企業管理人員電子合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鑒于：

一、甲方為一家從事_________________（業務范圍）的企業，需聘請乙方擔任企業管理人員，負責甲方企業的日常管理工作。

二、乙方具備擔任企業管理人員的資格和能力，愿意接受甲方的聘請。

為明確雙方的權利義務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

第一條合同期限

一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年。

二、合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽____________年。

第二條乙方職務及職責

一、乙方擔任甲方企業管理人員，具體職務為_________________。

二、乙方應遵守國家法律法規，執行甲方的各項規章制度，切實履行以下職責：

1.嚴格執行國家有關經濟政策，維護甲方的合法權益；

2.負責企業內部管理，提高企業效益；

3.協調各部門工作，確保企業生產經營順利進行；

4.對企業內部人員進行培訓和考核；

5.其他乙方職責范圍內的工作。

第三條乙方權利

一、乙方享有國家規定的工資、獎金、津貼等待遇；

二、乙方享有國家規定的休假、探親等福利待遇；

三、乙方享有國家規定的社會保險待遇；

四、乙方有權對甲方企業的經營決策提出意見和建議。

第四條甲方義務

一、甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費用；

二、甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金、津貼等報酬；

三、甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除本合同；

四、甲方應提供必要的辦公條件和工作環境，確保乙方正常履行職責。

第五條合同解除

一、合同期滿，雙方無異議，本合同自動終止。

二、以下情況下，甲方有權解除本合同：

1.乙方嚴重違反國家法律法規，給甲方造成重大損失；

2.乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

3.乙方因健康原因無法繼續履行職責；

4.甲方企業因經營不善等原因，需裁員或調整人員結構。

三、以下情況下，乙方有權解除本合同：

1.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬；

2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險費用；

3.甲方未保障乙方的合法權益；

4.乙方因健康原因無法繼續履行職責。

第六條違約責任

一、如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。

二、因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。

第七條爭議解決

一、雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

二、協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第八條其他

一、本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

三、本合同附件如下：

1.甲方企業規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.其他相關文件。

甲方（蓋章）：_______________________

乙方（蓋章）：_______________________

簽訂日期：_________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鑒于：

一、甲方為一家從事_________________（業務范圍）的企業，需聘請乙方擔任企業管理人員，負責甲方企業的日常管理工作。

二、丙方作為專業的人力資源服務機構，同意提供乙方的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等。

三、甲方、乙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

第一條合同期限

一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年。

二、合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽____________年。

第二條乙方職務及職責

一、乙方擔任甲方企業管理人員，具體職務為_________________。

二、乙方應遵守國家法律法規，執行甲方的各項規章制度，切實履行以下職責：

1.嚴格執行國家有關經濟政策，維護甲方的合法權益；

2.負責企業內部管理，提高企業效益；

3.協調各部門工作，確保企業生產經營順利進行；

4.對企業內部人員進行培訓和考核；

5.其他乙方職責范圍內的工作。

第三條丙方職責

一、丙方負責乙方的招聘、培訓、薪酬福利管理等人力資源管理工作。

二、丙方應確保乙方的人事檔案、社會保險、住房公積金等手續齊全，及時辦理相關手續。

第四條甲方權利

一、甲方享有乙方的工作成果，包括但不限于管理決策、業務成果等；

二、甲方有權對乙方的管理行為進行監督和指導；

三、甲方有權根據工作需要調整乙方的職務和職責；

四、甲方有權在合同期限內提前解除本合同，但需提前__個月通知乙方；

五、甲方享有丙方提供的人力資源管理服務的監督權。

第五條甲方義務

一、甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費用；

二、甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金、津貼等報酬；

三、甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除本合同；

四、甲方應提供必要的辦公條件和工作環境，確保乙方正常履行職責。

第六條乙方權利

一、乙方享有國家規定的工資、獎金、津貼等待遇；

二、乙方享有國家規定的休假、探親等福利待遇；

三、乙方享有國家規定的社會保險待遇；

四、乙方有權對甲方企業的經營決策提出意見和建議。

第七條乙方違約及限制條款

一、乙方違反國家法律法規，給甲方造成重大損失，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任；

二、乙方違反甲方規章制度，給甲方造成重大損失，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任；

三、乙方因個人原因無法繼續履行職責，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任；

四、乙方在合同期內，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作；

五、乙方在合同期內，不得泄露甲方的商業秘密。

第八條丙方權利

一、丙方有權根據乙方的工作表現，向甲方提出調整乙方薪酬和福利的建議；

二、丙方有權對乙方的績效進行考核，并將考核結果反饋給甲方。

第九條丙方義務

一、丙方應按照合同約定，提供優質的人力資源管理服務；

二、丙方應確保乙方的合法權益不受侵害；

三、丙方應配合甲方對乙方進行管理。

第十條爭議解決

一、雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

二、協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十一條其他

一、本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

二、本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

第十二條第三方介入的意義和目的

丙方的介入，旨在為甲方提供專業的人力資源管理服務，降低甲方的人力成本，提高人力資源管理效率，保障甲方的合法權益。

第十三條甲方為主導的目的和意義

甲方作為主導方，通過設定合同條款，保障自身權益，確保乙方在履行職責過程中，充分發揮其專業能力，為企業創造價值。

甲方（蓋章）：_______________________

乙方（蓋章）：_______________________

丙方（蓋章）：_______________________

簽訂日期：_________________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

丙方（以下簡稱“丙方”）：

住所地：_________________________

法定代表人：_______________________

鑒于：

一、甲方為一家從事_________________（業務范圍）的企業，需聘請乙方擔任企業管理人員，負責甲方企業的日常管理工作。

二、丙方作為專業的企業管理顧問公司，同意為乙方提供職業發展指導、管理技能提升等服務。

三、甲方、乙方及丙方經友好協商，達成如下協議：

第一條合同期限

一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________年。

二、合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續簽____________年。

第二條乙方職務及職責

一、乙方擔任甲方企業管理人員，具體職務為_________________。

二、乙方應遵守國家法律法規，執行甲方的各項規章制度，切實履行以下職責：

1.嚴格執行國家有關經濟政策，維護甲方的合法權益；

2.負責企業內部管理，提高企業效益；

3.協調各部門工作，確保企業生產經營順利進行；

4.對企業內部人員進行培訓和考核；

5.其他乙方職責范圍內的工作。

第三條丙方職責

一、丙方為乙方提供職業發展指導，包括但不限于職業規劃、管理技能提升等；

二、丙方提供企業管理咨詢服務，協助乙方解決企業管理中的實際問題；

三、丙方為乙方提供行業動態、政策法規等信息，幫助乙方提升管理能力。

第四條乙方權利

一、乙方享有國家規定的工資、獎金、津貼等待遇；

二、乙方享有國家規定的休假、探親等福利待遇；

三、乙方享有國家規定的社會保險待遇；

四、乙方有權要求丙方提供專業的職業發展指導和企業管理咨詢服務；

五、乙方有權根據工作需要調整工作計劃，并要求甲方提供必要的支持。

第五條甲方義務

一、甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費用；

二、甲方應按照合同約定，支付乙方工資、獎金、津貼等報酬；

三、甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除本合同；

四、甲方應提供必要的辦公條件和工作環境，確保乙方正常履行職責。

第六條甲方違約及限制條款

一、甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并解除本合同；

二、甲方未保障乙方的合法權益，乙方有權要求甲方承擔相應責任，并解除本合同；

三、甲方在合同期內，未經乙方同意，不得隨意調整乙方的工作職責和崗位；

四、甲方在合同期內，不得要求乙方從事與合同約定不符的工作。

第七條丙方權利

一、丙方有權根據乙方的工作表現，向甲方提出調整乙方薪酬和福利的建議；

二、丙方有權對乙方的績效進行考核，并將考核結果反饋給甲方。

第八條丙方義務

一、丙方應按照合同約定，提供優質的專業服務；

二、丙方應確保乙方的合法權益不受侵害；

三、丙方應配合乙方的工作需求，提供必要的支持。

第九條爭議解決

一、雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

二、協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第十條其他

一、本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

二、本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

第十一條乙方為主導的目的和意義

乙方作為主導方，通