2025年YY企業與工會工資專項協議書（集體合同）本協議由以下雙方于年月日簽訂：甲方：YY企業（以下簡稱“企業”），地址：，法定代表人：。乙方：YY企業工會委員會（以下簡稱“工會”），地址：，負責人：。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》及相關法律法規，為維護職工的合法權益，促進企業的和諧穩定發展，雙方本著平等協商的原則，達成如下協議：第一條協議期限本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前一個月，雙方可協商續簽事宜。第二條工資標準基本工資企業根據崗位性質、技能要求及工作強度等因素確定職工的基本工資。具體標準如下：（1）普通員工的基本工資為元/月；（2）技術工人的基本工資為元/月；（3）管理人員的基本工資為元/月；（4）其他崗位的工資標準由雙方另行協商確定。績效工資企業根據職工的工作表現、業績完成情況發放績效工資。績效工資的具體考核辦法由企業制定，并經工會同意后實施。津貼和補貼職工因工作性質或特殊要求獲得的津貼和補貼，包括但不限于交通補貼、伙食補貼、加班費等，具體標準如下：（1）交通補貼為元/月；（2）伙食補貼為元/月；（3）加班費按國家規定執行，平日加班為工資的150%，休息日加班為200%，法定節假日加班為300%。第三條工資支付支付時間企業每月日前發放上月工資。如遇節假日或特殊情況，應提前至最近的工作日發放。支付方式工資原則上以銀行轉賬形式支付，特殊情況下經雙方協商可采用現金支付。特殊情況處理（1）職工因病假、事假等原因缺勤的，工資按實際出勤天數計算；（2）職工在試用期內的工資不低于本崗位最低工資標準的80%；（3）女職工孕期、產期、哺乳期的工資待遇按照國家相關規定執行。第四條工資調整定期調整企業根據經濟效益和當地生活成本的變化，每年月對工資標準進行一次評估，并視情況調整。調整幅度原則上不低于當地最低工資標準的增長幅度。特殊調整在遇到國家政策變化、市場環境重大波動或其他特殊情況時，雙方可協商對工資標準進行臨時調整。第五條福利保障社會保險企業依法為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體比例按照國家規定執行。住房公積金企業根據當地政策為符合條件的職工繳納住房公積金，繳存比例不低于%。其他福利（1）企業為職工提供節日福利，包括但不限于春節、端午節、中秋節等傳統節日的禮品或現金補貼；（2）企業每年組織一次健康體檢，費用由企業承擔；（3）企業為職工提供帶薪年假，具體天數根據工齡確定：1-5年天，6-10年天，10年以上天。第六條協商與爭議解決協商機制企業和工會應定期召開工資專項協商會議，聽取職工的意見和建議，并及時調整和完善工資政策。爭議解決雙方因履行本協議發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條違約責任企業未按約定支付工資或福利的，工會有權要求其限期整改；逾期不改的，可依法追究其法律責任。職工違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業有權依法追償。第八條其他條款本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議一式四份，企業和工會各執兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（企業）：（蓋章）法定代表人：日期：年月日乙方（工會）