海棠灣餐飲有限公司考勤管理實施細則?一、總則1.目的為加強海棠灣餐飲有限公司（以下簡稱"公司"）勞動紀律，規范員工考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本實施細則。2.適用范圍本細則適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤記錄真實、準確，保障公司各項工作的順利開展。二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數據的收集、匯總、統計和分析工作。負責處理員工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等，并按照規定進行相應的處理。負責定期公布員工考勤情況。2.各部門負責本部門員工考勤的日常管理工作，督促員工按時出勤，如實記錄員工的出勤情況。負責審核本部門員工的請假申請，并及時提交給人力資源部。協助人力資源部處理本部門員工的考勤異常問題。三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]，其中包括[午休時長]的午休時間。員工應嚴格按照規定的工作時間上下班。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退遲到：員工未在規定的上班時間后[遲到時長]內打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除[遲到金額]。早退：員工未在規定的下班時間前[早退時長]打卡下班視為早退。早退一次，扣除[早退金額]。當月累計遲到、早退次數達到[次數上限]次及以上的，從第[次數上限+1]次起，每次扣除[增加扣除金額]。4.曠工曠工是指員工未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天，扣除[曠工半天扣除金額]；曠工一天，扣除[曠工一天扣除金額]，并扣發當日工資。連續曠工超過[連續曠工天數上限]天或一年內累計曠工超過[累計曠工天數上限]天的，公司將予以辭退處理。5.請假請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照規定的審批流程進行申請。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[事假申請提前天數]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后生效。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并提前[病假申請提前天數]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后生效。病假期間工資按照公司相關規定發放。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作安排申請年假。年假申請應提前[年假申請提前天數]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后生效。年假期間工資正常發放?；榧?、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規和公司規定執行，員工應提前[相應假期申請提前天數]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和人力資源部審批后生效。假期期間工資按照公司相關規定發放。6.加班員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后生效。加班后，員工應在[加班后申請調休天數]天內申請調休，經部門負責人和人力資源部批準后安排調休。無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。四、考勤數據統計與分析1.統計周期考勤數據統計周期為自然月。2.數據收集人力資源部每月[數據收集日期]前收集各部門員工的考勤打卡記錄及請假申請等相關資料。3.數據匯總與統計人力資源部對收集到的考勤數據進行匯總、統計，計算員工的出勤天數、遲到、早退、曠工次數及加班情況等。4.數據分析人力資源部定期對考勤數據進行分析，如發現異常情況及時與相關部門溝通核實，并提出改進措施和建議。五、考勤結果處理1.公示人力資源部每月[公示日期]將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[公示天數]天。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。2.申訴處理人力資源部收到員工申訴后，應及時進行調查核實，并在[申訴處理天數]天內給予答復。如申訴屬實，應及時糾正考勤記錄。3.與績效掛鉤員工考勤情況將與績效考核掛鉤，具體掛鉤方式按照公司績效考核制度執行。六、附則1.本細則自發布之日起生效，如有未