大港石化公司員工獎懲制度?一、總則1.目的為加強大港石化公司（以下簡稱"公司"）員工隊伍建設，規范員工行為，激勵員工積極工作，提高工作效率和質量，維護公司正常生產經營秩序，根據國家法律法規及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則獎懲有據原則。以事實為依據，嚴格按照本制度規定實施獎懲。公平公正原則。對所有員工一視同仁，確保獎懲結果公平公正。教育與懲戒相結合原則。通過獎懲，引導員工正確行為，促進員工成長與發展。及時有效原則。對員工的獎懲行為及時進行處理，確保制度的嚴肅性和有效性。二、獎勵1.獎勵種類通報表揚嘉獎記功記大功授予榮譽稱號2.獎勵條件在完成生產任務、提高產品質量、降低成本等方面做出顯著成績的。在技術創新、工藝改進、設備改造等方面取得突出成果，為公司帶來顯著經濟效益的。在安全生產、環境保護等方面表現突出，避免重大事故發生的。在市場營銷、客戶服務等方面做出優異成績，為公司贏得良好聲譽和市場份額的。拾金不昧、見義勇為等，為公司或社會樹立良好形象的。積極參加公司組織的培訓、學習和競賽活動，成績優異的。提出合理化建議并被公司采納，產生顯著效益的。其他為公司發展做出突出貢獻的行為。3.獎勵程序員工所在部門或相關單位填寫《員工獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由及相關證明材料。將申請表提交至公司人力資源部門審核，人力資源部門對申請材料的真實性和完整性進行核實。人力資源部門審核通過后，報公司主管領導審批。根據審批結果，發布獎勵通知，對受獎員工進行表彰和獎勵。獎勵情況記入員工個人檔案。三、懲罰1.懲罰種類警告記過記大過降職撤職留用察看解除勞動合同2.懲罰條件違反公司規章制度，經批評教育仍不改正的。工作失職、失誤，給公司造成一定經濟損失或不良影響的。違反勞動紀律，無故曠工、遲到、早退等，情節較輕的。違反安全生產、環境保護等規定，未造成嚴重后果的。違反廉潔自律規定，情節較輕的。其他違反公司規定的行為。有下列情形之一的，給予較重處罰：多次違反公司規章制度，屢教不改的。工作嚴重失職、失誤，給公司造成較大經濟損失或重大不良影響的。違反勞動紀律，曠工、遲到、早退等情節嚴重的。違反安全生產、環境保護等規定，造成一定后果的。違反廉潔自律規定，情節較重的。有下列情形之一的，給予嚴重處罰：故意違反公司規章制度，性質惡劣的。工作嚴重失職、失誤，給公司造成重大經濟損失或特別重大不良影響的。違反勞動紀律，連續曠工超過規定天數或一年內累計曠工超過規定天數的。違反安全生產、環境保護等規定，造成嚴重后果的。違反廉潔自律規定，情節嚴重的。泄露公司商業秘密、技術秘密等，給公司造成重大損失的。參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀活動的。3.懲罰程序員工所在部門或相關單位進行調查核實，收集相關證據材料，填寫《員工懲罰申請表》，詳細說明懲罰事由。將申請表提交至公司人力資源部門審核，人力資源部門對調查情況和證據材料進行審查。人力資源部門審核通過后，報公司主管領導審批。根據審批結果，向受罰員工發出《懲罰決定書》，告知其懲罰事實、理由、依據及申訴權利。受罰員工如有異議，可在規定時間內提出申訴。按照《懲罰決定書》執行懲罰措施，并將懲罰情況記入員工個人檔案。四、獎勵與懲罰的執行與管理1.獎勵的執行通報表揚在公司內部進行公開通報，對受獎員工給予一定的精神鼓勵。嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等獎勵，除精神鼓勵外，還給予相應的物質獎勵。具體獎勵標準根據公司實際情況制定。獎勵結果作為員工績效考核、晉升、薪酬調整等的重要依據。2.懲罰的執行警告、記過、記大過等懲罰，以書面形式通知受罰員工，并在公司內部進行通報。降職、撤職、留用察看等懲罰，調整受罰員工的工作崗位、職務或薪酬待遇。解除勞動合同的懲罰，按照國家法律法規和公司相關規定辦理離職手續。受罰員工在懲罰期間表現良好，可根據公司規定申請解除懲罰。經考核合格后，恢復其相應的待遇和權利。3.檔案管理公司人力資源部門負責建立員工獎懲檔案，詳細記錄員工的獎懲情況。獎懲檔案作為員工職業生涯發展的重要參考資料。4.監督與檢查公司設立專門的監督機構或指定專人負責對員工獎懲制度的執行情況進行監督檢查。對違反本制度規定實施獎懲的行為，及時予以糾正，并追究相關人員的責任。五、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司