礦山救護隊崗位責任制與管理制度草稿版?一、總則1.目的為加強礦山救護隊的規范化管理，提高應急救援能力，保障礦山安全生產，特制定本崗位責任制與管理制度。2.適用范圍本制度適用于礦山救護隊全體隊員及相關管理人員。3.基本原則遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"快速反應、科學救援、高效服務"的原則，確保在礦山事故發生時能夠迅速、有效地實施救援。二、崗位責任制（一）隊長崗位責任制1.職責概述全面負責礦山救護隊的日常管理、訓練、救援等工作，確保救護隊各項任務的順利完成。2.具體職責貫徹執行國家有關礦山救護工作的法律法規、標準和規定，制定和完善救護隊的各項規章制度，并組織實施。組織編制礦山救護隊的年度工作計劃、訓練計劃和救援預案，經批準后組織實施，并定期進行總結和評估。負責救護隊的人員管理，合理調配人員，組織開展隊員的思想政治教育、業務培訓和考核工作，提高隊員的綜合素質和救援能力。組織開展礦山事故的應急救援工作，擔任現場救援指揮，制定救援方案，協調各方面力量，確保救援工作的順利進行。負責與礦山企業、上級主管部門及相關單位的溝通協調，及時匯報救護隊的工作情況，爭取支持和指導。組織做好救護隊的裝備、器材、物資的管理和維護工作，確保裝備完好、物資充足，滿足救援工作需要。定期組織召開隊務會議，分析總結工作經驗教訓，研究解決存在的問題，部署下一階段工作任務。完成上級交辦的其他工作任務。（二）副隊長崗位責任制1.職責概述協助隊長做好礦山救護隊的各項工作，在隊長不在崗時，履行隊長職責。2.具體職責協助隊長制定和完善救護隊的各項規章制度、工作計劃、訓練計劃和救援預案，并督促檢查執行情況。組織開展隊員的業務訓練和技能培訓，指導隊員掌握正確的救援技術和方法，提高隊員的實戰能力。參與礦山事故的應急救援工作，協助隊長進行現場救援指揮，負責組織實施救援方案中的具體任務，確保救援工作的安全、高效進行。負責救護隊的裝備、器材、物資的日常管理和維護工作，定期檢查裝備器材的性能和完好情況，及時組織維修和更新，確保裝備器材隨時處于良好狀態。協助隊長做好隊員的思想政治工作，關心隊員的生活和工作情況，及時解決隊員的實際困難，增強隊員的凝聚力和戰斗力。完成隊長交辦的其他工作任務。（三）戰斗班班長崗位責任制1.職責概述負責戰斗班的日常管理和訓練工作，帶領戰斗班隊員完成各項救援任務。2.具體職責組織戰斗班隊員學習和貫徹執行國家有關礦山救護工作的法律法規、標準和規定，以及救護隊的各項規章制度。制定戰斗班的訓練計劃，并組織實施，確保隊員熟練掌握各種救援技能和裝備的使用方法。帶領戰斗班隊員參加礦山事故的應急救援工作，在現場救援中負責組織隊員執行具體的救援任務，確保救援工作的安全、有序進行。負責戰斗班的日常管理工作，包括隊員的考勤、裝備器材的保管和維護、內務衛生等，保持戰斗班良好的工作秩序和精神風貌。定期組織戰斗班隊員進行業務學習和經驗交流，總結分析救援工作中的問題，提出改進措施和建議，不斷提高戰斗班的整體素質和救援能力。完成上級領導交辦的其他工作任務。（四）隊員崗位責任制1.職責概述認真學習和掌握礦山救護業務知識和技能，積極參加訓練和救援工作，服從命令，聽從指揮，完成各項任務。2.具體職責學習和貫徹執行國家有關礦山救護工作的法律法規、標準和規定，以及救護隊的各項規章制度。積極參加救護隊組織的業務訓練和技能培訓，熟練掌握各種救援裝備的使用方法和救援技術，不斷提高自身的業務素質和救援能力。參加礦山事故的應急救援工作，在現場救援中服從命令，聽從指揮，按照救援方案和班長的安排，認真完成各項救援任務，確保救援工作的安全、高效進行。負責個人裝備器材的保管和維護，確保裝備器材完好無損，隨時能夠投入使用。積極參與救護隊的日常管理工作，遵守隊里的各項規章制度，維護救護隊的良好形象。及時總結救援工作中的經驗教訓，提出改進措施和建議，為提高救護隊的整體救援水平貢獻力量。三、管理制度（一）隊員培訓制度1.培訓計劃制定每年年初，根據礦山救護工作的實際需要和隊員的業務水平，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式和考核標準等。培訓計劃應涵蓋礦山救護理論知識、救援技能、裝備器材使用、安全知識等方面，確保隊員全面掌握礦山救護業務知識和技能。2.培訓方式集中培訓：定期組織隊員進行集中學習和訓練，邀請專家授課、觀看教學視頻、進行案例分析等，系統學習礦山救護理論知識和救援技能。實地演練：組織隊員到礦山現場進行實地演練，模擬礦山事故場景，讓隊員在實際操作中提高救援能力和應對突發事件的能力。崗位練兵：鼓勵隊員在日常工作中開展崗位練兵活動，互相學習、互相交流，不斷提高自身業務水平。參加外部培訓：根據工作需要，選派隊員參加上級主管部門或相關機構組織的專業培訓，學習先進的救援技術和管理經驗。3.培訓考核建立培訓考核制度，對隊員的培訓情況進行定期考核。考核內容包括理論知識考試、技能操作考核、救援實戰表現等。考核結果與隊員的績效掛鉤，對于考核不合格的隊員，進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。定期對培訓效果進行評估，總結經驗教訓，不斷改進培訓內容和方式，提高培訓質量。（二）裝備器材管理制度1.裝備器材采購根據礦山救護工作的實際需要和裝備器材的損耗情況，制定裝備器材采購計劃，經批準后組織采購。采購裝備器材時，應嚴格按照國家有關標準和規定，選擇質量可靠、性能優良的產品，并確保采購渠道合法合規。2.裝備器材驗收裝備器材到貨后，由專人負責驗收。驗收內容包括數量、質量、規格、型號等，確保裝備器材符合采購要求。對驗收合格的裝備器材，辦理入庫手續，并建立詳細的臺賬；對驗收不合格的裝備器材，及時與供應商聯系，協商解決退換貨等問題。3.裝備器材保管設立專門的裝備器材倉庫，配備必要的保管設施和設備，確保裝備器材存放安全、整齊、有序。建立裝備器材保管制度，明確保管人員的職責，對裝備器材進行分類存放、標識管理，定期進行檢查和維護，確保裝備器材完好無損。對貴重、精密的裝備器材，應采取特殊的保管措施，如專人保管、定期保養等，確保其性能穩定可靠。4.裝備器材使用制定裝備器材使用管理制度，明確裝備器材的使用范圍、使用方法、操作流程和注意事項等。隊員在使用裝備器材前，應進行必要的培訓和學習，熟悉裝備器材的性能和使用方法，嚴格按照操作規程進行操作。使用裝備器材過程中，如發現故障或損壞，應及時報告，并停止使用，由專業人員進行維修或更換，嚴禁擅自拆卸或維修裝備器材。5.裝備器材維護保養建立裝備器材維護保養制度，定期對裝備器材進行維護保養，確保其性能良好、運行正常。維護保養工作應按照裝備器材的使用說明書和相關標準要求進行，包括清潔、潤滑、緊固、調試、校準等內容。對維護保養情況進行詳細記錄，建立維護保養檔案，為裝備器材的全生命周期管理提供依據。6.裝備器材報廢更新對達到報廢標準或無法修復的裝備器材，按照規定程序進行報廢處理。報廢裝備器材應及時清理出倉庫，并進行妥善處置。根據礦山救護工作的發展和實際需要，及時更新裝備器材，確保救護隊的裝備水平始終滿足救援工作的要求。（三）值班制度1.值班安排實行24小時值班制度，確保隨時能夠應對礦山事故。值班人員由隊長、副隊長和隊員輪流擔任。制定詳細的值班表，明確值班人員的姓名、值班時間、值班職責等，并提前公布。值班人員應嚴格按照值班表執行值班任務，不得擅自離崗、脫崗。2.值班職責值班人員負責接聽礦山事故報警電話，及時了解事故情況，并向隊長報告。做好值班記錄，詳細記錄事故報警時間、事故地點、事故類型、傷亡情況等信息。保持通訊暢通，及時與礦山企業、上級主管部門及相關單位進行聯系，傳達事故信息和救援指令。組織做好救援準備工作，檢查裝備器材、物資是否齊全完好，確保隨時能夠出動救援。在隊長未到達前，負責現場救援的初步指揮和協調工作，組織隊員做好救援準備工作，等待隊長的進一步指示。3.交接班制度嚴格執行交接班制度，值班人員應提前15分鐘到達值班室，做好交接班準備工作。交接班時，值班人員應將值班期間的事故情況、救援準備情況、裝備器材使用情況等向接班人員進行詳細交接，并填寫交接班記錄。接班人員應認真聽取交班人員的匯報，檢查裝備器材、物資等是否與交班記錄相符，確認無誤后簽字接班。（四）內務管理制度1.宿舍管理隊員應遵守宿舍管理制度，保持宿舍整潔、衛生、安靜。宿舍內物品擺放應整齊有序，嚴禁亂堆亂放。定期進行宿舍衛生檢查，對衛生不達標的宿舍進行督促整改。隊員應積極參與宿舍衛生打掃，共同維護良好的生活環境。嚴格遵守宿舍作息時間，按時熄燈睡覺，不得在宿舍內大聲喧嘩、打鬧或從事其他影響他人休息的活動。2.著裝管理隊員應按照規定著裝，保持著裝整潔、規范。在執行任務時，必須穿著統一的救護服裝，佩戴齊全的個人裝備。著裝應符合安全要求，不得擅自更改服裝樣式或穿著不符合規定的服裝。定期對隊員的著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的隊員進行批評教育，并督促其及時整改。3.禮節禮貌隊員應遵守禮節禮貌規范，尊重領導、團結同志，文明用語，禮貌待人。在與礦山企業、上級主管部門及相關單位人員交往時，應主動打招呼、熱情接待，展示救護隊的良好形象。加強隊員的禮節禮貌教育，提高隊員的文明素質和道德修養。（五）績效考核制度1.考核原則堅持客觀公正、注重實績的原則，全面、準確地評價隊員的工作表現和業績。考核結果與隊員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發揮績效考核的激勵作用。2.考核內容工作業績：主要考核隊員在礦山事故應急救援、日常訓練、裝備器材管理等方面的工作完成情況。工作態度：考核隊員的責任心、敬業精神、團隊協作精神等方面的表現。業務能力：考核隊員的專業知識水平、救援技能、應急處置能力等方面的能力。3.考核方式定期考核：每月或每季度對隊員進行一次定期考核，采用自評、互評、上級評價相結合的方式進行。專項考核：對在重大救援任務、重要訓練活動等中表現突出的隊員進行專項考核。日常考核：加強對隊員日常工作表現的考核，及時記錄隊員的工作情況，作為績效考核的重要依據。4.考核結果應用根據考核結果，對表現優秀的隊員進行表彰和獎勵，給予適當的物質獎勵和精神鼓勵，并在薪酬調整、晉升等方面予以優先考慮。對考核不合格的隊員，進行誡勉談話、培訓補考或調整崗位等處理，直至考核合格為止。定期對績效考核結果進行分析總結，發現存在的問題，及時調整考核指標和考核方式，不斷完善績效考核制度。（六）事故應急救援制度1.救援預案制定制定完善的礦山事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、救援程序、救援措施等內容。救援預案應根據礦山的實際情況和可能發生的事故類型進行編制，具有針對性和可操作性。定期對應急救援預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和有效性。2.應急響應接到礦山事故報警后，值班人員應立即按照應急救援預案的要求，啟動應急響應程序，迅速向隊長報告事故情況，并組織做好救援準備工作。隊長接到報告后，應立即帶領隊員趕赴事故現場，擔任現場救援指揮，組織實施救援工作。在應急響應過程中，應及時與礦山企業、上級主管部門及相關單位進行聯系，通報事故情況，協調各方力量參與救援。3.救援實施現場救援指揮應根據事故情況，迅速制定救援方案，組織隊員按照救援方案實施救援工作。在救援過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保救援工作的安全進行。同時，要注意保護事故現場，以便后續進行事故調查和分析。加強對救援工作的現場管理，及時掌握救援進展情況，協調解決救援過程中出現的問題，確保救援工作順利進行。