文化傳媒公司管理制度?一、總則1.目的為規范公司內部管理，提高工作效率，保障公司各項業務的順利開展，促進公司持續健康發展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于文化傳媒公司全體員工。3.基本原則公司遵循合法合規、公平公正、權責明確、高效有序的管理原則。二、組織架構與崗位職責1.組織架構公司組織架構包括管理層、創意部、策劃部、拍攝部、后期制作部、市場部、銷售部、客服部、行政部、財務部等部門。2.崗位職責管理層：負責公司整體戰略規劃、決策制定與監督執行。創意部：負責創意策劃、文案撰寫、設計等工作。策劃部：進行項目策劃、活動策劃等。拍攝部：承擔各類拍攝任務。后期制作部：對拍攝素材進行后期剪輯、特效制作等。市場部：負責市場調研、品牌推廣、活動執行等。銷售部：開展業務銷售、客戶拓展等工作。客服部：處理客戶咨詢、投訴，維護客戶關系。行政部：負責行政管理、后勤保障等工作。財務部：進行財務管理、會計核算、資金運作等。三、考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]，員工應按時上下班，不得遲到早退。2.考勤記錄由行政部負責考勤記錄，員工需每天在規定時間內打卡。3.遲到早退處理遲到或早退每次扣除[X]元，超過[X]分鐘按曠工半天處理，曠工半天扣除[X]元，曠工一天扣除[X]元及當日工資。四、請假制度1.請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程員工需提前填寫請假申請表，按審批權限報上級領導審批。病假需提供醫院證明。3.請假審批權限一天以內由部門主管審批。一天以上三天以內由部門經理審批。三天以上由公司總經理審批。五、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.績效工資根據員工工作表現和業績考核結果發放。3.獎金根據公司業績和員工個人貢獻發放，如項目獎金、年終獎金等。4.福利法定節假日休息，享受帶薪年假。繳納五險一金。提供定期培訓、團建活動等。六、財務管理制度1.財務審批流程費用報銷需填寫報銷申請表，附相關票據，按審批權限審批后報銷。2.預算管理各部門需編制年度預算，經審核后執行。3.資金管理合理安排資金，確保公司資金安全和正常運作。4.會計核算按照國家會計準則進行會計核算，定期編制財務報表。七、采購制度1.采購流程需求部門提出采購申請，經審批后由采購部門負責采購。2.供應商管理建立供應商評估體系，選擇合格供應商合作。3.采購驗收采購物品到貨后，由相關部門進行驗收。八、項目管理制度1.項目立項項目發起部門提交項目立項申請，經評審通過后立項。2.項目計劃制定項目詳細計劃，明確項目目標、任務、時間節點等。3.項目執行項目團隊按照計劃執行，定期匯報進展情況。4.項目監控對項目進度、質量、成本等進行監控，及時解決問題。5.項目驗收項目完成后進行驗收，驗收合格后進行項目結算。九、知識產權管理制度1.知識產權歸屬公司員工在工作中產生的知識產權歸公司所有。2.保密措施對涉及公司知識產權的信息進行保密。3.侵權防范與處理加強知識產權保護意識，防范侵權行為，發生侵權及時處理。十、保密制度1.保密范圍包括公司商業秘密、客戶信息、技術資料等。2.保密措施簽訂保密協議，對涉及保密信息的區域、設備等進行管理。3.違規處理違反保密制度的員工將依法追究責任。十一、培訓與發展制度1.培訓計劃根據公司發展和員工需求制定年度培訓計劃。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。3.培訓考核對培訓效果進行考核，考核結果與員工績效掛鉤。十二、員工行為規范1.職業道德遵守職業道德，誠實守信，敬業愛崗。2.工作紀律遵守公司各項規章制度，服從工作安排。3.團隊協作積極與同事協作，共同完成工作任務。