某某婚紗攝影公司規章制度?一、總則1.目的：為加強公司管理，規范員工行為，提高工作效率，保障公司正常運營，實現公司發展目標，特制定本規章制度。本規章制度適用于公司全體員工，包括但不限于攝影師、化妝師、后期制作人員、客服人員、行政人員等。2.適用范圍：本規章制度適用于某某婚紗攝影公司各部門及全體員工。公司員工必須遵守國家法律法規和本規章制度，自覺維護公司利益和形象。3.基本原則：公司倡導團結協作、積極進取、誠實守信、客戶至上的價值觀，以公平、公正、公開的原則對待每一位員工和客戶。員工應遵守職業道德，履行崗位職責，為公司發展貢獻力量。二、員工行為規范1.考勤管理員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前按照公司請假流程申請。遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的10%；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，扣除當月績效獎金的30%；遲到或早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的50%。曠工半天扣除當日工資的2倍及當月績效獎金的50%；曠工1天扣除當日工資的3倍及當月績效獎金的100%；連續曠工3天或累計曠工5天以上的，公司將予以辭退。2.工作紀律員工應認真履行崗位職責，遵守工作流程，按時、高質量地完成工作任務。嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、看視頻等。對待客戶應熱情、耐心、周到，不得與客戶發生爭吵或沖突。尊重客戶意見和需求，積極為客戶解決問題，確保客戶滿意度。保守公司商業秘密，不得泄露公司客戶信息、拍攝方案、后期處理技術等機密內容。如有違反，公司將追究其法律責任。愛護公司財物，合理使用辦公設備、攝影器材等。如有損壞或丟失，應照價賠償。節約水電紙張，降低公司運營成本。3.儀容儀表員工應保持良好的儀容儀表，穿著整潔得體的工作服。男士應著襯衫、西褲，保持頭發整齊、面容干凈；女士應化淡妝，穿著得體的職業裝，長發應束起。不得穿著拖鞋、短褲、奇裝異服等不符合公司形象的服裝上班。上班期間應佩戴工作牌，以便識別身份。三、薪酬福利1.薪酬結構公司員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資根據員工崗位、學歷、工作經驗等因素確定；績效工資根據員工工作表現和業績考核結果發放；獎金根據公司經營業績和個人貢獻發放。基本工資每月固定發放，績效工資在每月考核后發放，獎金根據公司規定的時間和標準發放。2.薪資調整公司根據員工工作表現、業績考核結果、市場薪酬水平等因素，定期或不定期對員工薪資進行調整。員工薪資調整由人力資源部門提出方案，報公司領導審批后執行。員工在試用期內表現優秀，可提前轉正并根據實際情況調整薪資。員工在工作期間如有突出貢獻，公司將給予額外的薪資獎勵。3.福利政策公司為員工提供五險一金，按照國家規定的比例和標準繳納。員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司為員工提供定期的培訓和學習機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。員工培訓期間，公司將按照相關規定給予相應的支持和補貼。公司在重要節日為員工發放節日福利，組織員工參加各類團建活動，豐富員工的業余生活。四、請假制度1.請假類型：請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限提交審批。請假1天以內的，由部門主管審批；請假1天以上3天以內的，由部門主管審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后報總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。請假期間如需延長假期，應提前按照請假流程申請續假，經批準后方可續假。3.請假規定事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運營。事假期間無工資發放。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工應提前合理安排年假，避免影響工作。年假應一次性連續休完，如因工作需要不能一次性休完的，經部門主管同意后可分段休假。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規和公司相關規定執行，員工應提前提供相關證明材料，經公司審核后按照規定給予相應的假期。五、培訓與發展1.培訓目標：公司致力于為員工提供全面的培訓和發展機會，提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展和員工個人成長的需求。2.培訓類型新員工入職培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，盡快適應工作環境。崗位技能培訓：根據員工崗位需求，提供專業技能培訓，如攝影技術、化妝技巧、后期制作軟件操作等。管理能力培訓：為管理人員提供領導力、團隊管理、溝通技巧等方面的培訓，提升管理水平。職業素養培訓：包括職業道德、職業心態、時間管理等方面的培訓，培養員工良好的職業素養。3.培訓計劃：人力資源部門根據公司發展戰略和員工培訓需求，制定年度培訓計劃。各部門應根據年度培訓計劃，結合本部門實際情況，制定具體的培訓實施方案，并報人力資源部門備案。4.培訓實施：培訓由內部培訓師或外聘專家進行授課。培訓過程中，員工應認真聽講，積極參與互動，按時完成培訓作業和考核。培訓結束后，人力資源部門對員工的培訓效果進行評估，評估結果作為員工績效考核和晉升的參考依據。5.員工發展公司為員工提供廣闊的發展空間和晉升機會，員工可根據個人能力和業績表現，通過內部晉升、崗位輪換等方式實現職業發展。員工晉升應具備相應的崗位任職資格和能力要求，由部門主管推薦，人力資源部門進行考察和評估，報公司領導審批后晉升。公司鼓勵員工不斷學習和自我提升，支持員工參加與工作相關的培訓課程、研討會、行業展會等活動，費用按照公司相關規定報銷。六、績效考核1.考核目的：通過績效考核，全面、客觀、公正地評價員工的工作表現和業績，為員工薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作效率和質量，促進公司發展。2.考核周期：績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內容工作業績：主要考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。工作態度：考核員工的責任心、敬業精神、工作積極性、紀律性等。4.考核方法月度考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。員工先進行自我評價，然后由上級領導根據員工工作表現進行評價，同時可征求同事的意見。評價結果按照一定比例加權計算得出月度考核得分。年度考核在月度考核的基礎上，結合員工全年工作表現和業績進行綜合評價。年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結果應用月度考核結果與績效工資掛鉤，績效工資根據考核得分按照相應比例發放。年度考核結果作為員工薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等的重要依據。年度考核優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵，并優先考慮晉升；年度考核不合格的員工，公司將視情況進行警告、調崗或辭退。七、獎勵與懲罰1.獎勵制度公司設立多種獎勵制度，對工作表現優秀、為公司做出突出貢獻的員工給予表彰和獎勵。獎勵包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中表現出色，為公司創造顯著經濟效益的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的；在客戶服務中表現優秀，獲得客戶高度贊揚的；在團隊協作中發揮重要作用，帶領團隊取得優異成績的；其他為公司發展做出突出貢獻的。2.懲罰制度員工違反公司規章制度，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。有下列情形之一的，給予警告處分：遲到、早退、曠工情節較輕的；在工作時間內從事與工作無關的事情，經提醒仍不改正的；違反公司儀容儀表規定的。有下列情形之一的，給予罰款處分：因工作失誤給公司造成一定損失的；違反公司保密制度，泄露公司機密信息的；違反公司考勤制度，遲到、早退、曠工情節較重的。有下列情形之一的，給予降職或辭退處分：嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失的；工作態度不端正，屢教不改的；不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的；違反國家法律法規，被依法追究刑事責任的。八、財務管理1.財務制度：公司嚴格遵守國家財務法律法規，建立健全財務管理制度，規范財務核算和財務管理行為。公司財務工作由財務部門負責，財務人員應具備專業的財務知識和技能，嚴格按照財務制度進行操作。2.費用報銷員工因工作需要發生的費用，應按照公司規定的報銷流程進行報銷。報銷時應填寫《費用報銷申請表》，注明費用明細、金額、事由等信息，并附上相關發票或憑證。費用報銷審批權限按照公司規定執行，審批通過后由財務部門進行報銷。報銷費用應真實、合理、合法，嚴禁虛報、冒領費用。3.資金管理公司資金實行統一管理，合理安排資金使用，確保公司資金安全和正常運營。財務部門應定期對公司資金進行盤點和核對，編制資金報表，及時向公司領導匯報資金狀況。公司對外投資、借款等重大資金事項，應按照公司規定的決策程序進行審批，確保資金使用