2025企業與員工勞動合同模板本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（區）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（員工）：身份號碼：住所地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行和解除事項達成如下條款，以資共同遵守。第一章合同期限第一條本合同的期限為：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共計年個月。（二）試用期：自年月日起至年月日止，共計個月。第二條合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動續簽，續簽次數為次，每次續簽期限為年。第二章工作內容與工作地點第三條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在部門（崗位）從事工作，乙方應服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責。第四條乙方的工作地點為：。如甲方因經營需要調整乙方的工作地點，須經乙方同意，并作為本合同變更處理。第五條乙方應按照甲方的要求完成工作任務，并服從甲方的管理與指導。第六條甲方根據乙方的工作能力和表現，有權在合同期內調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。第三章工作時間與休息休假第七條乙方的工時制度為：□標準工時制（每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時）□綜合計算工時制□不定時工作制第八條甲方根據國家規定安排乙方休息休假，包括法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等。具體休假天數按照國家相關法律法規及甲方的規章制度執行。第九條乙方加班須事先向甲方提出申請，并經甲方批準后方可進行。加班工資按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。第十條甲方應依法為乙方繳納社會保險，并按法律規定提供必要的勞動保護和勞動條件。第四章勞動報酬第十一條乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效工資及其他補貼。基本工資不低于當地最低工資標準。第十二條甲方每月日（如遇節假日順延至最近的工作日）以貨幣形式支付乙方上月的工資。第十三條乙方的績效工資根據甲方的績效考核辦法執行，具體以甲方的考核結果為準。第十四條乙方享有獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體執行標準由甲方根據國家政策和企業實際情況制定。第十五條甲方應當按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章勞動保護與勞動條件第十六條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的員工，甲方應定期進行健康檢查。第十七條乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，不得違章作業，否則造成的后果由乙方自行承擔。第十八條甲方可根據乙方的工作性質安排相關的職業培訓，提高乙方的職業技能水平。第十九條乙方在工作中發生工傷事故，甲方應按國家規定及時進行工傷認定，并承擔相應的工傷保險責任。第六章社會保險與福利待遇第二十條甲方應按國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并依法享受相應的社會保險待遇。第二十一條乙方患病或非因工負傷，可享受醫療期和醫療待遇，具體按照國家相關法律法規執行。第二十二條甲方根據企業效益和實際需要，為乙方提供其他補充保險和福利待遇。第二十三條乙方的退休待遇按國家相關政策執行。第七章勞動合同的解除與終止第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第二十五條乙方可以單方面解除勞動合同的情形：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條甲方可以單方面解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十七條合同解除或終止后，甲方應當在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并依法支付經濟補償金。第二十八條乙方應當在解除或終止勞動合辦理工作交接手續，并歸還甲方的財物。第八章違約責任第二十九條乙方違反本合同約定的保密條款，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。第三十條乙方在合同期內違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第三十一條甲方未按本合同約定支付勞動報酬的，應當在補發的按照國家規定支付賠償金。第三十二條因乙方個人原因未按期完成工作任務的，甲方有權扣除乙方的部分績效工資。第九章合同的變更第三十三條本合同履行期間，甲方因生產（經營）狀況發生變化，需變更合同內容的，應當與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。第三十四條乙方因個人原因需變更合同內容的，應當提前日以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意后方可變更。第十章爭議解決第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十一章補充條款第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第三十七條本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委