁機(jī)關(guān)參考答案：C95.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、5個(gè)B、3個(gè)C、4個(gè)D、6個(gè)參考答案：C96.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。A、下降B、不變C、上漲D、不確定參考答案：A97.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商最常用的方式是()。A、邀請(qǐng)第三方組織協(xié)商B、申請(qǐng)仲裁后再進(jìn)行協(xié)商C、雙方自主協(xié)商解決D、必須在工會(huì)牽頭下進(jìn)行參考答案：C98.以下不符合自覺性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系參考答案：D99.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、偶然性C、重復(fù)性D、一次性參考答案：C100.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商參考答案：A101.依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求，計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上全部不正確參考答案：A102.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、規(guī)范性B、行政性C、司法性D、特殊性參考答案：A103.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）。A、連任制B、輪換制C、一任制D、常任制參考答案：D104.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、40B、44C、35D、32參考答案：A105.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表參考答案：A106.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位選定C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)者選定參考答案：A107.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)參考答案：A108.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、地區(qū)公約B、國(guó)際勞工公約C、一般法律原則D、雙邊協(xié)定參考答案：B109.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、相同C、不相同的，由工會(huì)決定D、不