深圳市集體合同范本（3篇）深圳市集體合同范本（精選3篇）深圳市集體合同范本篇1第一章總則第一條為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規規定，建立平等協商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協商一致簽訂本合同。第二條工會是企業職工合法權益的代表。工會尊重和支持業主依法享有的權利和義務，依法支持業主的生產、經營管理活動，協助業主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規章制度，努力完成生產(工作)任務。第三條本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業，各企業在執行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。第二章工作時間和休息、休假第四條企業實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實施，并依法發給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節假日按國家有關規定執行。第五條在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業應采取措施，保證員工有良好的工作環境，或依據有關規定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執行。第三章職工福利第六條企業按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條企業應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。第八條企業按照國家政策規定發放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章勞動保險及安全衛生第九條企業根據有關法規規定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協助企業做好各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業發生重大事故，企業應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。第十一條企業職工出現因公造成職業病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規規定條件的，企業應按規定給于該職工相應的待遇。第十二條企業嚴格執行國家有關勞動保護法規、條例，建立健全勞動安全衛生制度。不斷改善安全、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業各項安全制度和操作規程。第五章工資專項協議第十三條企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與工會協商確定企業工資分配制度和工資支付制度。第十四條雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，經協商合理確定職工工資水平，企業保證職工收入隨著企業效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條本企業按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。第十七條職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第十八條職工依法參加社會活動占用工作時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。第十九條非因職工原因停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第二十條企業應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章女職工特殊保護規定第二十一條企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經、孕、產、哺四期的女職工給予特殊保護。第二十二條女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得與其解除勞動合同。第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(嬰兒一周歲內)每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條女職工產假分別按下列情況執行：(1)單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。(2)女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。(3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假20天。第二十七條對于節育手術者休假，按當地計生部門《關于實施各種節育手術假期等規定的通知》文件有關規定執行。第二十八條女職工產假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險辦法》由社保局統一支付。第二十九條公司應按規定繳納生育保險費，按月發放女職工特殊衛生用品。第三十條三八國際勞動婦女節企業給予女職工休假半天。第三十一條企業定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。第七章合同責任和雙方的權利義務第三十二條企業應當支持工會工作，工會應當幫助企業加強和改進企業管理，監督企業落實集體合同所列條款。企業工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條工會與企業雙方為加強合作和聯系、保障集體合同的履行、建立以下制度。(一)建立協商談判制度，每半年召開一次聯系(協商)會議，就集體合同的執行情況進行通報和協商，必要時可隨時約見。(二)企業召開董事會或行政辦公會議，應有本企業工會代表列席，并聽取工會代表的意見。(三)基層工會組織召開會議或組織活動，盡可能不占用生產(工作)時間，確需占用的企業應予支持。第三十四條企業依法提取和撥繳工會經費。第八章勞動爭議第三十五條因履行本合同發生的勞動爭議屬集體勞動爭議，爭議雙方應協商解決。行政方及上級工會可派員參加。第三十六條職工個人與企業發生勞動爭議，應自勞動爭議發生之日起30日內由基層勞動爭議調解委員會進行調解。調解不成的可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。第三十七條勞動爭議當事人應依法解決爭議，不得激化矛盾。第九章合同的履行和監督檢查第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。合同期滿前3個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續生效。第三十九條本合同在執行過程中，發生特殊情況，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意修改后的條款作為本合同附件執行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。(一)雙方協商一致;(二)因不可抗力的情況出現，使合同無法履行;第四十一條企業要支持配合工會及職工代表對集體合同的履行進行監督檢查。第十章附則第四十二條本合同自勞動行政管理部門予以登記之日起15日內未提出異議，即行生效。第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執一份，上報市勞動行政管理部門、上級工會各一份。區域企業：(附后)年月日工會方首席代表：年月日(簽字蓋章)當地勞動行政部門審查意見：年月日(勞動行政部門簽章)本合同覆蓋單位企業蓋章：企業法人代表：年月日企業蓋章：企業法人代表：年月日企業蓋章：企業法人代表：年月日深圳市集體合同范本篇2甲方(工會或員工代表)________乙方(企業代表)________員工總數：____________________人企業性質：____________協商首席代表：________________協商首席代表：__________姓名：________________________姓名：__________________職務：________________________職務：__________________身份證號碼：__________________身份證號碼：____________協商代表人數：________________協商代表人數：__________代表產生方式：________________法定代表人姓名：________聯系電話：____________________聯系電話：______________第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》及深圳經濟特區有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與公司簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顧雙方合法權益;(四)不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業和企業全體員工具有約束力。企業制定的規章制度不得與本合同相抵觸。第二章勞動合同第六條企業與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。第七條企業與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業依法制定的勞動合同文本。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規定。第八條企業與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：(一)員工在本企業連續工作滿20__年，雙方同意續延勞動合同;(二)深圳戶籍員工，男性連續工齡滿20__年，女性連續工齡滿20__年，且本單位連續工齡滿5年。第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續勞動關系的，應當在履行期滿前30日內續訂勞動合同。第十一條變更已生效的勞動合同(如改變崗位、工種等)，應遵循下列程序解決：(一)一方向對方提出變更要求;(二)雙方協商;(三)協商一致，修改勞動合同內容;(四)協商不成發生爭議的，任何一方可申請企業調解委員會調解，調解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十二條企業確需經濟性裁員時，應按有關規定的條件、程序、經濟補償辦法執行。第十三條企業對勞動合同期內的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。第十五條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》給予賠償。第三章工時、休息、休假第十六條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：第十七條本企業因生產經營需要安排加班加點，嚴格執行《勞動法》規定的標準，并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數;(二)與甲方或當事員工協商;(三)乙方不違背《勞動法》規定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________第四章工資第十九條本企業實行工資制度。第二十條本企業實行_______工資支付形式。第二十一條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第二十二條本企業以人民幣發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發放)。如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發放。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十三條員工加班工資計算標準以為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。第二十五條獎金、津貼、補貼分配形式：____________________________第二十六條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。第五章保險、福利第二十七條企業和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。第二十八條企業根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。員工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。第二十九條企業依法每月提取工資總額_%作為福利基金，用于員工集體福利，工會協助合理安排使用。第三十條企業根據實際情況，逐步改善并發展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第六章勞動安全衛生第三十一條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第三十二條企業應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第三十三條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第三十四條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三+五條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十七條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十八條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十九條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第四十條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第四十一條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四十二條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業培訓第四十三條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。第四十四條企業應當按照員工工資總額的_______%提取員工培訓經費，列人成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十五條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第四十六條根據實際情況，需要脫產培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章獎勵、懲罰第四十七條企業應依法制定本企業規章制度，明確獎懲條件和標準。企業規章制度須經員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。第四十八條企業對員工給予懲罰，應符合下列程序：(一)弄清事實，取得證據。(二)企業負責人提出處理意見。(三)征求工會意見。(四)慎重作出決定，書面通知當事人。第十章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。第五十條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動行政部門審核登記。第五十一條員工一方協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。第五十二條因履行本合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章附則第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十六條本合同一式三份。雙方各執一份，一份由勞動行政