職員休假制度的管理規(guī)定范本?一、總則1.目的為了規(guī)范公司職員的休假管理，保障職員的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體職員。3.基本原則職員休假應遵循合理安排、提前申請、保障工作的原則，確保休假期間公司各項工作不受重大影響，同時充分保障職員的休息權(quán)利。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定全體公民共同享受的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排公司按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定安排職員休假，如遇法定節(jié)假日適逢周末，將根據(jù)國家規(guī)定進行調(diào)休或補休。（二）年假1.適用條件職員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。職員在公司工作每滿1年，年假天數(shù)增加1天，但最長不超過15天。職員入職當年的年假天數(shù)，按照在公司實際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。2.休假安排年假應在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職員年休假的，可以跨1個年度安排。職員申請年假需提前[X]個工作日向所在部門負責人提出申請，并填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人批準、人力資源部門備案后生效。部門負責人應根據(jù)工作情況，合理安排職員的年假時間，確保部門工作的正常運轉(zhuǎn)。3.未休年假的處理對職員應休未休的年假天數(shù)，公司按照該職員日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（三）病假1.請假條件及證明要求職員因病或非因工負傷需要請假治療或休息的，應憑二級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。如因急病無法提前提供證明的，應在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)將醫(yī)院開具的病假證明提交至所在部門及人力資源部門備案。2.請假流程職員填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，提交至所在部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)職員病情及工作安排情況進行審批，批準后交人力資源部門備案。3.病假期限及待遇病假期限根據(jù)職員實際病情由醫(yī)生建議確定，但最長不超過[X]個月。職員病假期間，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付標準如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。（四）婚假1.適用條件及假期天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的職員結(jié)婚，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程職員填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復印件，提交至所在部門負責人審批。部門負責人批準后交人力資源部門備案。3.休假安排婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假適用條件：女職員生育或流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。假期天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請假流程：女職員填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，提交至所在部門負責人審批。部門負責人批準后交人力資源部門備案。產(chǎn)假待遇：女職員產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。產(chǎn)假工資按照女職員正常出勤月工資的70%支付，生育津貼按照所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)。2.陪產(chǎn)假適用條件：男職員的配偶生育時，男職員可享受陪產(chǎn)假。假期天數(shù)：根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定，男職員可享受陪產(chǎn)假[X]天。請假流程：男職員填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料，提交至所在部門負責人審批。部門負責人批準后交人力資源部門備案。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間，公司按照男職員正常出勤月工資的標準支付工資。3.哺乳假適用條件：女職員生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天有[X]次哺乳時間，每次[X]分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]次哺乳時間，每次[X]分鐘。請假流程：女職員填寫《哺乳假申請表》，提交至所在部門負責人審批。部門負責人批準后交人力資源部門備案。哺乳假待遇：哺乳假期間，公司按照女職員正常出勤月工資的標準支付工資。（六）喪假1.適用條件及假期天數(shù)職員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。2.請假流程職員填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料，提交至所在部門負責人審批。部門負責人批準后交人力資源部門備案。三、請假流程1.申請職員如需休假，應提前填寫相應的《休假申請表》，詳細說明休假的種類、起止日期、申請理由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.審批一般職員的休假申請，由所在部門負責人審批。部門負責人應綜合考慮工作安排、職員工作表現(xiàn)等因素進行審批，并確保部門工作不受重大影響。部門負責人的休假申請，由上級領(lǐng)導審批。涉及重要崗位或關(guān)鍵工作期間的休假申請，上級領(lǐng)導審批前應征求相關(guān)部門意見，確保審批結(jié)果合理可行。3.備案經(jīng)審批通過的《休假申請表》交人力資源部門備案。人力資源部門負責對職員的休假情況進行統(tǒng)計和管理，建立休假檔案，以便隨時查閱和跟蹤。四、休假期間的工作交接1.職員在休假前，應提前與同事進行工作交接，確保休假期間相關(guān)工作能夠順利進行。工作交接內(nèi)容包括但不限于正在處理的工作任務、待辦事項、重要文件資料、工作流程及相關(guān)聯(lián)系人等信息。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交人力資源部門備案一份。3.休假期間，如需緊急處理與工作相關(guān)的事項，職員應保持電話暢通，并按照公司要求及時提供必要的協(xié)助和支持。五、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.請假理由不實或提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實，公司將收回已批準的休假申請，并按照曠工處理，同時給予相應的紀律處分。情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.休假結(jié)束后，職員應及時返回公司工作。如因特殊原因需要延長休假時間的，應提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。六、附則1.本規(guī)定未盡事宜，按照國家及地方有